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		<title><![CDATA[licenciement abusif d'un CDI]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-dun-CDI-f-4.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Sun, 07 Sep 2008 20:49:04 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement abusif ???]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-t-830.html</link>
			<pubDate>Wed, 20 Feb 2008 02:05:35 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-t-830.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir tout le monde j'ai besoin d'aide
Voilà je vous raconte lundi 11 fevrier 2008 en arrivant a mon travail alors que je devais commencer a 12h10 et il etait 12h15 mon chef m'intercepte sechement "tu commence a quelle heure ? 12h10 "lui repondi-je et a ce moment là il me dit "tu descend tout de suite sur ton lieu de travail "tout NRV que j'etait je lui repondi "oui c'est bon là j'y vais de suite..."il parti mais moi je n'etait pas bien du tout j'etait tout chaud bouillant et j'ai pris la decision d'aller me remettre de l'ordre dans mes idées et me calmer un peu en allant fumer une cigarette a l'exterieur.A ce moment là il me voit et reviens a la charge "sa suffit maintenant je t'est dit de descendre et toi..."a ce moment là j'ai peter un cables et je lui est dit devant temoins sechement tout comme lui "arrete de me casser les couilles" et là...
convocation devant mon directeur avec un delegué du personnel pour me remettre ma lettre de mise a pied conservatoire ou il y figure qu'il sont amenés a une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave 
je voulais  souligner que sa fait 11 ans et 8 mois que je fait parti de cette société et que je n'ai jamais eu aucun avertissement et comme de par hasard il venais d'embaucher un petit jeune
Aider moi ! dois-je lancer une procedure au prud'homme ?
Ps: j'attend ma lettre de licenciement peu etre aujourd'hui !je vous tient au courant Merci a vous....j'ai le moral a zero  ]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir tout le monde j'ai besoin d'aide
Voilà je vous raconte lundi 11 fevrier 2008 en arrivant a mon travail alors que je devais commencer a 12h10 et il etait 12h15 mon chef m'intercepte sechement "tu commence a quelle heure ? 12h10 "lui repondi-je et a ce moment là il me dit "tu descend tout de suite sur ton lieu de travail "tout NRV que j'etait je lui repondi "oui c'est bon là j'y vais de suite..."il parti mais moi je n'etait pas bien du tout j'etait tout chaud bouillant et j'ai pris la decision d'aller me remettre de l'ordre dans mes idées et me calmer un peu en allant fumer une cigarette a l'exterieur.A ce moment là il me voit et reviens a la charge "sa suffit maintenant je t'est dit de descendre et toi..."a ce moment là j'ai peter un cables et je lui est dit devant temoins sechement tout comme lui "arrete de me casser les couilles" et là...
convocation devant mon directeur avec un delegué du personnel pour me remettre ma lettre de mise a pied conservatoire ou il y figure qu'il sont amenés a une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave 
je voulais  souligner que sa fait 11 ans et 8 mois que je fait parti de cette société et que je n'ai jamais eu aucun avertissement et comme de par hasard il venais d'embaucher un petit jeune
Aider moi ! dois-je lancer une procedure au prud'homme ?
Ps: j'attend ma lettre de licenciement peu etre aujourd'hui !je vous tient au courant Merci a vous....j'ai le moral a zero  ]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-t-830.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[besoin d'aide licenciment abusif ou pas?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/besoin-daide-licenciment-abusif-ou-pas-t-821.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 16:43:29 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/besoin-daide-licenciment-abusif-ou-pas-t-821.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour a tous et merci pour ce forum.

Je vait éssayé d'etre le plus clair possible et faire le moins de faute possible (je ne suis pas une lumiere dans ce domaine)

Je me présente :frederic 32 ans chauffeur livreur dans une boite en négoce de matériaux de construction dans l'allier a cusset ,embauché le 23 mars 2006 

Mon contat de travail stipule ceci :

LIEU DE TRAVAIL:
-allier sud
-agence de ratachement cusset

En 2007 (a partir de janvier) ,mon chef d'agence me demande d'aller travaillé sur le site de lapalisse pour y éffectué des livraison et ceci 2 fois par semaine et avec mon véhicule perssonnel.

L'agence de cusset ce trouve a 3 kms de chez moi et lapalisse 28 kms, donc il me propose un indemnité kilométrique a la hauteur de 0,35 ctm d'euros du kms (comme l'orsque l'on part en formation)

chose que j'ai accepté  donc cela me fesait déclaré en frais :
 400 a 450 kms par mois soit 140  a 157,50 euros + les frais de repas avec présentation de justificatif a la hauteur de 11 euros et ceci a condition d'etre en livraison,ce qui était rarement le cas  mais bon!

Nous somme 3 chauffeur a cusset pour 2 camion car en décembre 2006 il en ont enlevé 1 car il n'était pas rentable!

-Donc le LUNDI :cusset  (chauffeur 1 en récup)
             MARDI:lapalisse
             MERCREDI : récup
             JEUDI:lapalisse
             VENDREDI: cusset (chauffeur 2 en récup)


Puis voila un nouveau chef d'agence qui est arrivé en novembre 2007 et qui a décidé de tous changer!
A partir de janvier 2008 il décide de réduire les heure d'ouverture de l'agence . ex:

  avant         : 7h30  12h00    13h45    18h00
  maintenant : 7h30  12h00    14h00    17h30

Donc  maintenat 1 seul journé de recup par mois et tous le pressonnel est present 5 jour par semaine.
Dons  maintenant il y a 3 chauffeur pour deux camions présent tout les jours;

Il d'écide donc de me changé d'agence et de me  rataché a celle de l'apalisse (sans avenant) et ceci 5 fois par semaine et sans indemnité kilométrique.

Je leur explique que ceci aura pour concéquence la pertre indirect de ma rémunération :

 1100 kimometre par mois + obligation de manger sur place

+ de 300 euros celon mes calcul avec mon salaire de 1060 net
Il me propose donc en négocien 140 brut d'augmentation de salaire  mais pas plus !

Dons j'ai refusé et je suis licencié pour faute réell et sérieuse

On t-il le droit c'est inguste ,avant j'avait des frais et que m'aintenant plus rien, en plus 5 fois par semaine !
Je ne peut me permettre meme avec la meilleur volonté du monde!

En plus je n'est pas de transport en commun pour me rendre a lapalisse,commen je fait  le jour  ou ma voiture me lache ou tombe en panne.

La je suis en préavi jusqu'au 17 mars que je suis dispenssé.

merci pour vos réponsse]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour a tous et merci pour ce forum.

Je vait éssayé d'etre le plus clair possible et faire le moins de faute possible (je ne suis pas une lumiere dans ce domaine)

Je me présente :frederic 32 ans chauffeur livreur dans une boite en négoce de matériaux de construction dans l'allier a cusset ,embauché le 23 mars 2006 

Mon contat de travail stipule ceci :

LIEU DE TRAVAIL:
-allier sud
-agence de ratachement cusset

En 2007 (a partir de janvier) ,mon chef d'agence me demande d'aller travaillé sur le site de lapalisse pour y éffectué des livraison et ceci 2 fois par semaine et avec mon véhicule perssonnel.

L'agence de cusset ce trouve a 3 kms de chez moi et lapalisse 28 kms, donc il me propose un indemnité kilométrique a la hauteur de 0,35 ctm d'euros du kms (comme l'orsque l'on part en formation)

chose que j'ai accepté  donc cela me fesait déclaré en frais :
 400 a 450 kms par mois soit 140  a 157,50 euros + les frais de repas avec présentation de justificatif a la hauteur de 11 euros et ceci a condition d'etre en livraison,ce qui était rarement le cas  mais bon!

