Bonjour,

Il y a maintenant 3 semaines, on m'a annoncé que mon poste était supprimé suite à une réorganisation des agences (je suis assistante d'agence). On m'a donc proposé 3 postes que j'ai refusé car non équivalent à mon poste, le 30 septembre, par lettre remise en main propre. Ce refus doit entrainer mon licenciement.
Or, depuis, je n'ai pas de nouvelle. Ma responsable m'avait dit qu'elle lancait la procédure (convocation à un entretien).
Mais le service RH m'a informé qu'en cas de procédure disciplinaire, ils avaient jusqu'à 2 mois à compter de la date de connaissance des faits pour me convoquer.
Est ce que ce délai est bien légal ?

Je précise que depuis, fin septembre, je n'occupe plus mes fonctions contractuelles.

bonjour CORALIE 31
ce que tu dois savoir, dès lors qu'il y a modification du contrat de travail , et que tu refuses, et que cela débouche sur un licenciement, il est réputé sans cause réelle et serieuse et tu peux assigner ton employeur devant le CPH, outre les indemnités légales ou conventionnelle
par ailleurs, que te reproche t' on ( quel faits ?)
deplus, dans les propositions qui t'on été faites , il y a t il baisse de ta rémuneration?
dernière question: s'agit il d'un licenciement economique , du fait de la suppression de ton poste?
je crois que ta direction est en train de t'enfumer....
à ta disposition
alex

Ce licenciement n'affecte en rien mon coeff et ma rémunération. Je sais que j'ai droit à des indemnités de licenciement mais il faut que je m'y penche pour savoir combien.
Il n'y pas de reproche qui me soit fait, seulement mon refus de changement de poste. L'agence où je travail va fermer pour des raisons "pratiques" et le personnel déplacé sur l'autre agence où il n'y a pas de poste équivalent. Le seul poste s'en rapporchant est déjà pris.
Je ne pense pas que l'on puisse assimiler ça à un licenciement économique. De plus, leur décision de me licencier me convient car je ne veux pas aller sur l'autre agence (ça je ne leur ai pas dit...). Le problème c'est que je pensais partir vite...