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		<title><![CDATA[licenciement abusif d'un CDD]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-dun-CDD-f-5.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Mon, 06 Oct 2008 15:16:00 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[CDD ou CDI]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/CDD-ou-CDI-t-937.html</link>
			<pubDate>Thu, 02 Oct 2008 16:16:30 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/CDD-ou-CDI-t-937.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour! Qui peut répondre à mes questions?

J'ai effectué un premier CDD de 9 mois. Actuellement je suis en cours d'un second CDD de 12 mois qui ce termine le 3 décembre 2008. Ce deuxième CDD a été rédigé par copié collé du premier.
Je travail dans un EPIC  financé par une municipalité. Et comme vous le savez tous depuis le mois de mars dernier nous avons voté pour nos maire et conseillé. Pour ma part, celà n'a pas tourné en ma faveur, car le nouveau maire ce donne tout les droits et a donc donné ordre de me mettre au placard en attendant la fin de mon CDD. M'étant un peu rebiffé, ils ont pris la décision de me proposer un Protocole d'Accord Transactionnel ou il me propose de ne plus venir sur mon lieu de travail, me payer normalement mes salaire jusqu à la fin de mon contrat et de me donner mes droits obligatoires à la fin de mon contrat (précarité + CP).
Pour m'a part, j'ai refusé cette transaction car il ne me donne rien d'autre de ce que j'ai droit et en plus ils me demandent de garder le silence de cette affaire. Hors pour vous situer les faits: Le 12 juin dernier, la serrure de mon bureau a été changée, aujourd'hui, je suis dans un local nom adapté au travail et ils ne me donne plus rien à faire.
J'ai l'intention de faire valoir mon mécontentement car je subi des pressions et j'ai surtout subi une vengeance politique alors que je n'y était pour rien!!!!
Que puis' je faire.
Merci de vos réponses.
Pour plus d'informations sur mon problème, ouvrez la pièce jointe.
J'ai bien sur mis des X au place des nom et lieux.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour! Qui peut répondre à mes questions?

J'ai effectué un premier CDD de 9 mois. Actuellement je suis en cours d'un second CDD de 12 mois qui ce termine le 3 décembre 2008. Ce deuxième CDD a été rédigé par copié collé du premier.
Je travail dans un EPIC  financé par une municipalité. Et comme vous le savez tous depuis le mois de mars dernier nous avons voté pour nos maire et conseillé. Pour ma part, celà n'a pas tourné en ma faveur, car le nouveau maire ce donne tout les droits et a donc donné ordre de me mettre au placard en attendant la fin de mon CDD. M'étant un peu rebiffé, ils ont pris la décision de me proposer un Protocole d'Accord Transactionnel ou il me propose de ne plus venir sur mon lieu de travail, me payer normalement mes salaire jusqu à la fin de mon contrat et de me donner mes droits obligatoires à la fin de mon contrat (précarité + CP).
Pour m'a part, j'ai refusé cette transaction car il ne me donne rien d'autre de ce que j'ai droit et en plus ils me demandent de garder le silence de cette affaire. Hors pour vous situer les faits: Le 12 juin dernier, la serrure de mon bureau a été changée, aujourd'hui, je suis dans un local nom adapté au travail et ils ne me donne plus rien à faire.
J'ai l'intention de faire valoir mon mécontentement car je subi des pressions et j'ai surtout subi une vengeance politique alors que je n'y était pour rien!!!!
Que puis' je faire.
Merci de vos réponses.
Pour plus d'informations sur mon problème, ouvrez la pièce jointe.
J'ai bien sur mis des X au place des nom et lieux.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/CDD-ou-CDI-t-937.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciment ecomnomique en contrat pro]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciment-ecomnomique-en-contrat-pro-t-783.html</link>
			<pubDate>Thu, 14 Feb 2008 17:50:21 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciment-ecomnomique-en-contrat-pro-t-783.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour

Je suis actuellement en contrat pro et je vien d'être licencié economiquement car l'entreprise n'a plus d'argent. Mon ecole ma parler d'un organisme qui prendrait le relais sur mes salaire j'usqua la fin de mon contrat. 

Ma question est comment contacter cette organisme pour les informer de ma situation ? et si mon cas de licenciment correspond bien à leur critaire pour le remboursement ?

merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour

Je suis actuellement en contrat pro et je vien d'être licencié economiquement car l'entreprise n'a plus d'argent. Mon ecole ma parler d'un organisme qui prendrait le relais sur mes salaire j'usqua la fin de mon contrat. 

