Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

J'ai été embauchée dans ma société le 20 octobre 2006 au poste de contrôleur de gestion senior. Après un renouvellement de période d'essai de 3 mois, le directeur de l'activité dont je m'occupais me proposa de venir travailler pour lui. Etant donné qu'il retirait toute substance intéressante de mon poste, j'accepta.
Dans mon service la chose fut très mal acceptée et donc on me fit démissionner de mon poste pour me réembaucher sur le nouveau poste (avec une interruption de contrat pendant 4 jours)!
J'ai finalement acceptée sous la contrainte de donner ma démission.
On me fit un contrat de business analyst avec 3 jours de déplacement par semaine à Lyon et bien entendu de nouveau une période d'essai renouvellable.
Mon nouveau directeur s'étant engagé à ne pas la renouveler.
Dans mon nouveau poste de mars à septembre 2007, mon ancien service c'est à dire le contrôle de gestion central a fait de la rétention d'informations vis à vis de moi, et il très dur de pouvoir travailler dans ces conditions.
Le 14 septembre 2007, mon directeur quitte la société ! Son remplacant me dit qu'il ne sait pas quoi faire de moi car il préfère travailler avec mon ancien service le contrôle de gestion central !
Début novembre, on ne me demande plus aucun travaux et je commence à entendre que tous mes tableaux sont faux et que je n'ai rien compris au travail pour lequel je suis payée !
Je suis convoquée par la RH qui me demande pourquoi je suis rentrée dans cette société où je n'y ai pas ma place !!
3 mois se passent sans que je n'ai aucune occupation.
Je vais voir mon médecin qui me prescrit des décontractants afin de pouvoir mieux supporter la situation.
Le 17 janvier, lors de mon entretien annuel, mon nouveau directeur me propose un poste de valideur de rapport d'audit avec 6 mois de formation à Lyon et me fait part de son interrogation à me verser ma prime de fin d'année surtout si je décide de quitter la société (je ne l'ai pas eu évidemment)
Le 30 janvier, je signifie à mon nouveau directeur que je refuse le poste car il ne correspond pas à mon profil ni à mes objectifs de carrière.
Le 6 janvier, je suis donc convoquée par la RH, me disant qu'elle était prête à tout faire pour que mon départ se passe dans de bonnes conditions :
- je donne ma date de départ de la société
- ils peuvent me payer une partie des CP dans la transaction
Le 8 janvier, elle me précise qu'elle me donne généreusement 2 mois de salaires soit (10 k€) en plus de mon préavis non effectué et mes CP pour un licenciement personnel.
J'ai argumenté qu'à 40 ans le marché du travail n'est pas aussi facile que cela et que cette réorganisation interne n'étant pas de mon fait, on ne peut rien me reprocher au niveau du travail. Qu'étant donné le préjudice subit et les incertitudes, je réclame 8 à 12 mois de salaires.
Elle cède sur 4 mois de salaires mais je ne suis toujours pas d'accord et lui propose un licenciement économique puis un prud'homme (sachant que ma société est souvent sollicitée par ceux ci pour des conflits avec salariés).
Je dois la revoir demain matin.
Combien puis-je réclamer compte tenu de mon ancienneté (6 mois sont ils raisonnables ?)
Est on obligé de faire un licenciement personnel ?
J'ai été victime de hacèlement moral, que puis je faire ?
Ont ils le droit de ne pas me verser une partie de ma prime 2007 alors qu'elle est contractuelle mais non chiffrée ?
Connaissez vous des avocats pas trop chers pour ce genre de litige ?
Ai- je assez d'arguments pour pouvoir aller aux prud'hommes ?
Merci de prendre le temps de me répondre.