Nous somme 3 chauffeur a cusset pour 2 camion car en décembre 2006 il en ont enlevé 1 car il n'était pas rentable!

-Donc le LUNDI :cusset  (chauffeur 1 en récup)
             MARDI:lapalisse
             MERCREDI : récup
             JEUDI:lapalisse
             VENDREDI: cusset (chauffeur 2 en récup)


Puis voila un nouveau chef d'agence qui est arrivé en novembre 2007 et qui a décidé de tous changer!
A partir de janvier 2008 il décide de réduire les heure d'ouverture de l'agence . ex:

  avant         : 7h30  12h00    13h45    18h00
  maintenant : 7h30  12h00    14h00    17h30

Donc  maintenat 1 seul journé de recup par mois et tous le pressonnel est present 5 jour par semaine.
Dons  maintenant il y a 3 chauffeur pour deux camions présent tout les jours;

Il d'écide donc de me changé d'agence et de me  rataché a celle de l'apalisse (sans avenant) et ceci 5 fois par semaine et sans indemnité kilométrique.

Je leur explique que ceci aura pour concéquence la pertre indirect de ma rémunération :

 1100 kimometre par mois + obligation de manger sur place

+ de 300 euros celon mes calcul avec mon salaire de 1060 net
Il me propose donc en négocien 140 brut d'augmentation de salaire  mais pas plus !

Dons j'ai refusé et je suis licencié pour faute réell et sérieuse

On t-il le droit c'est inguste ,avant j'avait des frais et que m'aintenant plus rien, en plus 5 fois par semaine !
Je ne peut me permettre meme avec la meilleur volonté du monde!

En plus je n'est pas de transport en commun pour me rendre a lapalisse,commen je fait  le jour  ou ma voiture me lache ou tombe en panne.

La je suis en préavi jusqu'au 17 mars que je suis dispenssé.

merci pour vos réponsse]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/besoin-daide-licenciment-abusif-ou-pas-t-821.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Cause réelle et sérieuse, contestation]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Cause-reelle-et-serieuse-contestation-t-796.html</link>
			<pubDate>Sat, 16 Feb 2008 18:15:35 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Cause-reelle-et-serieuse-contestation-t-796.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse (Insuffisance professionnelle)

je suis en statut cadre et depuis 22 mois et demi dans la société (donc moins de deux ans !)

je me permets de vous copier / coller la lettre :



Citation :
Lettre recommandée avec accusé de réception

Monsieur,

Pour faire suite à notre entretien du 12 février 2008, je vous informe que j’ai décidé de vous licencier en raison de votre insuffisance professionnelle.

En effet, vous a été embauché le 29 mars 2006 en tant que commercial « chasseur debout », avec pour mission principale la requalifîcation du fichier client, la mise en place d’opération marketing et la négociation commerciale.

Je vous ai fait confiance pour développer le côté commercial. Mais face à vos difficultés, je vous ai accompagné sur des rendez-vous client pour vous montrer « la technique ».

Et pour vous motiver, je vous ai fixé un objectif à fin 2006: réaliser au moins un rendez-vous client seul.
Vous avez effectivement réussi à obtenir un rendez vous en décembre 2006, rendez vous qui n’a pas eu les effets escomptés.
Les entretiens semestriels ont fait ressortir que vous ne vouliez plus développer cette mission commerciale de terrain.
Vous vous êtes tourné à ma demande vers des missions plus administratives (formation et migration), et depuis janvier 2007 vous n’allez plus en clientèle.

De plus, je me rends compte que des erreurs sont commises dans la rédaction des documents à destination des clients. Pour éviter des litiges avec nos clients, je suis obligé de contrôler finement votre travail.
Pour comprendre cette situation et tenter de vous aider, nous vous avons proposé un bilan de compétences en novembre 2007 d’un montant de 2.500 euros.

Suite à ce bilan, vous nous avez précisé vouloir travailler sur le site web en appel entrant et ne plus être commercial « chasseur debout ».
Cela fait bientôt deux années que je vous accompagne dans la prise de vos fonctions de commercial.

Je considère que tous les efforts ont été faits de mon côté en prenant le temps de vous former, de vous conseiller et de vous soutenir.
Or, il s’avère que vous n’avez pas saisi les opportunités que nous vous avons offertes.

Je vous ai embauché en qualité de commercial et dans l’intérêt de notre entreprise, je ne peux conserver à mon service un commercial qui n’a pas la volonté de faire du démarchage et de la négociation directe.
Après les dépenses en argent et en énergie, je dois me résigner; vous n’avez pas les capacités à être et devenir un commercial.

Je dois donc en tirer les conséquences qui s’imposent et cesser notre collaboration. Mon entreprise pour continuer à se développer a besoin d’un commercial de terrain et non d’un « gestionnaire assis ».
Les explications que vous m’avez fournies lors de notre entretien du 12 février 2008 ont confirmé mon appréciation, vous ne pourrez jamais être autonome dans ces fonctions.

Je considère que votre comportement constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.

La date de première présentation de cette lettre à votre domicile marquera donc le point de départ de votre préavis fixé à 3 mois.
Par ailleurs, vous avez acquis 37 heures au titre du droit individuel à la formation. Vous pouvez demander, pendant votre préavis, à utiliser ces heures pour bénéficier d’une action de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience. La demande doit être faite avant la fin de votre préavis.

Enfin, je vous informe que votre salaire sera versé aux dates normales de paie, et, à l’expiration du délai de préavis, vous pourrez vous présenter dans l’entreprise, afin de percevoir les sommes qui pourraient vous être dues ainsi que retirer votre certificat de travail et attestation ASSEDIC.

Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués



Les faits qui me sont reprochés sont quelques peu tournés à l'avantage de mon employeur (normal !) :

je ne vais pas reprendre chaque point mais pour synthétiser, il n'a jamais su me laisser l'autonomie nécessaire pour faire mon travail avec les outils que j'estimais les meilleurs pour parvenir à ma mission.
je n'ai jamais été prévenu par courrier de l insuffisance de mes résultats; et je n'ai aucun objectif dans mon contrat de travail.
J'estime qu'il voulait faire de moi un "clone" de ce qu'il est, et ça n'a pas tourné comme il le souhaitait (j ai d'ailleurs des écrits de sa part qu il m a donné suite a des entretiens trimestriels ou il dit "je suis frustré, je me suis trompé sur ton recrutement..."

Je souhaite maintenant obtenir réparation car je n'estime pas être le fautif dans cette affaire

1. Comme vous l'indiquez dans votre forum, je vais envoyer un courrier avec A/R pour répondre à cette lettre et contester le licenciement, et inviter mon employeur à négociation.

2. Que pensez vous de ce qu'il me reproche ? pensez vous que ces arguments soit suffisamment solides en cas de prud'hommes.

3. je souhaite obtenir le préavis non exécuté et payé + 3 mois pour le préjudice subi. C'est de la folie ?

4. Pour étayer ce que je demande, sachez que j ai une clause de non concurrence dans mon contrat de travail mais que cette dernière est nulle (en effet elle n'indique aucune contrepartie financière pour le salarié et ce même dans la convention collective) - cela vous semble-t-il un bon argument ?

Merci par avance de votre aide....]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse (Insuffisance professionnelle)

je suis en statut cadre et depuis 22 mois et demi dans la société (donc moins de deux ans !)

je me permets de vous copier / coller la lettre :



Citation :
Lettre recommandée avec accusé de réception

Monsieur,

Pour faire suite à notre entretien du 12 février 2008, je vous informe que j’ai décidé de vous licencier en raison de votre insuffisance professionnelle.