Ma question est comment contacter cette organisme pour les informer de ma situation ? et si mon cas de licenciment correspond bien à leur critaire pour le remboursement ?

merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciment-ecomnomique-en-contrat-pro-t-783.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[cec ???]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/cec-t-745.html</link>
			<pubDate>Sun, 10 Feb 2008 15:23:59 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/cec-t-745.html</guid>
			<description><![CDATA[j'avais été employée en contrat cec à un poste à responsabilités avec promesse verbale d'embauche en cdi.  finalement après 2 ans de bons et loyaux services pas de cdi et pas de renouvellement de contrat cec. par contre le poste que j'occupais a été donné à une autre personne qui a été embauchée directement en cdi. je trouve cela particulièrement injuste et injustifié. j'ai besoin de savoir si cela était légal. merci de me faire part de vos avis]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[j'avais été employée en contrat cec à un poste à responsabilités avec promesse verbale d'embauche en cdi.  finalement après 2 ans de bons et loyaux services pas de cdi et pas de renouvellement de contrat cec. par contre le poste que j'occupais a été donné à une autre personne qui a été embauchée directement en cdi. je trouve cela particulièrement injuste et injustifié. j'ai besoin de savoir si cela était légal. merci de me faire part de vos avis]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/cec-t-745.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement en CDD]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-CDD-t-593.html</link>
			<pubDate>Sun, 27 Jan 2008 18:35:49 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-CDD-t-593.html</guid>
			<description><![CDATA[J'ai effectué un 1er CDD dans une entreprise du batiment du 19/ 11 au 31/12/2007 avec 3 semaines de période à l'essais. 
tout c trés bien passé puisque mon CDD a été reconduis début janvier le 7 exactement pour une période allant jusqu'au 30 avril 2008. avec encore une période d'essais de 3 semaines.
ce 22 janvier au soir j'ai reçu un appel téléphonique de mon employeur me signalant que mon emploi s'arretait le soir même (soit 12 jours de travail en tout)et que je devais passer le lendemain matin sur le chantier chercher mon attestation. je suis boulversée.
depuis je me suis renseignée, je sais qu'une période d'essais ne dois pas dépasser 2 semaines pour un Cdd de moins de 6 mois. de plus j'ai déjà effectué une première période d'essais pour le même poste au 1er CDD je trouve donc mon licenciement abusif dans le sens ou la date d'essais est passée et que l'on ne m'a donné aucune raison sérieuse.je compte m'adresser au prud'homme ai je raison ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[J'ai effectué un 1er CDD dans une entreprise du batiment du 19/ 11 au 31/12/2007 avec 3 semaines de période à l'essais. 
tout c trés bien passé puisque mon CDD a été reconduis début janvier le 7 exactement pour une période allant jusqu'au 30 avril 2008. avec encore une période d'essais de 3 semaines.
ce 22 janvier au soir j'ai reçu un appel téléphonique de mon employeur me signalant que mon emploi s'arretait le soir même (soit 12 jours de travail en tout)et que je devais passer le lendemain matin sur le chantier chercher mon attestation. je suis boulversée.
depuis je me suis renseignée, je sais qu'une période d'essais ne dois pas dépasser 2 semaines pour un Cdd de moins de 6 mois. de plus j'ai déjà effectué une première période d'essais pour le même poste au 1er CDD je trouve donc mon licenciement abusif dans le sens ou la date d'essais est passée et que l'on ne m'a donné aucune raison sérieuse.je compte m'adresser au prud'homme ai je raison ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-CDD-t-593.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Demission CDD alternance BTS]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Demission-CDD-alternance-BTS-t-530.html</link>
			<pubDate>Tue, 22 Jan 2008 16:51:58 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Demission-CDD-alternance-BTS-t-530.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir

voila c'est pour une demission.

 je ne c'est pas si c'est au bon endroit j'en suis désolé d'avance

Je voudrez savoir les closes de demission pour un BTS en alternance ( contrat d'aprentissage)

les causes sont :

-entreprise qui ne corespont pas au BTS que je fait
-resultat desastreux
-les cours trop soutenu
- et des raisons personnelles 

Merci d'avance pour votre aide

Cordialement]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir

voila c'est pour une demission.

 je ne c'est pas si c'est au bon endroit j'en suis désolé d'avance

Je voudrez savoir les closes de demission pour un BTS en alternance ( contrat d'aprentissage)

les causes sont :

