Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour, cela fait 8 mois que je subit de la discrémination par la hierarchie.vendredi soir à 18h30 alors que je finis à 19h15 j'ai été mise à pied à titre conservatoire jusqu'à vendredi 13 en vue d'un éventuel licenciement . sur cette mise à pied il n'y a aucun motif et je n'ai pas la liste des délégués du personnel afin que je puisse être assistée vendredi.je subis du harcèlement moral depuis novembre 2006 ils m'ont demandé de démissioner à plusieurs reprises mais je veux pas démissioner.ils me poussent à bout depuis décembre 2006 je suis sous traitement médical et vendredi avant ma mise j'ai refusé un ordre d'un responsable ,je tiens à préciser que je fais des heures blocs d'habitudes je prends ma pause à 16h30 car personnes ne voulaient y aller seulement la veille une vendeuse s'est plainte d'y être allée à 18h et que c'était tard.Donc le vendredi ils ont fait partir chacune leur tour les filles en pause et moi, le responsable viens me demander de fermer ma caisse à 17h15 pour aller en pause j'ai dit non j'irais plus tard, alors il a dit devant les clients tu as un avertissement.et il est parti le dire à la direction .je suis partie en pause à 17h45 et quand je suis revenue ils ont fermé ma caisse et m'ont convoqué au bureau c'est la qu'ils m'ont remis cette mise à pied.je suis allée porter plainte au comissariat contre ma directrice pour harcèlement moral et aussi en octobre 2006 une employée s'est faite licencier et ella subit du harcèlement moral comme moi pendant au moins 6 mois elle les poursuit au prud hom. pour elle lors de son entretien le délégué n'a pas voulu venir, donc je pense que pour moi aussi.peuvent-il me licencier pour cette faute et est-ce qu'elle est grave ?

Bonjour,

De ce que j'ai pu lire sur ce site et d'autres, il faut savoir que toute décision prise par ton employeur à ton égard doit-être formulé par écrit, notamment concernant ta mise à pied. Car il peut-etre facile pour lui d'invoquer par la suite un abandon de poste, aussi je te conseille de te rendre à ton travail de façon normale et d'exiger un écrit pour la mise à pied.
En ce qui concerne le harcèlement moral, il faut pouvoir le prouver (mails de ta direction, témoignages....).
Une chose est sur, ce genre de situation c'est comme une partie d'echec alors laisse ton employeur avancer ses pions, observe et joue à ton tour sans jamais vraiment te dévoiler.
Je te souhaite bien du courage, car comme me l'a gentiment signalé mon médecin, c'est pot de fer contre pot de terre mais en parallèle ce n'est pas pour autant qu'il faut baisser les bras d'autant plus que maintenant ton employeur commence à dévoiler son jeu, rebondis si tu en a encore la force.

Nej71

ya vraiment des pourris sur cette planête... je ne comprend pas comment ces gens là qui brisent les salariés peuvent se regarder dans une glace quand ils rentrent chez eux !!!

Ce message a été modifié le: 07-22-2007 02:09 AM par samuel.

Bonjour,

On m'a souvent, et j'ai pu le constater, dis qu'une personne qui harcèle a été victime elle-même de harcèlement et que c'est la peur qui inconsciement reproduit sa propre histoire par ce qu'en règle général, les gens harcelés pense que sous pretexte qu'ils ont qui l'employeur tout leurs problèmes sont réglés or bien souvent les dégâts sont tels que la personne au risque de me répété inconsciement reproduit.

Je suis harcelée par mon Responsable et longtemps j'ai cru que j'étais fautive, mauvaise et pleins d'autres adjectifs tout aussi négatifs car on me les ressassés à longeur de journée. Un jour, il y a deux mois, j'ai décidé de prendre du recule en me mettant en arrêt maladie, et j'ai pris conscience de ce que je subissais mais surtout de ce que je devenais et que tout ce que j'entendais n'étais que le reflet de la personne qui me harcelè. Aujourd'hui j'ai pris la décision de négocier mon départ et je suis suivie par un psychologue qui m'aide à m'armer face à ce genre de personne, et je l'avoue ca va beaucoup mieux je me sens moins diminué voir plus forte lorsque je croise ma hiérarchie.

Ceci est mon point de vu et n'engage que moi bien évidemment.

Ma mére a été victime de harcelement par son ancien employeur il y a quelques années. L'employeur n'embauchait que des femmes qui avait absolument besoin de travailler à tout prix (ma mère élévait seule 2 enfants)...
Ce que je veux dire, c'est que les harceleurs sont en fait des types très lâches qui souvent se mettent en position de dominant au travail car, dans la vie, ce sont des loosers qui ont besoin de retouner leurs frustations contre les autres...

A partir du moment où on comprend pourquoi le harceleur agit, on peut commencer à se défendre... le harceleur est en fait un looser... le plus simple pour se défendre d'un harcelement, c'est de faire sentir au harceleur que vous n'êtes pas quelqu'un qui va pouvoir etre dominé. Et là le harcelement contre vous devrait s'arreter direct...

Le mieux, à mon avis, c'est de "briser" le harceleur en public devant tout le monde avec des petites phrases "tranchantes" qui va lui montrer que le looser c'est lui... pas vous !!! Vous remarquerez que les gens "cools" sont souvent des gens "dominants" qui ne sont jamais embetés car tout le monde sait que ces gens là, on va en prendre "plein la tête" en retour si on les attaque...

Il y a beaucoup à dire sur le harcelement... celà pourrait même faire l'objet d'un nouveau forum aidezmoi.net et d'un nouveau guide pratique : se défendre d'un harcelement... je vais réfléchir à la question...

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