En effet, vous a été embauché le 29 mars 2006 en tant que commercial « chasseur debout », avec pour mission principale la requalifîcation du fichier client, la mise en place d’opération marketing et la négociation commerciale.

Je vous ai fait confiance pour développer le côté commercial. Mais face à vos difficultés, je vous ai accompagné sur des rendez-vous client pour vous montrer « la technique ».

Et pour vous motiver, je vous ai fixé un objectif à fin 2006: réaliser au moins un rendez-vous client seul.
Vous avez effectivement réussi à obtenir un rendez vous en décembre 2006, rendez vous qui n’a pas eu les effets escomptés.
Les entretiens semestriels ont fait ressortir que vous ne vouliez plus développer cette mission commerciale de terrain.
Vous vous êtes tourné à ma demande vers des missions plus administratives (formation et migration), et depuis janvier 2007 vous n’allez plus en clientèle.

De plus, je me rends compte que des erreurs sont commises dans la rédaction des documents à destination des clients. Pour éviter des litiges avec nos clients, je suis obligé de contrôler finement votre travail.
Pour comprendre cette situation et tenter de vous aider, nous vous avons proposé un bilan de compétences en novembre 2007 d’un montant de 2.500 euros.

Suite à ce bilan, vous nous avez précisé vouloir travailler sur le site web en appel entrant et ne plus être commercial « chasseur debout ».
Cela fait bientôt deux années que je vous accompagne dans la prise de vos fonctions de commercial.

Je considère que tous les efforts ont été faits de mon côté en prenant le temps de vous former, de vous conseiller et de vous soutenir.
Or, il s’avère que vous n’avez pas saisi les opportunités que nous vous avons offertes.

Je vous ai embauché en qualité de commercial et dans l’intérêt de notre entreprise, je ne peux conserver à mon service un commercial qui n’a pas la volonté de faire du démarchage et de la négociation directe.
Après les dépenses en argent et en énergie, je dois me résigner; vous n’avez pas les capacités à être et devenir un commercial.

Je dois donc en tirer les conséquences qui s’imposent et cesser notre collaboration. Mon entreprise pour continuer à se développer a besoin d’un commercial de terrain et non d’un « gestionnaire assis ».
Les explications que vous m’avez fournies lors de notre entretien du 12 février 2008 ont confirmé mon appréciation, vous ne pourrez jamais être autonome dans ces fonctions.

Je considère que votre comportement constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.

La date de première présentation de cette lettre à votre domicile marquera donc le point de départ de votre préavis fixé à 3 mois.
Par ailleurs, vous avez acquis 37 heures au titre du droit individuel à la formation. Vous pouvez demander, pendant votre préavis, à utiliser ces heures pour bénéficier d’une action de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience. La demande doit être faite avant la fin de votre préavis.

Enfin, je vous informe que votre salaire sera versé aux dates normales de paie, et, à l’expiration du délai de préavis, vous pourrez vous présenter dans l’entreprise, afin de percevoir les sommes qui pourraient vous être dues ainsi que retirer votre certificat de travail et attestation ASSEDIC.

Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués



Les faits qui me sont reprochés sont quelques peu tournés à l'avantage de mon employeur (normal !) :

je ne vais pas reprendre chaque point mais pour synthétiser, il n'a jamais su me laisser l'autonomie nécessaire pour faire mon travail avec les outils que j'estimais les meilleurs pour parvenir à ma mission.
je n'ai jamais été prévenu par courrier de l insuffisance de mes résultats; et je n'ai aucun objectif dans mon contrat de travail.
J'estime qu'il voulait faire de moi un "clone" de ce qu'il est, et ça n'a pas tourné comme il le souhaitait (j ai d'ailleurs des écrits de sa part qu il m a donné suite a des entretiens trimestriels ou il dit "je suis frustré, je me suis trompé sur ton recrutement..."

Je souhaite maintenant obtenir réparation car je n'estime pas être le fautif dans cette affaire

1. Comme vous l'indiquez dans votre forum, je vais envoyer un courrier avec A/R pour répondre à cette lettre et contester le licenciement, et inviter mon employeur à négociation.

2. Que pensez vous de ce qu'il me reproche ? pensez vous que ces arguments soit suffisamment solides en cas de prud'hommes.

3. je souhaite obtenir le préavis non exécuté et payé + 3 mois pour le préjudice subi. C'est de la folie ?

4. Pour étayer ce que je demande, sachez que j ai une clause de non concurrence dans mon contrat de travail mais que cette dernière est nulle (en effet elle n'indique aucune contrepartie financière pour le salarié et ce même dans la convention collective) - cela vous semble-t-il un bon argument ?

Merci par avance de votre aide....]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Cause-reelle-et-serieuse-contestation-t-796.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement économique ou licenciement pour faute sans cause réelle et sérieuse]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-ou-licenciement-pour-faute-sans-cause-reelle-et-serieuse-t-774.html</link>
			<pubDate>Wed, 13 Feb 2008 15:48:21 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-ou-licenciement-pour-faute-sans-cause-reelle-et-serieuse-t-774.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Mon ami est sous le point de se faire licencier! Au départ cela devait être un licenciement pour raisons économiques, le problème c'est que le motif de licenciement de son employeur ne correspond pas a un licenciement économique (motif: tu es la plus gros salaire de l'entreprise, j'ai besoin d'argent!!). Sans mettre en place une procédure ni même de convocation, son employeur lui annonce qu'il est licencié et lui fait une attestation qui précise qu'il sera en congés payés de tel date à tel date et précise également qu'une procédure de licenciement économique va être mise en place dans les prochains jours (après son rendez vous chez l'avocat). Après ce fameux rendez-vous chez l'avocat, il rappel mon ami et lui indique sur son répondeur qu'il a une chose intéressante a lui proposer. Mon ami le rappel et son employeur lui annonce qu'il préfererait le licencier pour faute grave sans cause réelle et sérieuse car la procédure serait beaucoup plus courte et moins contraignante pour lui par la suite. Après s'être renseigné à droite et à gauche on nous conseils d'accepter le licenciement pour faute en imposant une indemnité transactionnelle de 4000€ (se que son employeur à accépté avec plaisir). Tout en sachant donc que sa procédure de licenciement économique est fausse et qu'il souhaite malgré tout le licencié. On y voit plus trop clair et on aimerait savoir se qu'on peut eventuellemtn faire si on doit accepter les 4000€ ou si on peut entamer une procédure?

Merci d'avance de vos réponses.

Cordialement,]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Mon ami est sous le point de se faire licencier! Au départ cela devait être un licenciement pour raisons économiques, le problème c'est que le motif de licenciement de son employeur ne correspond pas a un licenciement économique (motif: tu es la plus gros salaire de l'entreprise, j'ai besoin d'argent!!). Sans mettre en place une procédure ni même de convocation, son employeur lui annonce qu'il est licencié et lui fait une attestation qui précise qu'il sera en congés payés de tel date à tel date et précise également qu'une procédure de licenciement économique va être mise en place dans les prochains jours (après son rendez vous chez l'avocat). Après ce fameux rendez-vous chez l'avocat, il rappel mon ami et lui indique sur son répondeur qu'il a une chose intéressante a lui proposer. Mon ami le rappel et son employeur lui annonce qu'il préfererait le licencier pour faute grave sans cause réelle et sérieuse car la procédure serait beaucoup plus courte et moins contraignante pour lui par la suite. Après s'être renseigné à droite et à gauche on nous conseils d'accepter le licenciement pour faute en imposant une indemnité transactionnelle de 4000€ (se que son employeur à accépté avec plaisir). Tout en sachant donc que sa procédure de licenciement économique est fausse et qu'il souhaite malgré tout le licencié. On y voit plus trop clair et on aimerait savoir se qu'on peut eventuellemtn faire si on doit accepter les 4000€ ou si on peut entamer une procédure?