-entreprise qui ne corespont pas au BTS que je fait
-resultat desastreux
-les cours trop soutenu
- et des raisons personnelles 

Merci d'avance pour votre aide

Cordialement]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Demission-CDD-alternance-BTS-t-530.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[rupture de CDD pr fermeture de magasin]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/rupture-de-CDD-pr-fermeture-de-magasin-t-501.html</link>
			<pubDate>Sat, 19 Jan 2008 01:36:23 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/rupture-de-CDD-pr-fermeture-de-magasin-t-501.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Voila mon pb : voila maintenant un peu plus d'un an, je signais un CDD de 2ans payé au smic dans un magasin de materiel informatique. 13 mois apres, les dirigeants decident de fermer le magasin pkil ne leur rapporte pas suffisement a leur gout --&gt; rupture de contrat apres 1an et 1mois et ce, sans aucun préavi.

J'aimerais savoir comment se calcul les indemnités pk je suis completement dépassé par toutes c histoires d'indemnité chomage, d'assedic, etc car c t mon 1er emploi...

Y a t'il kelke pour m'éclairer svp]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Voila mon pb : voila maintenant un peu plus d'un an, je signais un CDD de 2ans payé au smic dans un magasin de materiel informatique. 13 mois apres, les dirigeants decident de fermer le magasin pkil ne leur rapporte pas suffisement a leur gout --&gt; rupture de contrat apres 1an et 1mois et ce, sans aucun préavi.

J'aimerais savoir comment se calcul les indemnités pk je suis completement dépassé par toutes c histoires d'indemnité chomage, d'assedic, etc car c t mon 1er emploi...

Y a t'il kelke pour m'éclairer svp]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/rupture-de-CDD-pr-fermeture-de-magasin-t-501.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Je ne souhaite par renouveler mon CDD. Puis je percevoir les Assedic ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Je-ne-souhaite-par-renouveler-mon-CDD-Puis-je-percevoir-les-Assedic-t-466.html</link>
			<pubDate>Wed, 16 Jan 2008 10:36:03 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Je-ne-souhaite-par-renouveler-mon-CDD-Puis-je-percevoir-les-Assedic-t-466.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 

Je suis en contrat CDD avec une collectivité territoriale pour une durée de 3 ans renouvelable chaque année. Cette administration cotise aux assedic. Je ne souhaite pas renouveler mon contrat pour la dernière année. Je dois envoyer ma lettre avant fin mars.
Question :
Est que je peux percevoir les Assedics si je n'accepte pas de renouveler ce contrat pour la troisième année ?  

Merci par avance pour votre aide.

Jean]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 

Je suis en contrat CDD avec une collectivité territoriale pour une durée de 3 ans renouvelable chaque année. Cette administration cotise aux assedic. Je ne souhaite pas renouveler mon contrat pour la dernière année. Je dois envoyer ma lettre avant fin mars.
Question :
Est que je peux percevoir les Assedics si je n'accepte pas de renouveler ce contrat pour la troisième année ?  

Merci par avance pour votre aide.

