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licenciement POUR CAUSE REEL ET SERIEUSE
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dadou
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licenciement POUR CAUSE REEL ET SERIEUSE
[/font]bONJOUR,
Voici mon cas :
embauché en cdi depuis 2 ans et demi, je n'est jamais eu de lettre d'avertissement durant cette période apparament toujours à l'heure et absence maladie donné a temps.
Début juillet 2008 une partie du service à été délocalisé au maroc(à terme tous le service y passera)
fin àout 2008 nos 3 responsable ont reçu une lettre de licenciement économique, sans et suivi une dizaine d'autres (économique ou pour cause réel et sérieuse pour d'autres, nous sommes 2 dans se cas)
Pour ma pars j'ai reçu ma lettre de licenciement pour cause réèl et sérieuse (3 retards soi disant eu au moi de juillet, sachant que j'ai eu ma prime de retard de juillet) ainsi que plusieurs absence dont le justificatif aurait était remis plus de 48h après l'abscence.
On m'informe aussi dans se courrié que je n'ai pas prévenu mes responsables de mon absence.
Sachant qu'actuellement nous n'avons plus de planning et plus d'activité.
merci de m'aider j'aimerais savoir quels sont mes recours
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| 08-10-2008 17:46 |
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ANH
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RE: licenciement POUR CAUSE REEL ET SERIEUSE
Que dit le réglement intérieur ou votre contrat au sujet du délais de prévenance pour les arrets maladies.??
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| 08-10-2008 18:21 |
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dadou
Junior Member
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RE: licenciement POUR CAUSE REEL ET SERIEUSE
les arret maladie doivent être remis dans les 48 h
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| 08-10-2008 20:21 |
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dadou
Junior Member
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RE: licenciement POUR CAUSE REEL ET SERIEUSE
il est inscrit dans le contrat que toute absence quel qu'en soit le motif,doit être portée à la connaissance de l'employeur dans les plus befs délais et être justifiée, sauf cas de force majeure, dans un délais maximum de 48 heures à compter du 1er jour d'indisponibilité.
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| 08-10-2008 20:33 |
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ANH
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RE: licenciement POUR CAUSE REEL ET SERIEUSE
malheureusement pour vous ,l'employeur semble avoir raison ,mais il aurait pu ne vous mettre qu'un avertissement ,la mesure me semble excessive.
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| 08-10-2008 21:05 |
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dadou
Junior Member
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RE: licenciement POUR CAUSE REEL ET SERIEUSE
même si japorte la preuve écrite (témoignage d'un collègue) que les courriers a été reçu ont été reçu dans les 48h.
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| 08-10-2008 21:35 |
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ANH
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RE: licenciement POUR CAUSE REEL ET SERIEUSE
A dans ce cas ,c'est différend ,c'est vous qui avez raison et le patron est malhonnéte Si le collégue veut bien témoigner ,par écrit ,vous gagnerez à coup sure .Il faut apporter la preuve que vous avez averti dans les temps .
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| 09-10-2008 21:04 |
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fifi
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RE: licenciement POUR CAUSE REEL ET SERIEUSE
Si vous avez un témoin cela est très bien de plus vous pouvez apporter la preuve sans doute que vous avez déclaré en tant voulue à la sécu ,
Egalement, Si la ste dans laquelle vous travailler n' a pas de fiche de pointage pour les retards c'est à l'employeur d'apporter la preuve de vos retards. Et effectivement le fait d'avoir perçu votre prime d'assiduité prouvera devant les prud'homme que vous avez raison. Cependant n'oubliez surtout pas de contester les retards reprochés par écrit.
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| 10-10-2008 20:20 |
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