Bonjour j'espere que j'aurais une réponse à temps, voilà je suis employée depuis 1ans et 10 mois dans une écurie en novembre il y a eu un changement d'employeur et tout se passe trés mal, Aujourd'hui ils m'ont laissés le choix ou je demissione ou ils me licencient je suis d'accord pour me faire licencier, mais j'aimerais savoir que dire je n'ai fait aucune faute grave, sa ne peut pas être un licenciement economique serait t'il avantageux de faire un licenciement à l'amiable?? Merci de me repondre rapidement je doit donner ma reponse demain matin

déjà, la démisssion c'est le pire... pas de chomage ensuite...

je pense qu'on se moque de vous : vous avez 1ans10mois d'ancienneté : en cas de licenciement pas d'indemnité de licenciement...

On essaye en fait à mon avis de vous "expulser" avant la date des 2 ans d'ancienneté qui ouvre droit à indemnité de licenciement en cas de licenciement.

A mon avis : refusez toute proposition d'arrangement avant vos 2 années d'ancienneté.

Non enfaite je ne pense pas qu'ils veulent specialement me virer avant car la ils m'ont demander quand est ce que je voulai finir mon contrart si je voulai du temps ou pas, de plus vu qu'l y a eu changement d'employeur il y a eu aussi changement de contrat j'ai maintenant un CNE(contrat nouvel embauche) et il n'y a pas besoin de raison specifique pour renvoyer quelqu'un par contre du coup j'aimerais savoir si je toucherais toujours les assedic je ne pense pas qu'il y ai de souci là-dessus, mais je préfere être sur. Derniere question il veut me faire signer un papier comme quoi j'accepte le licenciement faut-il le signer??Merci de m'avoir repondu et de prendre du temps pour me lire!!

Quel est exactement ce papier ? Est-ce une transaction ?

Pour le CNE, son statut a été condamné. Vous pourrez donc obtenir automatiquement la requalification en CDI et le licenciement devra donc être motivé, comme pour un CDI classique. A défaut, il sera considéré comme abusif.

Alors mon cne a été fait il y a deux mois et j'était en CDI juste avant j'ai appris aujourd'hui qu'il était interdit de faire un CNE aprés un CDI est ce vrai?
Mon papier je viens de le prendre aujourd'hui il est marqué dessus:
" Suite à un changement d'organisation au sein de la societe M.........
ainsi qu'à de nombreux dessacord avec votre hierarchie et à votre blame recu pour insubordination il apparait que vous ne convenez plus au poste de groom qui était le votre au sein de l'entreprise.
Cela entraine donc votre licenciement qui prendra date le 18 janvier 2008"
il voudrait que j'ecrive a la fin de ces trois exemplair que j'accepte le licenciement et de partir le 18 janvier, que faut-il que je fasse ?? je doit lui rendre le tout le 2 janvier pour qu'il me l'envoie en recommander merci

Votre employeur a l'air d'être totalement à côté de la plaque.

Il vous fait signer un CNE après un CDI. Cela pose déjà un problème et aujourd'hui il veut vous faire signer pour accord ce qui ressemble à une lettre de licenciement. C'est vraiment n'importe quoi.

Ne signez rien et continuez à travailler au moins jusqu'à ce que vous ayez deux ans d'ancienneté. Si l'employeur veut vous licencier, qu'il se débrouille tout seul sans vous demander votre aval sur ce qu'il est en train de faire.

une autre question le cne etait il toujour possible d'en faire et si le mien ki a deux mois et valable??

On ne peut normalement pas signer deux contrats à durée indétermnée à la suite donc non, à première vue, il ne pouvait vous faire signer un CNE après un CDI. Cela démontre qu'il avait l'intention manifeste de vous mettre dehors sans justifier du motif de la rupture.

Ce qui paraît bizarre, c'est qu'ensuite, il vous adresse un courrier de rupture en la motivant.

Bonjour, bon je vien reposer encore une question puisque ma situation a un peu bouger aujourd'hui j'ai reçu un courrier completement fautmais j'aimeais avoir votre avis:
" Objet: rupture de contrat
nous avons constatée le 27 decembre que la jument ..., etait blessée sur une large surface au poitrail suite au port d'une couverture qui n'a pas été entretenue pendant la période du 23 AU 27 decembre 2007.Ceci rendant impossible le travail du dit cheval ainsi que que les chevaux... n'avaient pas d'eau à disposition dans leur box du 29 decembre à 8h00 au 30 decembre à 8h00.
Ces manquements graves à votre fonction nuisent à la santé des chevaux qui sont sous votre responsabilité.
Ces dernier reproches qui font suite au blame precedent qui vous a été notifié le 16 decembre nous conduisent à rompre le contrat qui vous lie à la societe.
En respect du contrat signé entre vous et notre société, vous beneficirez d'un préavis de deux semaines.
En raison des manquements cumulés, ce préavis sera payés, mais non effectué, et expirera le 16 decembre 2007, date à laquelle votre solde de tout compte sera remis."

Voila ce que j'ai recu je tien d'abord a préciser que les date ou il m'accuse de ne pas avoir fait mon travail j'avais deux jours et demi de congé et je suis parti le 23 au soir et revenu le 27 a 14h00 ce n'était donc pas moi qui m'occuper des chevaux et le 29 meme si il n'y a pas de preuve j'ai donné de l'eau et le 30 je ne travailler pas. Ma question principale et de savoir si je doit donc retourné à mon travail ou si je ne doit plus y aller demain je ne trouve cette lettre trés explicite. Merci

Je ne vois en quoi vous trouvez le courrier non explicite.

Vous êtes licencié pour cause réelle et sérieuse avec votre préavis payé mais non effectué.

Par contre, vous avez dû vous tromper et cela doit être le 16 janvier et non le 16 décembre, je suppose que vos documents de rupture seront à disposition.

Pour le reste, si vous pouvez bien prouver que vous étiez en congé lors des faits que l'on vous reproche, le licenciement ne reposera pas sur un motif réel et sérieux et vous pourrez le contester avec de bonnes chances de succès.

Non je ne me suis pas trompé c'est bien le 16 decembre et non le 16 janvier de plus je l'ai eu au telephone et effectivement je n'ai pas à y retourné et je peux prouver que je n'etait pas la j'etait avec toute ma famille a 300 km donc se n'est pas un souci merci

Il y a donc un problème. Le préavis ne peut démarrer qu'à partir de la date de réception de la lettre de licenciement et pas avant.

D'après ce que vous me dites, l'employeur a envisagé un préavis à des dates antérieures. Curieux ![/align]