Jean]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Je-ne-souhaite-par-renouveler-mon-CDD-Puis-je-percevoir-les-Assedic-t-466.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[LICENCIEMENT sans prime precarité]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-sans-prime-precarite-t-431.html</link>
			<pubDate>Fri, 11 Jan 2008 09:48:32 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-sans-prime-precarite-t-431.html</guid>
			<description><![CDATA[j'ai travaillé sur un contrat de 3 mois dans le domaine du transport. Une fois terminé j'ai été reconduit pour un second cdd de 3 mois, mais j'ai été licencier au bout de 2 mois, j'ai donc travaillé 5 mois en cdd, mon employeur m'a dit qu'il me veserait la prime de précarité a la fin de mon second cdd, mais comme j'ai été licencier , il ne me l'a devait pas? est ce normal?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[j'ai travaillé sur un contrat de 3 mois dans le domaine du transport. Une fois terminé j'ai été reconduit pour un second cdd de 3 mois, mais j'ai été licencier au bout de 2 mois, j'ai donc travaillé 5 mois en cdd, mon employeur m'a dit qu'il me veserait la prime de précarité a la fin de mon second cdd, mais comme j'ai été licencier , il ne me l'a devait pas? est ce normal?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-sans-prime-precarite-t-431.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement en BTS alternance]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-BTS-alternance-t-354.html</link>
			<pubDate>Mon, 31 Dec 2007 18:05:20 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-BTS-alternance-t-354.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Actuellement en BTS 2me année en alternance, mon rythme est de 2 semaines à l'école/2 semaines en entreprise. La formation scolaire ne m'étant vraiment pas appropriée, je ne vais plus en cours, mais seulement en entreprise.
Après des retraits sur salaires, le directeur des ressources humaines m'a convoqué afin de faire le point. Il m'a alors poussé a démissionné et lorsque j'ai évoqué un licenciement (pour être indemnisé par les assédic), il m'a dit qu'il me laissait du temps pr chercher autre chose ; comme s'il ne lui était pas facile de me licencier.
J'ai pourtant enfrain le contrat stipulant que je dois aussi bien être en cours qu'en Entreprise.
Pourrais-je être licencié pour faute grave?
Merci bcp pr vos réponses]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Actuellement en BTS 2me année en alternance, mon rythme est de 2 semaines à l'école/2 semaines en entreprise. La formation scolaire ne m'étant vraiment pas appropriée, je ne vais plus en cours, mais seulement en entreprise.
Après des retraits sur salaires, le directeur des ressources humaines m'a convoqué afin de faire le point. Il m'a alors poussé a démissionné et lorsque j'ai évoqué un licenciement (pour être indemnisé par les assédic), il m'a dit qu'il me laissait du temps pr chercher autre chose ; comme s'il ne lui était pas facile de me licencier.
J'ai pourtant enfrain le contrat stipulant que je dois aussi bien être en cours qu'en Entreprise.
Pourrais-je être licencié pour faute grave?
Merci bcp pr vos réponses]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-BTS-alternance-t-354.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[non reconduction d'un CDD]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/non-reconduction-dun-CDD-t-300.html</link>
			<pubDate>Tue, 18 Dec 2007 16:45:05 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/non-reconduction-dun-CDD-t-300.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je suis actuellement adjoint administratif dans centre hospitalier universitaire, j'y travaille depuis janvier 2007 en juin on m'a proposé un remplacement de congé parental minimum 1 an et maximum 3 ans. j'ai accepté. Mon premier contrat s'étendait sur 3 mois (période d'essai) puis une grille d'évaluation fut faite et j'ai eu avis réservé qui ne m'a pas plu alors j'ai téléphoné à la DRH pour lui demandé de me changé de service car depuis cette évaluation l'ambiance s'est dégradée! donc j'ai eu une petite réunion avec seulement ma cadre et ma collègue alors j'en ai profiter pour lui demandé ce que l'on me reprochait et elle m'a sorti des exemples qui dataient du début du contrat (erreurs dans la distribution des courriers, j'ai découvert en réalité que c'était une personne qui s'amusait à changer de place les courriers, j'avais du mal avec le téléphone qu'aujourd'hui je maitrise parfaitment...). Ma cadre prétendait également qu'il y avait des personnes qui se plaignaient de mon travail, alors je lui ai demandé qui et ce qu'il me reprochaient et elle n'a pas voulu me le dire donc sans explications je ne vois pas comment je peux m'améliorer et surtout comment faire pour corriger les soit disant erreurs répétitives! Mon CDD est reconduit quand même de 3 mois me voici dans la même position une nouvelle grille d'évaluation exactement la même que la dernière fois ils ne se sont pas foulés! et ma cadre serait je dis bien serait allée voir toute l'équipe pour connaître leur avis sur mon travail mais j'ai découvert que certaines personnes n'étaient pas au courant alors je me demande si cela ne viendrait pas du chef de service et de ma cadre. Que dois-je faire?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je suis actuellement adjoint administratif dans centre hospitalier universitaire, j'y travaille depuis janvier 2007 en juin on m'a proposé un remplacement de congé parental minimum 1 an et maximum 3 ans. j'ai accepté. Mon premier contrat s'étendait sur 3 mois (période d'essai) puis une grille d'évaluation fut faite et j'ai eu avis réservé qui ne m'a pas plu alors j'ai téléphoné à la DRH pour lui demandé de me changé de service car depuis cette évaluation l'ambiance s'est dégradée! donc j'ai eu une petite réunion avec seulement ma cadre et ma collègue alors j'en ai profiter pour lui demandé ce que l'on me reprochait et elle m'a sorti des exemples qui dataient du début du contrat (erreurs dans la distribution des courriers, j'ai découvert en réalité que c'était une personne qui s'amusait à changer de place les courriers, j'avais du mal avec le téléphone qu'aujourd'hui je maitrise parfaitment...). Ma cadre prétendait également qu'il y avait des personnes qui se plaignaient de mon travail, alors je lui ai demandé qui et ce qu'il me reprochaient et elle n'a pas voulu me le dire donc sans explications je ne vois pas comment je peux m'améliorer et surtout comment faire pour corriger les soit disant erreurs répétitives! Mon CDD est reconduit quand même de 3 mois me voici dans la même position une nouvelle grille d'évaluation exactement la même que la dernière fois ils ne se sont pas foulés! et ma cadre serait je dis bien serait allée voir toute l'équipe pour connaître leur avis sur mon travail mais j'ai découvert que certaines personnes n'étaient pas au courant alors je me demande si cela ne viendrait pas du chef de service et de ma cadre. Que dois-je faire?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/non-reconduction-dun-CDD-t-300.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Non renouvellement d'un CDD]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Non-renouvellement-dun-CDD-t-232.html</link>
			<pubDate>Tue, 04 Dec 2007 14:23:07 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Non-renouvellement-dun-CDD-t-232.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Mon amie est actuellement en CDD en tant qu'auxiliaire de vie dans un centre communal d'action sociale.
Il s'agit de son 3ème CDD. Le 1er a été établi en remplacement d'une personne en formation pour 3 mois, le second a été une reconduction de ce contrat pour 3 mois période durant laquelle la personne qu'elle remplaçait a repris son travail. Toutefois, son contrat a été renouvellé une 3ème fois pour une durée d'un an sans précision de la cause du renouvellement.

