Bonjour,

Que se passe t il si je ne vais pas chercher une lettre recommandée adressée par mon employeur en vue d'un entretien préalable au licenciement?

Peut-il me licencier sans entretien préalable? A quel article du code du travail peut on se référer?

Merci d'avance.

HG

si vous n'allez pas chercher la lettre de convocation à l'entretien préalable...celà ne change rien... et vous ne gagniez même pas de temps à ma connaissance...

de même si vous ne vous rendez pas à l'entretien préalable... celà ne change rien..

MAIS la lettre de licenciement peut comporter une erreur de votre employeur et pendant l'entretien de licenciement, votre employeur peut aussi commettre des erreurs qui vous servirons à vous défendre.

d'un coté rien à perdre... de l'autre tout à gagner !!!

et pour les textes de loi, je n'ai pas le temps de vous répondre, il y a d'autres personnes à aider sur ce forum de discussion.

Voilà mon avis pour votre question...

Les articles du code du travail applicables sont ceux relatifs à la procédure de licenciement. Ne les apprenez pas par coeur puisqu'ils vont changer dans quelques temps en raison de la nouvelle codification du code du travail.

Pour la description de la procédure de licenciement, allez jeter un oeil sur mon blog ou faites une recherche sur Internet, de nombreux sites détaillent comment cela se passe.

Pour le reste, si le salarié ne se présente pas à l'entretien, cela n'a aucune conséquence sur la procédure. Comme l'a relevé admin, c'est plutôt un mauvais point pour le salarié qui ne peut d'une part essayer d'arranger les choses avec son employeur, d'autre part, comparer entre ce qui est dit lors de l'entretien et le contenu de la lettre de licenciement.

C'est donc une très mauvaise idée puisque vous montrez que vous vous désintéressez de votre sort. Cela jouera contre vous si vous souhaitez contester ensuite votre licenciement devant le CPH.