Merci d'avance de vos réponses.

Cordialement,]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-ou-licenciement-pour-faute-sans-cause-reelle-et-serieuse-t-774.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement 5 jours après la fin d'un période d'essais]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-5-jours-apres-la-fin-dun-periode-dessais-t-747.html</link>
			<pubDate>Sun, 10 Feb 2008 20:15:08 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-5-jours-apres-la-fin-dun-periode-dessais-t-747.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 

J'ai été embauché le 19 juillet 2007 pour un CDI avec une période d'essais de 3 mois. La période d'essais a été renouvelée jusqu'au 28 janvier.

Le 8 février 2008, je suis convoqué pour mon entretien de fin de période d'essais ou mon me notifie que mon contrat est arrêté. "Je n'aurais pas toutes les compétences requises pour le poste" 

Je ne comprends car malgré les 12 jours de congés dont 1 pour récupération, ma période d'essais est déjà fini depuis quelques jours. 
Ai je du mal à compter? Suis je toujours en période d'essais. 

Est ce que je dois tout de même me présenter sur mon lieu de travail?
Si la période d'essais est terminée, comme je le pense, que dois je faire? On ne m'a remis aucun document, je n'ai rien signé. Faut il faire intervenir un avocat de suite?

Merci d'avance pour votre aide

Yvan]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 

J'ai été embauché le 19 juillet 2007 pour un CDI avec une période d'essais de 3 mois. La période d'essais a été renouvelée jusqu'au 28 janvier.

Le 8 février 2008, je suis convoqué pour mon entretien de fin de période d'essais ou mon me notifie que mon contrat est arrêté. "Je n'aurais pas toutes les compétences requises pour le poste" 

Je ne comprends car malgré les 12 jours de congés dont 1 pour récupération, ma période d'essais est déjà fini depuis quelques jours. 
Ai je du mal à compter? Suis je toujours en période d'essais. 

Est ce que je dois tout de même me présenter sur mon lieu de travail?
Si la période d'essais est terminée, comme je le pense, que dois je faire? On ne m'a remis aucun document, je n'ai rien signé. Faut il faire intervenir un avocat de suite?