A plusieurs reprise, il lui a été dit qu'a la suite de son CDD, elle serait employée en CDI.

Malheureusement, fin octobre, elle a eu un accident (accident de travail) qui l'a arreté jusque début décembre (son contrat se termine le 31 décembre). Souhaitant savoir si son contrat serait effectivement transformé en CDI ou renouvellé, on lui a annoncé que celui-ci ne serait pas reconduit. Les raisons qui ont été invoqués sont :
- manque d'engagement personnel.
- pas assez de travail pour occuper 9 auxiliaires.

Sachant qu'elle a un très bon retour de son travail auprès des personnes agées qui l'apprécient et qu'elle n'est pas la dernière personne a avoir été embauché, elle se demande donc pourquoi elle n'est pas renouvellé (alors que d'autres auxiliaires embauchées après elle le sont) et si celà n'aurait pas plutot un lien avec son accident de travail (un lumbago, donc quelque chose qui pose un risque dans ce secteur d'activité)

Si oui, que peut-elle faire? 

Merci.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Mon amie est actuellement en CDD en tant qu'auxiliaire de vie dans un centre communal d'action sociale.
Il s'agit de son 3ème CDD. Le 1er a été établi en remplacement d'une personne en formation pour 3 mois, le second a été une reconduction de ce contrat pour 3 mois période durant laquelle la personne qu'elle remplaçait a repris son travail. Toutefois, son contrat a été renouvellé une 3ème fois pour une durée d'un an sans précision de la cause du renouvellement.

A plusieurs reprise, il lui a été dit qu'a la suite de son CDD, elle serait employée en CDI.

Malheureusement, fin octobre, elle a eu un accident (accident de travail) qui l'a arreté jusque début décembre (son contrat se termine le 31 décembre). Souhaitant savoir si son contrat serait effectivement transformé en CDI ou renouvellé, on lui a annoncé que celui-ci ne serait pas reconduit. Les raisons qui ont été invoqués sont :
- manque d'engagement personnel.
- pas assez de travail pour occuper 9 auxiliaires.

Sachant qu'elle a un très bon retour de son travail auprès des personnes agées qui l'apprécient et qu'elle n'est pas la dernière personne a avoir été embauché, elle se demande donc pourquoi elle n'est pas renouvellé (alors que d'autres auxiliaires embauchées après elle le sont) et si celà n'aurait pas plutot un lien avec son accident de travail (un lumbago, donc quelque chose qui pose un risque dans ce secteur d'activité)

Si oui, que peut-elle faire? 

