Bonjour,

Je suis membre de la DUP et malheureusement, pas trop au fait des droits des salariés.

Depuis 2 mois, ma société a licencier plusieurs personnes pour fautes réelles et sérieuses (nous avons plutôt l'impression d'un plan social déguisé car les motifs de licenciement sont très légers).

Dans le courrier d'entretien préalable pouvant entrainer un licenciement, il n'est jamais stipulé les faits reprochés (est-ce normal car il me semble difficile de préparer sa défense sans connaître la cause de sa convocation ?)

Dautre part, sur ces courriers, il est stipulé le droit de se faire assister par une personne de l'entreprise (on ne peut donc pas être assisté par une personne extérieure ?)

Ce que j'aimerais savoir surtout, c'est : que pouvons nous faire en tant que membre de la DUP, pour éviter d'autres licenciements que nous considérons abusif ?

Nous avons vraiment l'impression d'être dans un régime dictatural où nos supérieurs ont le droit de "vie ou de mort" sur chacun d'entre nous ! Chacun se demande qui sera le prochain !

Pour info, je suis commerciale et il semblerait que le but de notre Direction soit de se séparer d'un Commercial par région pour faute réelle et sérieuse qui sont généralement : résultats objectifs négatifs (sachant que 90% des commerciaux ne sont pas dans leurs objectifs), non respect des procédures (il y en a tellement et qui changent régulièrement qu'il semble impossible de toutes les suivre), manque de motivation (à l'appréciation d'un responsable avec lequel il n'y a aucune communication si ce n'est par mail !).

Merci pour vos réponses.

bonjour,

concernant les convocations àl'entretien préalable, l'employeur n'est aps tenu d'indiquer pour quel motif il vous convoque; toutefois, s'il envoisage un licenciement il doit vous l'indiquer dans le courrier.

Concernant la possibilité pour le salarié de se faire assister lors de l'entretien, il ne peut pas se faire assister par uen personne extérieure à l'entreprise sauf dans le cas où l'entreprise n'a d'institution représentative du personnel,;dans ce cas, l'employeur doit indiqué au salarié la possibilité pour lui de se faire assister par un représentant du personnel inscrit sur la liste départementale.
Il peut aussi se faire assister par uen personne appartenant à l'entreprise:un collègue..