Merci d'avance pour votre aide

Yvan]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-5-jours-apres-la-fin-dun-periode-dessais-t-747.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Faute grave Mise à pied à titre conservatoire]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Faute-grave-Mise-a-pied-a-titre-conservatoire-t-740.html</link>
			<pubDate>Sat, 09 Feb 2008 14:54:07 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Faute-grave-Mise-a-pied-a-titre-conservatoire-t-740.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Je suis mise à pied à titre conservatoire, l'entretien préalable n'ayant pas encore eu lieu j'ignore les motifs. Il semblerait que l'on me reproche certains propos.
Je suis cadre et suis la compagne de l'ancien directeur de la société dans laquelle je travaille, j'ai 35 ans d'ancienneté dans le groupe et je suis dans cette filliale implantée dans un DOM, depuis 22 ans.
En avril 2006 la direction parisienne a changé. De ce fait mon compagnon agé de 61 ans a été mis à la retraite, alors que les résultats de la société était excellents. Cette retraite est effective depuis le 1er janvier 2008.
En novembre 2006 le futur directeur a annoncé à mon responsable que je quittais la société en même temps que mon conjoint, en avril 2007 un dirigeant parisien propose à mon compagnon de traiter son dossier et le mien en même temps, en mai le futur directeur confirme à mon conjoint que je dois partir, il reitère ces propos toujours à mon conjoint fin juin 2007. On ne m'en a jamais parlé à moi qui suis quand même la principale concernée
Je n'ai jamais fait part de mon intention de quitter mon travail, j'ai 54 ans et peu de chance de retrouver un emploi.
Depuis le 12 juin 2007 le nouveau directeur ne m'a pas adressé la parole sauf "bonjour", j'étais représentante de ma profession à une commission il a fortement incité mon responsable à prendre ce poste lors du renouvellement, et à s'investir dans mon service. Bien que mon responsable soit particulièrement mal à l'aise il le fait. Nous avons toutefois toujours d'excellentes relations. J'ai également un bon relationnel avec l'ensemble du personnel, seuls quelques cadres ont pris leur distances par peur de représailles.
Bien qu'étant un des cadres les plus gradés je ne suis bien sûr plus associée à aucune réunion ni informée des orientations ou autres.
Pour finir sur les faits j'ai eu droit en juin 2007 à un audit sur les dossiers dont je suis responsable. Audit favorable.
Depuis son arrivée le nouveau directeur a licencié un proche collaborateur de mon conjoint, en a mis plusieurs sur la touche et obtenu la démission de certains, par ailleurs il déplace les employés d'un site à un autre alors qu'il n'y a pas de clause de mobilité dans son contrat (exemple une employée qui était depuis 29 ans sur le même bureau et rentrait déjeuner chez elle se retrouve maintenant dans un bureau à 30 km de son domicile) . Les gens ont peur et ne disent rien.
Le directeur ayant tendance a utiliser a des fins personnelles les employées de la société (en tant chauffeur de ses filles par exemple), et les fonds pour ses besoins personnels (meubles, ordinateur pour sa fille, etc...) nous en avons discuté avec des collègues je pense que mes propos lui ont été rapportés d'où la sanction.
Ma question est : lors de l'entretien préalable puis-je contre attaquer en évoquant un harcèlement moral?
Pour la petite histoire il y a un dossier "sensible" dont mon conjoint avait acccepté de s'occuper même après sa mise en retraite eh bien jeudi dernier (7 février) alors qu'il a signé ma lettre de mise à pied le 29 janvier le directeur appelle mon conjoint pour lui expliquer qu'il a reçu une injonction de conclure et lui demande de traiter le dossier. Fabuleux non?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Je suis mise à pied à titre conservatoire, l'entretien préalable n'ayant pas encore eu lieu j'ignore les motifs. Il semblerait que l'on me reproche certains propos.
Je suis cadre et suis la compagne de l'ancien directeur de la société dans laquelle je travaille, j'ai 35 ans d'ancienneté dans le groupe et je suis dans cette filliale implantée dans un DOM, depuis 22 ans.
En avril 2006 la direction parisienne a changé. De ce fait mon compagnon agé de 61 ans a été mis à la retraite, alors que les résultats de la société était excellents. Cette retraite est effective depuis le 1er janvier 2008.
En novembre 2006 le futur directeur a annoncé à mon responsable que je quittais la société en même temps que mon conjoint, en avril 2007 un dirigeant parisien propose à mon compagnon de traiter son dossier et le mien en même temps, en mai le futur directeur confirme à mon conjoint que je dois partir, il reitère ces propos toujours à mon conjoint fin juin 2007. On ne m'en a jamais parlé à moi qui suis quand même la principale concernée
Je n'ai jamais fait part de mon intention de quitter mon travail, j'ai 54 ans et peu de chance de retrouver un emploi.
Depuis le 12 juin 2007 le nouveau directeur ne m'a pas adressé la parole sauf "bonjour", j'étais représentante de ma profession à une commission il a fortement incité mon responsable à prendre ce poste lors du renouvellement, et à s'investir dans mon service. Bien que mon responsable soit particulièrement mal à l'aise il le fait. Nous avons toutefois toujours d'excellentes relations. J'ai également un bon relationnel avec l'ensemble du personnel, seuls quelques cadres ont pris leur distances par peur de représailles.
Bien qu'étant un des cadres les plus gradés je ne suis bien sûr plus associée à aucune réunion ni informée des orientations ou autres.
Pour finir sur les faits j'ai eu droit en juin 2007 à un audit sur les dossiers dont je suis responsable. Audit favorable.
Depuis son arrivée le nouveau directeur a licencié un proche collaborateur de mon conjoint, en a mis plusieurs sur la touche et obtenu la démission de certains, par ailleurs il déplace les employés d'un site à un autre alors qu'il n'y a pas de clause de mobilité dans son contrat (exemple une employée qui était depuis 29 ans sur le même bureau et rentrait déjeuner chez elle se retrouve maintenant dans un bureau à 30 km de son domicile) . Les gens ont peur et ne disent rien.
Le directeur ayant tendance a utiliser a des fins personnelles les employées de la société (en tant chauffeur de ses filles par exemple), et les fonds pour ses besoins personnels (meubles, ordinateur pour sa fille, etc...) nous en avons discuté avec des collègues je pense que mes propos lui ont été rapportés d'où la sanction.
Ma question est : lors de l'entretien préalable puis-je contre attaquer en évoquant un harcèlement moral?
Pour la petite histoire il y a un dossier "sensible" dont mon conjoint avait acccepté de s'occuper même après sa mise en retraite eh bien jeudi dernier (7 février) alors qu'il a signé ma lettre de mise à pied le 29 janvier le directeur appelle mon conjoint pour lui expliquer qu'il a reçu une injonction de conclure et lui demande de traiter le dossier. Fabuleux non?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Faute-grave-Mise-a-pied-a-titre-conservatoire-t-740.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[report du fait de l'employeur d'une convocation à entretien de licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/report-du-fait-de-lemployeur-dune-convocation-a-entretien-de-licenciement-t-738.html</link>
			<pubDate>Sat, 09 Feb 2008 11:18:50 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/report-du-fait-de-lemployeur-dune-convocation-a-entretien-de-licenciement-t-738.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je fais actuellement l'objet d'une procédure de licenciement. La première notification m'a été adressée dans les délais pour un entretien au 11 février. (il manquait juste l'adresse de la mairie pour obtenir la liste des conseillers salariés ...)
Hier, mon employeur m'informe verbalement que je vais recevoir samedi matin (reçu ce matin) un nouvel AR avc une nouvelle date annulant la précédente et la reportant au 21/02 et cette fois-ci, mentionant  la mairie comme possible consultation pour la liste des conseillers.
Question :Est il dans les délais pour reporter ainsi la date de rendez-vous ?
Merci de vos précisions et avis.
Meilleurs sentiments.
Brice]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je fais actuellement l'objet d'une procédure de licenciement. La première notification m'a été adressée dans les délais pour un entretien au 11 février. (il manquait juste l'adresse de la mairie pour obtenir la liste des conseillers salariés ...)
Hier, mon employeur m'informe verbalement que je vais recevoir samedi matin (reçu ce matin) un nouvel AR avc une nouvelle date annulant la précédente et la reportant au 21/02 et cette fois-ci, mentionant  la mairie comme possible consultation pour la liste des conseillers.
Question :Est il dans les délais pour reporter ainsi la date de rendez-vous ?
Merci de vos précisions et avis.
Meilleurs sentiments.
Brice]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/report-du-fait-de-lemployeur-dune-convocation-a-entretien-de-licenciement-t-738.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Indemnité transactionnelle]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Indemnite-transactionnelle-t-728.html</link>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2008 11:46:12 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Indemnite-transactionnelle-t-728.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je suis en procédure de licenciement avec mon employeur. Motif : manque d'efficacité, retard sur un projet (je suis chef de projet informatique). Le motif me semblant abusif, je tente donc de négocier mon départ, ce que mon DRH est prêt à accepter. Là où nous ne sommes pas d'accord, c'est sur le montant de la transaction. En effet, il y a 6 mois, ma société a mis en place un "plan d'appel au volontariat" afin d'éviter les licenciements économiques. Avec ce plan, compte tenu de mon ancienneté (14 ans), je pouvais partir avec 27 mois de salaire (yc préavis et indemnité légale). J'ai choisi de rester malgré tout. Aujourd'hui, j'estime avoir droit à cette même indemnité, pour une question de principe (mon licenciement est clairement lié à la réorganisation). Mais on me propose 5 mois de mois. Je sais que c'est déjà beaucoup et qu'aux Prud'hommes je gagnerai certainement moins. Mais pensez-vous qu'il est légitime que je m'entête dans mes convictions? Quite à aller défendre mon cas devant la justice?
Merci pour votre réponse]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je suis en procédure de licenciement avec mon employeur. Motif : manque d'efficacité, retard sur un projet (je suis chef de projet informatique). Le motif me semblant abusif, je tente donc de négocier mon départ, ce que mon DRH est prêt à accepter. Là où nous ne sommes pas d'accord, c'est sur le montant de la transaction. En effet, il y a 6 mois, ma société a mis en place un "plan d'appel au volontariat" afin d'éviter les licenciements économiques. Avec ce plan, compte tenu de mon ancienneté (14 ans), je pouvais partir avec 27 mois de salaire (yc préavis et indemnité légale). J'ai choisi de rester malgré tout. Aujourd'hui, j'estime avoir droit à cette même indemnité, pour une question de principe (mon licenciement est clairement lié à la réorganisation). Mais on me propose 5 mois de mois. Je sais que c'est déjà beaucoup et qu'aux Prud'hommes je gagnerai certainement moins. Mais pensez-vous qu'il est légitime que je m'entête dans mes convictions? Quite à aller défendre mon cas devant la justice?
Merci pour votre réponse]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Indemnite-transactionnelle-t-728.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Nouvelle convocation]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Nouvelle-convocation-t-715.html</link>
			<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 12:18:09 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Nouvelle-convocation-t-715.html</guid>
			<description><![CDATA[Après une convocation a un entretien prealable de licenciement sans respecter le delai de 5 jours , le licenciement est prononcé pour le 16/02/2008 le 05/02/2008 je recois une nouvelle convocation pour mesure disciplinaire en vue d'un licenciement pour le 11/02/2008 Comment peut on etre convoquer alors que l'on est licencie si quelqu un a une reflexion ou une experience merci de me la faire partager]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Après une convocation a un entretien prealable de licenciement sans respecter le delai de 5 jours , le licenciement est prononcé pour le 16/02/2008 le 05/02/2008 je recois une nouvelle convocation pour mesure disciplinaire en vue d'un licenciement pour le 11/02/2008 Comment peut on etre convoquer alors que l'on est licencie si quelqu un a une reflexion ou une experience merci de me la faire partager]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Nouvelle-convocation-t-715.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement faute grave]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-faute-grave-t-691.html</link>
			<pubDate>Tue, 05 Feb 2008 00:46:45 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-faute-grave-t-691.html</guid>
			<description><![CDATA[J'ai 57ans, je travaille dans une entrepise de BTP depuis 30ans. Mon patron nous a donné l'information il y a qq mois qu'il prévoyait de revendre l'entreprise. Hors, qq semaines après, il s'avère que c'est le licenciement économique qui nous attend. J'ai reçu il y a qq jous la cnvocation préalable au licenciement.Je m'y suis rendu aujourd'hui, et à mon grand étonnement,mon patron m'annonce que je vais être licencié pour faute grave!!!!!tout les autres salariés vt être eux licenciés pr motif économique! Avant cet entretien, il m'avait cnvoqué car il souhaitait un arrangement quand aux indemnités à me donner.Il ma proposé une somme totalement ridicule par rapport aux années d'ancienneté!j'ai donc refusé son offre...Je pense que c'est une vengeance, car il ne m'a recnnu aucun tord ni faute commise!il m'a simplement dit "vous verrez quand vous recevrez la lettre définitive de licenciement!"; qu'en pensez vous? quelqu'un peut m'aider dans les procédure à suivre? aie je des chances de gagner face aux prud'hommes? Merci pour votre aide]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[J'ai 57ans, je travaille dans une entrepise de BTP depuis 30ans. Mon patron nous a donné l'information il y a qq mois qu'il prévoyait de revendre l'entreprise. Hors, qq semaines après, il s'avère que c'est le licenciement économique qui nous attend. J'ai reçu il y a qq jous la cnvocation préalable au licenciement.Je m'y suis rendu aujourd'hui, et à mon grand étonnement,mon patron m'annonce que je vais être licencié pour faute grave!!!!!tout les autres salariés vt être eux licenciés pr motif économique! Avant cet entretien, il m'avait cnvoqué car il souhaitait un arrangement quand aux indemnités à me donner.Il ma proposé une somme totalement ridicule par rapport aux années d'ancienneté!j'ai donc refusé son offre...Je pense que c'est une vengeance, car il ne m'a recnnu aucun tord ni faute commise!il m'a simplement dit "vous verrez quand vous recevrez la lettre définitive de licenciement!"; qu'en pensez vous? quelqu'un peut m'aider dans les procédure à suivre? aie je des chances de gagner face aux prud'hommes? Merci pour votre aide]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-faute-grave-t-691.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciée ou non ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciee-ou-non-t-674.html</link>
			<pubDate>Sun, 03 Feb 2008 18:31:47 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciee-ou-non-t-674.html</guid>
			<description><![CDATA[Voilà pour résumer,j'ai signer un CDI à temps partiel pour 25H par semaine, avec une période d'essai de 1 mois, pouvant être renouveller encore 1 mois avec l'accord des 2 parties . A la fin de la période d'éssai l'embauche devient effective .