Merci.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Non-renouvellement-dun-CDD-t-232.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[besoin de conseil pour probable licenciement de CDD]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/besoin-de-conseil-pour-probable-licenciement-de-CDD-t-138.html</link>
			<pubDate>Tue, 16 Oct 2007 16:11:36 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/besoin-de-conseil-pour-probable-licenciement-de-CDD-t-138.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous et à toutes,

Aprés avoir surfé sur le net afin de trouver des réponses précises à mes demandes, mais en vain... je me suis décidée à m'inscrire afin de vous demander votre aide.

Je suis en CDD depuis maintenant 2 mois et demi, en tant qu'hôtesse de de caisse. Chose que je n'avais jamais faite auparavant. 
Tout allait pour le mieux, même si il m'est arrivé de faire quelques erreurs de caisse. Je parle à l'imparfait car, depuis bientôt deux semaines voire trois, la vie au travail est devenu un véritable enfer. Je m'explique:

Par plusieurs fois des modifications de planning avaient été opérées et par plusieurs fois je n'en avais jamais été avisée. Je recevais donc à mon domicile des appels téléphoniques me demandant où je me trouvais. Je me rendais dans les plus brefs délais sur mon lieu de travail mais ne pouvais pas justifier mon retard n'ayant pas fait la photocop du planning d'origine. Je n'étais pas avisée car étant beneficiare d'un contrat de travail d'une durée de 20 h/semaine, il est évident que je suis trés peu au magasin. Je tiens à préciser que j'étais certaine de ne pas être la "fautive".

Un samedi, même topo, je recois un appel me disant que j'ai une heure de retard, je réponds toujours poliment que je dois commencer à 14.15 et qu'il est seulement 13.15. Je pars, cependant en direction du travail afin de prendre mon poste. Aynt cette fois ci, le planning pour prouver ma bonne foi. Etant trés legerement agacée, je me décide à prendre tout de suite mon poste et à attendre que ma colère soit redescendue. Puis lorsque mon directeur de magasin ( qui est, excusez le terme "cul et chemise" avec ma responsable ) arrive, je lui montre mon planning afin de bien préciser que je ne m'étais pas trompée. 
je me demande encore ce qui m'a pris!, je dis cela car depuis ce jour, c'est devenu un véritable enfer. ma responsable s'étant faite remonter les bretelles, elle me mets une pression incroyable avec à la clé, entretien aprés entretien, menaces vocales me disant (entre les lignes) que je ne serais pas renouvellée, m'accusant même de mentir!!!

j'ai supporté, supporté, jusqu'au jour où lorsqu'elle m'a dit que nous devions avoir de nouveau un entretien, je me suis esclamée "encore???". A ce moment, il sont devenus ( ma responsable et le directeur) odieux, ils me fotn maintenant du chantage, en me disant des choses du type " qu'en pensera X (mon concubin) si tu perds ton travail parc que tu ne veux pas nous dire qui t'as dis cela" " ; "tu n'as pas peur de te retrouver dans une situation critique si tu perds le travail, vous avez fait un prêt immobilier il y a peu de temps il me semble, sans ton salaire, cela va être dur...!!" J'ai déja craqué par deux fois, en pleurant comme une idiote.. Mais maintenant, le problème est tout autre.. je suppose qu'il veulent me pousser à bout afin que je quitte avant le terme de mon CDD et que de cette facon, je ne percoive pas mes indemnités. Mes questions sont donc les suivantes:

- en tant que CDD, puis-je être aidée ou puis-je avoir accés aux prud'hom?
- puis-je m'adresser à quelues organisme afin de dénoncer le harcelement dont je suis victime?

Ce serait super gentil de me répondre, je suis perdue et surtout, je n'en peux plus.
Merci d'avance!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous et à toutes,

Aprés avoir surfé sur le net afin de trouver des réponses précises à mes demandes, mais en vain... je me suis décidée à m'inscrire afin de vous demander votre aide.

Je suis en CDD depuis maintenant 2 mois et demi, en tant qu'hôtesse de de caisse. Chose que je n'avais jamais faite auparavant. 
Tout allait pour le mieux, même si il m'est arrivé de faire quelques erreurs de caisse. Je parle à l'imparfait car, depuis bientôt deux semaines voire trois, la vie au travail est devenu un véritable enfer. Je m'explique:

Par plusieurs fois des modifications de planning avaient été opérées et par plusieurs fois je n'en avais jamais été avisée. Je recevais donc à mon domicile des appels téléphoniques me demandant où je me trouvais. Je me rendais dans les plus brefs délais sur mon lieu de travail mais ne pouvais pas justifier mon retard n'ayant pas fait la photocop du planning d'origine. Je n'étais pas avisée car étant beneficiare d'un contrat de travail d'une durée de 20 h/semaine, il est évident que je suis trés peu au magasin. Je tiens à préciser que j'étais certaine de ne pas être la "fautive".

