Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Je travaille actuellement pour la même société depuis 7 ans en tant que graphiste. Pour diverses raisons, je souhaite quitter cette société pour évoluer vers un statut d’indépendant. Ma nouvelle activité n’allant pas démarrer immédiatement, je souhaite me faire licencier pour bénéficier des Assedics les 1 ou 2 mois le temps de démarrer réellement mon activité de freelance. J’en ai parlé à mon boss qui n’est pas contre le fait de me licencier mais aimerait se prémunir contre une éventuelle attaque au prud’homme après mon licenciement (ce qui n’est absolument pas dans mes intentions). Mon but est juste de me faire licencié pour assurer mes arrières, et réduire mon préavis de 2 mois; je ne demande pas d’indemnités.
Pour le moment, mon boss m’a avancé l’idée de me licencier pour une série de fautes légères dont nous conviendrions ensemble.
Quel serait le meilleur motif pour que chacun s’y retrouve ?
Existe-il un moyen de lui garantir que je ne l’attaquerais pas après mon licenciement ?

Bonjour,

Pourquoi ne pas tenter la rupture du contrat de travail ?
Eventuellement signer un protocole d'accord "officieux" pour que tous le monde soit en phase ?
Bon courage,

Nej71

Bonjour,

Mon ami est dans le même cas que laurent.
En mars 2008 il veut créer sa boite de maçonnerie et aimerait bien ce faire licencier afin de bénéficier de plus d'aide.
Son patron est d'accord mais le problème est qu'il doit faire un abandon de poste. Etant en train de faire construire une maison, ne pas avoir de salaire pendant 1 mois nous menerais à une situation financière difficile.
Nous avions penser à une incompatibilité d'humeur mais son patron ne veut pas au cas où nous l'emmenerions devant les prud'homme (ce n'est vraiment pas notre but!).
Nej 71, que voulez vous dire par rupture du contrat de travail? Et qu'appelez vous un protocole d'accord officieux?
Quelle serait la meilleur solution pour nous afin d'être sur que le patron ne dis pas Oui pour un licenciement aujourd'hui et qu'au moment T il nous dis Non?
Existe t-il un moyen pour lui prouver que nous ne l'attaquerons pas pour licenciement abusif?
Merci de vos réponses!

il y a pleins de messages sur ce forum qui expliquent comment négocier un licenciement... et je rappelle encore une fois que négocier un licenciement est une pratique courante mais totalement illégale...