ma période d'éssai à commencer le 20 novembre au matin et d'après les 3 inspecteurs du travail que j'ai vu, ma période d'éssai se terminait le 19 décembre au soir minuit . J'ai travaillé le 20 décembre jusqu'au soir 20H, ma responsable m'a annoncé se jour là ne pas vouloir m'embaucher. N'ayant signer aucun autre contrat de période d'éssai, et que les paroles de ma responsable ont été formulé hors période d'éssai les inspecteurs me disent que je suis toujours employé dans la société .

Le 22 décembre je reçois une lettre avec A/R du gérant m'écrivant exactement ceci :
"Suite à l'entretien que vous avez eu avec votre responsable Melle ...
concernant la suite à donner votre CDD, nous confirmons par la présente mettre fin à votre période d'éssai ."

D'une dans ce courrier on me parle de fin de période d'éssai, alors qu'elle est déjà terminé et puis d'un CDD qui n'as en plus pas de période d'éssai, et puis j'ai signé un CDI. ma question est peut on considérer cette lettre comme une lettre de licenciement . Pour les inspecteurs du travail c'est non, mon employeur me doit toujours mes salaires (je n'ai toujours pas été payé pour  mon mois de décembre, malgrès mes courriers avec A/R sans réponses de sa part) et doivent me faire un licenciement selonle code du travail et une personne me dit que le courrier reçu est une lettre de licenciement et que je ne fais plus partie du personnel . 

Je me demande aussi si mon employeur à fait une DUE à mon encontre,car à la sécurité social je ne suis pas déclarer sous mon N° de sécu mais toujours celui de mon mari, ils m'ont dit de prendre contact avec l'URSSAF, j'attends la réponse à mon courrier qu'ils m'ont dit de leur envoyer . 
Si vous pouviez me renseigner cela me serait d'un grand secours . Je suis entrain de monter un dossier pour les prud'hommes . 
Merci d'avance pour vos réponses .]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Voilà pour résumer,j'ai signer un CDI à temps partiel pour 25H par semaine, avec une période d'essai de 1 mois, pouvant être renouveller encore 1 mois avec l'accord des 2 parties . A la fin de la période d'éssai l'embauche devient effective .

ma période d'éssai à commencer le 20 novembre au matin et d'après les 3 inspecteurs du travail que j'ai vu, ma période d'éssai se terminait le 19 décembre au soir minuit . J'ai travaillé le 20 décembre jusqu'au soir 20H, ma responsable m'a annoncé se jour là ne pas vouloir m'embaucher. N'ayant signer aucun autre contrat de période d'éssai, et que les paroles de ma responsable ont été formulé hors période d'éssai les inspecteurs me disent que je suis toujours employé dans la société .

Le 22 décembre je reçois une lettre avec A/R du gérant m'écrivant exactement ceci :
"Suite à l'entretien que vous avez eu avec votre responsable Melle ...
concernant la suite à donner votre CDD, nous confirmons par la présente mettre fin à votre période d'éssai ."

D'une dans ce courrier on me parle de fin de période d'éssai, alors qu'elle est déjà terminé et puis d'un CDD qui n'as en plus pas de période d'éssai, et puis j'ai signé un CDI. ma question est peut on considérer cette lettre comme une lettre de licenciement . Pour les inspecteurs du travail c'est non, mon employeur me doit toujours mes salaires (je n'ai toujours pas été payé pour  mon mois de décembre, malgrès mes courriers avec A/R sans réponses de sa part) et doivent me faire un licenciement selonle code du travail et une personne me dit que le courrier reçu est une lettre de licenciement et que je ne fais plus partie du personnel . 

Je me demande aussi si mon employeur à fait une DUE à mon encontre,car à la sécurité social je ne suis pas déclarer sous mon N° de sécu mais toujours celui de mon mari, ils m'ont dit de prendre contact avec l'URSSAF, j'attends la réponse à mon courrier qu'ils m'ont dit de leur envoyer . 
Si vous pouviez me renseigner cela me serait d'un grand secours . Je suis entrain de monter un dossier pour les prud'hommes . 
Merci d'avance pour vos réponses .]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciee-ou-non-t-674.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-586.html</link>
			<pubDate>Sat, 26 Jan 2008 20:04:59 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-586.html</guid>
			<description><![CDATA[salut,

Et un de plus......

voila je vous expose mon cas: j'ai reçu une lettre pour un entretien préalable stipulant que : " nous envisageons de prendre une sanction
 à votre égard".

Sur la lettre il est bien écrit "sanction"
 
je me rends à l'entretiens.......tout seul....(je résume un peu), puis je pensais prendre un blame, un avertissement,.... rien peut être(c'est beau de réver).

En janvier je reçois une autre lette pour licenciement pour faute, je suis sur le cul........j'halucine....

 Ma question est: n'y a t'il pas un vis de forme sur la procédure de licenciement? (help , ya t'il un juriste dans la salle ;-)).]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[salut,

Et un de plus......

voila je vous expose mon cas: j'ai reçu une lettre pour un entretien préalable stipulant que : " nous envisageons de prendre une sanction
 à votre égard".

Sur la lettre il est bien écrit "sanction"
 
je me rends à l'entretiens.......tout seul....(je résume un peu), puis je pensais prendre un blame, un avertissement,.... rien peut être(c'est beau de réver).