Un samedi, même topo, je recois un appel me disant que j'ai une heure de retard, je réponds toujours poliment que je dois commencer à 14.15 et qu'il est seulement 13.15. Je pars, cependant en direction du travail afin de prendre mon poste. Aynt cette fois ci, le planning pour prouver ma bonne foi. Etant trés legerement agacée, je me décide à prendre tout de suite mon poste et à attendre que ma colère soit redescendue. Puis lorsque mon directeur de magasin ( qui est, excusez le terme "cul et chemise" avec ma responsable ) arrive, je lui montre mon planning afin de bien préciser que je ne m'étais pas trompée. 
je me demande encore ce qui m'a pris!, je dis cela car depuis ce jour, c'est devenu un véritable enfer. ma responsable s'étant faite remonter les bretelles, elle me mets une pression incroyable avec à la clé, entretien aprés entretien, menaces vocales me disant (entre les lignes) que je ne serais pas renouvellée, m'accusant même de mentir!!!

j'ai supporté, supporté, jusqu'au jour où lorsqu'elle m'a dit que nous devions avoir de nouveau un entretien, je me suis esclamée "encore???". A ce moment, il sont devenus ( ma responsable et le directeur) odieux, ils me fotn maintenant du chantage, en me disant des choses du type " qu'en pensera X (mon concubin) si tu perds ton travail parc que tu ne veux pas nous dire qui t'as dis cela" " ; "tu n'as pas peur de te retrouver dans une situation critique si tu perds le travail, vous avez fait un prêt immobilier il y a peu de temps il me semble, sans ton salaire, cela va être dur...!!" J'ai déja craqué par deux fois, en pleurant comme une idiote.. Mais maintenant, le problème est tout autre.. je suppose qu'il veulent me pousser à bout afin que je quitte avant le terme de mon CDD et que de cette facon, je ne percoive pas mes indemnités. Mes questions sont donc les suivantes:

- en tant que CDD, puis-je être aidée ou puis-je avoir accés aux prud'hom?
- puis-je m'adresser à quelues organisme afin de dénoncer le harcelement dont je suis victime?

