Vous êtes victime de licenciement ?

Bonsoir,

J'ai reçu la lettre Vendredi -> motif cause réelles et sérieuses...
La lettre est longue ( 3 pages) mais j'ai l’ impression qu'elle est assez vide en fait...beaucoup de rhétorique et de blabla.

1/Un moment on me reproche de pas avoir fait un programme informatique - d'ailleurs il est inscrit que j'avais fait seulement la maquette quelques lignes auparavant...bref j'ai toutes les preuves nécessaires (échange de mail pour tenir au courant de l'avancé du programme à ma responsable, j'ai imprimé le code que j'ai développé, j'ai aussi imprimé les résultats affichés par mon programme, j'ai même fait une démo à quelques personnes.)
Concrètement de lire 'le travail n’a toujours pas été fait' alors que j'ai toutes ces preuves m'excite...et me vexe...
Est ce que dans la lettre pour contester je dois indiquer des éléments que j'ai en possession ou pas? J’ai lu dans le sujet sur la rédaction de la lettre il fallait pas trop en dire ?? Quel est le juste milieu entre ne rien apporter comme preuves dans la lettre et de tout balancer?

2/ensuite on me reproche de ne pas faire une tache donnée -vérifier que les tickets soient saisis correctement par les traders- avec rigueur et que ça entraîne des risques pour l'entreprise...comment prouver le contraire ? Déjà comment eux ils peuvent le prouver? Si j'ai aucun mail de ma responsable faisant état de ce manque de rigueur préalablement à la lettre de licenciement, est ce un motif sérieux et précis ou alors du blabla...Pour ma part j'ai pris le soin de retrouver des mails qui montrent que je faisais cette tache normalement ( où j’envoie des demandes par mail au service concerné pour modifier les ticket saisis avec erreur) - d'ailleurs la société n a jamais eu de problème suite à mon manque de rigueur..

Voilà quelques suggestions seraient très appréciées !

Merci et bonne soirée

le sujet fait débat sur le forum :

- moi je suis pour en dire le moins possible dans la lettre de contestation en se contentant de trouver faux ou injustes les motifs/faits invoqués par l'employeur... pour ne pas figer un contexte précis par écrit et ne pas permettre à l'employeur de se défendre en détruisant des preuves ou en trouvant des contres preuves...
mais celà c'est plutôt si vous n'avez pas encore d'avocat et que vous rédigiez la lettre vous même : pour éviter de faire une erreur autant en dire le moins possible!!!

- Maitre boudin pense lui, (si j'ai bien compris) qu'il faut détailler les arguments dans la lettre de contestation pour faire peur à l'employeur pour négocier correctement!!

donc à vous de voir...

pour simplifier et notamment dans l'informatique, votre employeur ne peut pas arriver un jour et vous reprochez ce que vous faites depuis 2ans par exemple... il aurait fallu vous faire des remarques/avertissements puis vous licencier un jour pour une erreur/faute conséquente...

Votre licenciement est probablement abusif... n'hésitez pas à prendre un avocat pour faire un point approfondi de votre cas qui me parait largement en votre faveur!!!

Je maintiens ma position. La lettre contestation doit être la plus précise et détaillée possible afin à ce stade de la procédure de déjà développer l'argumentation future. Il faut par contre bien évidemment avoir les preuves de ses contre-arguments.

Votre lettre indique t'elle votre licenciement pour insuffisance professionnelle ou est-elle beaucoup plus vague sur ce point ?

clairement elle évoque mon insuffisance profesionnelle , c'est écrit noir sur blanc...en plus d'être assez vague ( même si elle fait 3 pages en longueur) , il y a un contexte derrière tout ça : la crise sur le marché du crédit et il se trouve - comme par hasard- que je travaille dans ce domaine...
En fait le problème c'est de se poser la question si c'est utile ou pas de contester : je suis persuadé que j'ai tout les cartes en main mais compte tenu de mon ancienneté ( 10 mois) , bien qu'étant cadre je sais pas si ça vaut le coup financierement d'engager une contestation sauf pour que justice soit rendue...mais bon quand on lit la lettre on se demande pourquoi ils m ont pas licencier en Juillet et pourquoi surtout il m oblige a faire le préavis , c'est incohérent...
Y a des grandes chances que je consulte un cabinet d'avocat pour voir quel gain potentiel en cas de requalification du licenciement...
D'ailleurs combien faut prévoir pour une consultation ? ça se fait?

édit : j'avais oublié , comme toujours merci pour vos conseils et vos remarques.

Ce message a été modifié le: 01-22-2008 11:22 AM par JEFOU013.

C'est probablement un licenciement économique déguisé votre licenciement!!! Mais comme le licenciement éco coute cher à l'employeur... alors :

On vous reproche des choses incohérentes parce qu'il faut bien vous trouver un reproche pour vous licencier pour motif perso.

Il ne faut pas hésiter à contester avocat à l'appui : votre employeur n'a pas hésité à vous licencier de son coté sans se soucier si celà vous arrangez ou pas, et de la manière la plus favorable pour lui...

Les licenciements éco déguisés sont assez mal vu par les juridictions donc si vous avez des éléments pour étayer ce point, ce sera évidemment un plus.

Bien sûr, il est possible de consulter un avocat juste pour évaluer un dossier sans forcément donner suite. Cela m'arrive très souvent. Le prix de la consultation dépend du cabinet, de la complexité de l'affaire, de la compétence de l'avocat et de la durée de la consultation (en règle général entre 100 et 300 euros). Une bonne consultation bien complète prend quand même minimum 1h30 et souvent bien 2 heures.