En janvier je reçois une autre lette pour licenciement pour faute, je suis sur le cul........j'halucine....

 Ma question est: n'y a t'il pas un vis de forme sur la procédure de licenciement? (help , ya t'il un juriste dans la salle ;-)).]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-586.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[LICENCIEMENT SANS MOTIF]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-SANS-MOTIF-t-584.html</link>
			<pubDate>Sat, 26 Jan 2008 17:44:30 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-SANS-MOTIF-t-584.html</guid>
			<description><![CDATA[Je suis embauchée en CDI depuis le 23/04/2007 à un poste requerrant des connaissances juridiques et linguistiques. Ne trouvant pas de candidats (depuis environ6-8mois), ils ont choisi d'embaucher quelqu'un au profil linguistique, minimisant ainsi l'important de l'aspect juridique du poste: ils m'ont donc embauchée.
Le 13 déc.2007, ils m'informent qu'ils ne savent plus quoi faire de moi. Il semble que je n'avance pas aussi vite qu'ils le souhaiteraient (alors que je fais des journées non-stop!).
Les ressources humaines me précisent que je n'ai rien à me reprocher; que je n'ai pas fait d'erreur et que la qualité de mon travail, mon sérieux, ma rigueur, ma conscience professionnelle.. font que me manager leur a demandé de me reclasser dans la société. Ils m'ont aussi précisé qu'en cas de non reclassement, ils me proposeraient un licenciement amiable.

J'ai eu un entretien avec un autre manager mais je n'ai pas été retenue, semble -t'il à cause de mon regard, un manque de mémoire, une incapacité à appréhender un groupe 'dispercé' (poste proposé: guide touristique)... alors que mon profil semblait totalement correspondre.
(j'avais le sentiment que c'était perdu d'avance! Lors de mon entretien avec les ressources humaines, après l'entretien pour le nouveau poste, on m'a conseillé de réfléchir au fait que je pourrai ne pas être retenue...)

Bref on m'informe que je vais être licenciée... amiable (pas de motif de licenciement)

J'ai RDV lundi à 9h30.

C'est un très grand groupe et je suis embauchée depuis moins de 1 an.

Comment dois-je faire pour obtenir un maximum d' indemnisation?
Quel motif de licenciement accepter (s'il faut en accepter un!)?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je suis embauchée en CDI depuis le 23/04/2007 à un poste requerrant des connaissances juridiques et linguistiques. Ne trouvant pas de candidats (depuis environ6-8mois), ils ont choisi d'embaucher quelqu'un au profil linguistique, minimisant ainsi l'important de l'aspect juridique du poste: ils m'ont donc embauchée.
Le 13 déc.2007, ils m'informent qu'ils ne savent plus quoi faire de moi. Il semble que je n'avance pas aussi vite qu'ils le souhaiteraient (alors que je fais des journées non-stop!).
Les ressources humaines me précisent que je n'ai rien à me reprocher; que je n'ai pas fait d'erreur et que la qualité de mon travail, mon sérieux, ma rigueur, ma conscience professionnelle.. font que me manager leur a demandé de me reclasser dans la société. Ils m'ont aussi précisé qu'en cas de non reclassement, ils me proposeraient un licenciement amiable.

J'ai eu un entretien avec un autre manager mais je n'ai pas été retenue, semble -t'il à cause de mon regard, un manque de mémoire, une incapacité à appréhender un groupe 'dispercé' (poste proposé: guide touristique)... alors que mon profil semblait totalement correspondre.
(j'avais le sentiment que c'était perdu d'avance! Lors de mon entretien avec les ressources humaines, après l'entretien pour le nouveau poste, on m'a conseillé de réfléchir au fait que je pourrai ne pas être retenue...)

Bref on m'informe que je vais être licenciée... amiable (pas de motif de licenciement)

J'ai RDV lundi à 9h30.

C'est un très grand groupe et je suis embauchée depuis moins de 1 an.

Comment dois-je faire pour obtenir un maximum d' indemnisation?
Quel motif de licenciement accepter (s'il faut en accepter un!)?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-SANS-MOTIF-t-584.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour faute grave]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-grave-t-580.html</link>
			<pubDate>Fri, 25 Jan 2008 23:28:49 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-grave-t-580.html</guid>
			<description><![CDATA[bonsoir,

Apres une bagarre dans l'entreprise la direction ma sonctionné par une mise à pied, Cela fait 2 semaines déjà. 
Durant la 2e semaines j'ai eu un entretien au sujet de l'altercation que j'ai eu avec la collegue en question ; sachant qu'elle m'a tapé la premiere et que j'ai fait que me defendre (d'ailleur elle a avoué qu'elle m'avait donné le 1er coup et j'ai été arreté plus de 2 semaines). 

Je voulais savoir quel genre d'indemnité je pouvais avoir pour faute grave apres ce genre d'histoire et si je pouvais me retourner contre eux sachant que j'ai été agréssé sur mon lieu travail par une collègue; 
Car  durant l'entretien, j'ai bien compris que l'etablissement pour laquel  je travail depuis 8 ans ne voulais pas me garder en protestant que j'ai un comportement trop agressif.
 
Faut ajouter a cela que j'ai déjà 2 avertissements ecrit et que durant l'entretien ils ont pris en compte ses avertissements.

voila merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonsoir,

Apres une bagarre dans l'entreprise la direction ma sonctionné par une mise à pied, Cela fait 2 semaines déjà. 
Durant la 2e semaines j'ai eu un entretien au sujet de l'altercation que j'ai eu avec la collegue en question ; sachant qu'elle m'a tapé la premiere et que j'ai fait que me defendre (d'ailleur elle a avoué qu'elle m'avait donné le 1er coup et j'ai été arreté plus de 2 semaines). 

Je voulais savoir quel genre d'indemnité je pouvais avoir pour faute grave apres ce genre d'histoire et si je pouvais me retourner contre eux sachant que j'ai été agréssé sur mon lieu travail par une collègue; 
Car  durant l'entretien, j'ai bien compris que l'etablissement pour laquel  je travail depuis 8 ans ne voulais pas me garder en protestant que j'ai un comportement trop agressif.
 
Faut ajouter a cela que j'ai déjà 2 avertissements ecrit et que durant l'entretien ils ont pris en compte ses avertissements.