Ce serait super gentil de me répondre, je suis perdue et surtout, je n'en peux plus.
Merci d'avance!]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/besoin-de-conseil-pour-probable-licenciement-de-CDD-t-138.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[pas de licenciement !]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/pas-de-licenciement-t-126.html</link>
			<pubDate>Fri, 05 Oct 2007 09:55:40 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/pas-de-licenciement-t-126.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Je m’adresse à vous car je suis dans une situation un peu délicate et je ne sais pas comment m’en sortir. En grandes lignes, j’étais dans la vente depuis onze mois en CDD de remplacement maladie, l’ambiance au travail et les rapports avec le gérant du magasin devenaient de plus en plus difficiles, alors vers la mi-août 2007 je me suis mis en arrêt maladie pendant deux jours et ensuite je ne suis plus retourné au poste, ni donné d’autres explications au gérant.
Depuis j’ai reçu deux lettres me demandant de fournir un justificatif pour mes absences. Je n’en avais pas. Je n’ai plus rien touché comme salaire depuis presque sept semaines A ce jour, la société me considère comme faisant toujours partie de leurs effectifs (c’est marqué dans le certificat de travail que je leur ai demandé). Entre temps j’ai trouvé un travail ailleurs et je ne peux pas prendre ce nouveau emploi car je suis toujours lié à celui d’avant. Sachant que je ne veux pas démissionner que dois-je faire pour échapper à cette cangue qui me tient bloqué comme ça ?
Je vous remercie de lire mon message et d’essayer de m’aider.
Bonne journée à vous.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Je m’adresse à vous car je suis dans une situation un peu délicate et je ne sais pas comment m’en sortir. En grandes lignes, j’étais dans la vente depuis onze mois en CDD de remplacement maladie, l’ambiance au travail et les rapports avec le gérant du magasin devenaient de plus en plus difficiles, alors vers la mi-août 2007 je me suis mis en arrêt maladie pendant deux jours et ensuite je ne suis plus retourné au poste, ni donné d’autres explications au gérant.
Depuis j’ai reçu deux lettres me demandant de fournir un justificatif pour mes absences. Je n’en avais pas. Je n’ai plus rien touché comme salaire depuis presque sept semaines A ce jour, la société me considère comme faisant toujours partie de leurs effectifs (c’est marqué dans le certificat de travail que je leur ai demandé). Entre temps j’ai trouvé un travail ailleurs et je ne peux pas prendre ce nouveau emploi car je suis toujours lié à celui d’avant. Sachant que je ne veux pas démissionner que dois-je faire pour échapper à cette cangue qui me tient bloqué comme ça ?
Je vous remercie de lire mon message et d’essayer de m’aider.
Bonne journée à vous.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/pas-de-licenciement-t-126.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour cause de santé]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-cause-de-sante-t-107.html</link>
			<pubDate>Mon, 10 Sep 2007 23:22:01 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-cause-de-sante-t-107.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,
je suis dans une impasse difficile! j'ai eu une opération qui a nécessité 5 mois d'arret de travail l'an passé. Ensuite j'ai déposé un dossier de maladie professionnelle, refusé car mon métier n'existe pas dans les tableaux de ma branche professionnelle! ensuite, je n'ai pas pu reprendre mon activité courante à 100% pour cause de maladie orpheline détectée après l'opératin :fibromyalgie! maladie non reconnue, très mal vue apparament par les employeurs, car cela génère des absences rpétées et non planifiées (c'est sur que je peux pas savoir quand ca va me tomber dessus!) C'ets tès dur à gérer, docn j'ai demandé un temps aprtiel, refusé car je suis cadre!(alors que d'autresl'ont fait). et maintenant, on me propose un départ négocié en quelque sorte, car mon employeur estime qu je peux pas assumer correctement mon poste et surement aussi à cause de la maladie. on m' a parlé d etransaction mais je dois prendre une décision rapide! j'avoue que je ne sais pas quoi faire, accepter ou continuer et risque de me faire licencier sans négo (c'est le sous entendu!). comment puis jeetre sure que je ne fais pas avoir et mon employeur a t'il le droit de se débarasser de moi aussi vite?
merci de votre aide,...urgente!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,
je suis dans une impasse difficile! j'ai eu une opération qui a nécessité 5 mois d'arret de travail l'an passé. Ensuite j'ai déposé un dossier de maladie professionnelle, refusé car mon métier n'existe pas dans les tableaux de ma branche professionnelle! ensuite, je n'ai pas pu reprendre mon activité courante à 100% pour cause de maladie orpheline détectée après l'opératin :fibromyalgie! maladie non reconnue, très mal vue apparament par les employeurs, car cela génère des absences rpétées et non planifiées (c'est sur que je peux pas savoir quand ca va me tomber dessus!) C'ets tès dur à gérer, docn j'ai demandé un temps aprtiel, refusé car je suis cadre!(alors que d'autresl'ont fait). et maintenant, on me propose un départ négocié en quelque sorte, car mon employeur estime qu je peux pas assumer correctement mon poste et surement aussi à cause de la maladie. on m' a parlé d etransaction mais je dois prendre une décision rapide! j'avoue que je ne sais pas quoi faire, accepter ou continuer et risque de me faire licencier sans négo (c'est le sous entendu!). comment puis jeetre sure que je ne fais pas avoir et mon employeur a t'il le droit de se débarasser de moi aussi vite?
merci de votre aide,...urgente!]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-cause-de-sante-t-107.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licencement pour perte de confiance]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licencement-pour-perte-de-confiance-t-104.html</link>
			<pubDate>Fri, 07 Sep 2007 17:18:47 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licencement-pour-perte-de-confiance-t-104.html</guid>
			<description><![CDATA[Je viens de reçevoir ma lettre de licenciement dans le cadre d'un CAE dans une association conclu pour 24 mois pour motif la perte de confiance.
J'aimerai savoir si je dois attendre de récupéré mon solde de tout compte, attestation d'assedic et mon certificat de travail avant de faire ma lettre de contestation et savoir si je peus contester les motifs de ce licencement.
Merçi]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je viens de reçevoir ma lettre de licenciement dans le cadre d'un CAE dans une association conclu pour 24 mois pour motif la perte de confiance.
J'aimerai savoir si je dois attendre de récupéré mon solde de tout compte, attestation d'assedic et mon certificat de travail avant de faire ma lettre de contestation et savoir si je peus contester les motifs de ce licencement.
Merçi]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licencement-pour-perte-de-confiance-t-104.html#forum</comments>
		</item>
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