Bonjour,

Je suis actuellement en procédure prud'hommes.
Pourriez-vous m’aider sur les 3 questions suivantes :

1/ Un salaire d’activité élevé influence-t-il le tribunal quant au calcul des indemnités. Existe-t-il des plafonds d’indemnisation ?

2/ J'avais 27 années d'ancienneté mais l'employeur n'a retenu pour son calcul que 17 années considérant que les 10 premières années dans une filiale appartenant au Groupe ne devait pas être retenues. Qu'en pensez-vous ?

3/ Un dernier point, l'audience a eu lieu il y a 2 mois et le jugement doit être prononcé en septembre, es-t-il toujours possible de mener une négociation avec l'employeur pendant cette période ?

merci infiniment par avance pour vos réponses et vos conseils
cordialement

1/ si vous gagnez votre procès, les juges des prud'hommes vont évaluer le préjudice que vous avez subi à cause de votre licenciement... plus votre salaire est élévé, plus le préjudice est élévé... donc plus la réparation que vous accorderont les juges sera importantes.... il y a des personnes qui arrive à gagner 4 ans de salaires parfois... de quoi se retourner largemment...
mais on sait très bien qu'il est difficile de se faire réembaucher après un certain âge... se retourner vers une création d'entreprise peut être une solution pour beaucoup de gens... aujourd'hui c'est facile à monter avec les dernières lois de simplification (pas de capital mini. par exemple).

Dans tous les cas, plus votre age est élévé, plus le préjudice du licenciement est important... encore plus juste après 55 ans...
Plus votre ancienneté dans l'entreprise est élevé, plus le préjudice est élévé...

2/ de même on peut considérer que plus vous avez de l'ancienneté dans l'entreprise, plus le préjudice pour la victime de licenciement est important... donc entre 17ans et 27ans d'ancienneté celà peut changer le résultat des sommes gagnées au procés des prud'hommes... c'est à vous de prouver que les sociétés sont les mêmes : une filliale est quasiment la même entité que la maison mère en terme juridique...
votre avocat aurait du en principe vous expliquer ces points...

Mais avez vous un avocat??? (aux prud'hommes ce n'est pas obligatoire...)
pour 27ans d'anciennetés (ou même pour 10 ans), les sommes que vous pouvez obtenir pour licenciement abusif sont astronomiques... je vous conseille de prendre un avocat compétent, ou au minimum un conseiller juridique qui tient la route...

3/ Il me semble vous pouvez à tout moment contracter un accord avec votre ex-employeur... un bon avocat vous aurez expliquer cà... et pour rédiger un accord un professionnel est indispensable...

Bon courage !