Bonjour Le 8 fèvrier 2008, je me suis rendu à un etretien préalable de licenciement me concernant assité d un memebre du personnel. le motif de licenciement est le suivant : IRRESPECT BI LATERAL DU CONTRAT DE TRAVAIL décomposé en 4 parties. Durant cet entretien j ia contesté effectivement les raisons avec des preuves connues de mon employeur + en insinuant des preuves à ma disposition. Suite à cet entretien j ai rédigé un compte rendu de l entretien signé par la personne m accompagant. A ce jour je n ai pas recu de lettre de licenciement. Avec le temps beaucoup de questions me viennent en tete: Que va t il se passer, que puis je faire? La faute peut elle etre considérée lourde pusique l employeur, par les termes utilisés s implique au meme niveau que moi . Combien de temps puis je attendre ? si je n ai pas de nouvelles après ce délais que faire? puis je les attaquer ? Par avance merci. pour vous aider un peu vous trouverez en piece jointe mon compte rendu [attachment=5]
J'avoue ne pas trop saisir le sens de "Irrespect bilatéral du contrat de travail" La définition du dico me donne : qui engage les 2 parties contractantes ! Qui est l'autre partie ? ce n'est quand même pas l'employeur ! Entre l'entretien et le licenciement - il peut s'écouler 1 mois. Seul les motifs invoqués dans la lettre permettront d'apprécier le caractère réel et sérieux du licenciement. Je ne vois pas pourquoi vous évoquez une faute lourde - votre compte rendu d'entretien reflète plutot des griefs au niveau de la prospection de clientèle et une insuffisance des résultats commerciaux. Il faut donc attendre ... Pour contester votre licenciement devant les prud'hommes , vous avez un délai maxi de 5 ans ou 30 ans pour le faire ... Bon courage
Merci à vous. Comme vous le pensez j ai aussi compris que ca impliquait les deux parties. Je pensais à une faute lourde car le délais et déja de 15 jours depuis cet entretien et il semblait ennoncé que plus le délais est long et plus la cause pouvait etre lourde. Mais si je n ai pas de réponse de leur part après 1 mois? que puis je faire car meme si il n ont plus de reproche, ils ont brisé une relation de confiance et le fait que je n avais jamais eu d'avertissement ou rappel à l ordre signifie qu il y avait une volonté de se débarasser de moi. Alors puis je à mon tour me retourner contre eux?
Vous ne précisez pas si vous avez fait l'objet d'une "mise à pied conservatoire" ou bien si vous continuez de travailler . Le délai d'attente n'a rien à voir avec la nature de la faute. La faute lourde est retenue si la salarié a voulu nuire à l'entreprise; La faute grave ou lourde est généralement précédée d'une mise à pied conservatoire; Le licenciement quelque qu'en soit la cause peut être prononcé sans avertissment préalable. Vous pourrez vous retouner contre eux lorsque vous connaitrez les motifs invoqués dans la lettre et si vous estimez ceux-ci sans fondement. Il faut donc attendre ...