voila merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-grave-t-580.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[LICENCIEMENT FAUTE GRAVE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-FAUTE-GRAVE-t-562.html</link>
			<pubDate>Thu, 24 Jan 2008 18:36:28 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-FAUTE-GRAVE-t-562.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
j'ai 55 ans et je travaillais depuis 30 ans dans une entreprise importante comme comptable, à la suite d'une petite dispute avec mon collègue de travail, sans injures ni insultes (que des mots) mon chef de service ne m'appréciant pas  en a profité pour me licencier pour faute grave invoquant un comportement agressif vis à vis de collègues, suite à cela , il a fait pression auprès des personnes du service pour obtenir des attestations contre ma personne .... je précise que depuis mon arrivée dans cette entreprise , j'ai toujours donné entière satisfaction tant au point de vue travail que relationnel , d'ailleurs, à cet effet, n'ai jamais eu aucun avertissement , ni lettre ,  ni remontrances d'aucune sorte , plutot des félicitations de ma direction , d'ou ma stupéfaction à cette sanction .... que je précise sans indemnités , ma situation financière étant actuellement catastrophique et récémment divorcé .
J'ai pris un avocat ... et attaqué cette société , mais à chaque conclusions, ils rajoutent des attestations (certainement obtenues sous la pression) et ce depuis un an.... ils rajoutent de prétendus appels téléphoniques personnels , de retards(non prouvés, puisque qu'aucune pointeuse.... à priori ils veulent charger la mule .....
ma question est la suivante :  ai je de grandes chances de gagner ce procès ??, à savoir enlever la faute grave et ayant demandé des dommages et intérets conséquents au préjudice, puisque 30 ans dans cette entreprise et ces "attestations" auront elles une valeur importante aux yeux du juge...? car malgré quelques petites attestations que j'ai pu obtenir par chance, quelle valeur juridique pourront  avoir ces "corbeaux"
et à combien je peux prétendre obtenir comme indemnités de préjudice Merci de votre réponse]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
j'ai 55 ans et je travaillais depuis 30 ans dans une entreprise importante comme comptable, à la suite d'une petite dispute avec mon collègue de travail, sans injures ni insultes (que des mots) mon chef de service ne m'appréciant pas  en a profité pour me licencier pour faute grave invoquant un comportement agressif vis à vis de collègues, suite à cela , il a fait pression auprès des personnes du service pour obtenir des attestations contre ma personne .... je précise que depuis mon arrivée dans cette entreprise , j'ai toujours donné entière satisfaction tant au point de vue travail que relationnel , d'ailleurs, à cet effet, n'ai jamais eu aucun avertissement , ni lettre ,  ni remontrances d'aucune sorte , plutot des félicitations de ma direction , d'ou ma stupéfaction à cette sanction .... que je précise sans indemnités , ma situation financière étant actuellement catastrophique et récémment divorcé .
J'ai pris un avocat ... et attaqué cette société , mais à chaque conclusions, ils rajoutent des attestations (certainement obtenues sous la pression) et ce depuis un an.... ils rajoutent de prétendus appels téléphoniques personnels , de retards(non prouvés, puisque qu'aucune pointeuse.... à priori ils veulent charger la mule .....
ma question est la suivante :  ai je de grandes chances de gagner ce procès ??, à savoir enlever la faute grave et ayant demandé des dommages et intérets conséquents au préjudice, puisque 30 ans dans cette entreprise et ces "attestations" auront elles une valeur importante aux yeux du juge...? car malgré quelques petites attestations que j'ai pu obtenir par chance, quelle valeur juridique pourront  avoir ces "corbeaux"
et à combien je peux prétendre obtenir comme indemnités de préjudice Merci de votre réponse]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-FAUTE-GRAVE-t-562.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Urgent. Accusé de vol]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Urgent-Accuse-de-vol-t-531.html</link>
			<pubDate>Tue, 22 Jan 2008 19:17:02 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Urgent-Accuse-de-vol-t-531.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous.

Voila mon probléme. Je viens de finir mon préavis suite à une démission, avec un préavis d'un mois.Je vais chercher mon solde tout compte comme prévu.
Mon employeur m'accuse de vol sur des objets de valeur (matériel informatique).
Je lui ai demandé des preuves vu que je n'ai rien a me reproché...
Et il me montre donc la videosurveillance sur laquelle on me vois prendre plusieur reference (jeu video, disque dur,carte mémoire) et les mettres dans un carton que je mets ensuite en réserve.
Le probléme c'est que le carton à "disparu" et on m'accuse d'avoir volé le tout,le "vol" aurai eu lieu il y a 15 jours. 
Aprés l'inventaire les objet étant manquant ils ont cherchés les personnes ayant accéder a la vitrine sous clé et moi y étant aller...
Mon employeur à t'il le droit de rien me versé suite a ça?Sachant qu'il m'accuse de vol mais 15 jours aprés!!!A ce que je sache pour etre accusé de vol il faut etre pris sur le chant non?On me vois meme pas sortir un objet sur les caméra alors sur quoi peuvent t'ils s'appuyer sachant que moi j'ai rien volé!

Merci d'avance]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous.

Voila mon probléme. Je viens de finir mon préavis suite à une démission, avec un préavis d'un mois.Je vais chercher mon solde tout compte comme prévu.
Mon employeur m'accuse de vol sur des objets de valeur (matériel informatique).
Je lui ai demandé des preuves vu que je n'ai rien a me reproché...
Et il me montre donc la videosurveillance sur laquelle on me vois prendre plusieur reference (jeu video, disque dur,carte mémoire) et les mettres dans un carton que je mets ensuite en réserve.
Le probléme c'est que le carton à "disparu" et on m'accuse d'avoir volé le tout,le "vol" aurai eu lieu il y a 15 jours. 
Aprés l'inventaire les objet étant manquant ils ont cherchés les personnes ayant accéder a la vitrine sous clé et moi y étant aller...
Mon employeur à t'il le droit de rien me versé suite a ça?Sachant qu'il m'accuse de vol mais 15 jours aprés!!!A ce que je sache pour etre accusé de vol il faut etre pris sur le chant non?On me vois meme pas sortir un objet sur les caméra alors sur quoi peuvent t'ils s'appuyer sachant que moi j'ai rien volé!

Merci d'avance]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Urgent-Accuse-de-vol-t-531.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement économique !!!!]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-529.html</link>
			<pubDate>Tue, 22 Jan 2008 16:14:55 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-529.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour

Je vous dresse le tableau.
Je suis employé VRP dans une boutique. (Je suis seul au magasin).
Le magasin se situe en dehors du siège de la société.
Une fois par semaine vient une personne pour effectuer le ménage (3h)
En contrat temps partiel CDI.
Il y a 2 mois une partie du magasin composée de plusieurs pièces, à été sous loué … 
Si bien qu’il ne reste à cette personne qui effectue le ménage que 2/3 de la surface à entretenir.
La logique voudrait que ….. Maintenant la personne ne vienne que 2H … !!!!
Mais non : 
Comme je suis délégué du personnel et que mes rapports sont plutôt tendus avec la direction.
Je reçois un courrier LRAR pour le licenciement économique de cette personne ….. 
Avec proposition de reclassement au siège de la société (à plusieurs kilomètres)
Pour 3 périodes de 1H30 en semaine soit 4h30 ….. 
& la personne n’a pas de véhicule.
Ma question est la suivante :
Le magasin étant toujours ouvert ….. 
La direction peut elle procéder à un licenciement économique envers cette personne ?
Car si licenciement il y a. après le départ de cette personne, le ménage ne sera plus fait. 
J’aimerai votre avis éclairé sur cet état de fait.

Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour

Je vous dresse le tableau.
Je suis employé VRP dans une boutique. (Je suis seul au magasin).
Le magasin se situe en dehors du siège de la société.
Une fois par semaine vient une personne pour effectuer le ménage (3h)
En contrat temps partiel CDI.
Il y a 2 mois une partie du magasin composée de plusieurs pièces, à été sous loué … 
Si bien qu’il ne reste à cette personne qui effectue le ménage que 2/3 de la surface à entretenir.
La logique voudrait que ….. Maintenant la personne ne vienne que 2H … !!!!
Mais non : 
Comme je suis délégué du personnel et que mes rapports sont plutôt tendus avec la direction.
Je reçois un courrier LRAR pour le licenciement économique de cette personne ….. 
Avec proposition de reclassement au siège de la société (à plusieurs kilomètres)
Pour 3 périodes de 1H30 en semaine soit 4h30 ….. 
& la personne n’a pas de véhicule.
Ma question est la suivante :
Le magasin étant toujours ouvert ….. 
La direction peut elle procéder à un licenciement économique envers cette personne ?
Car si licenciement il y a. après le départ de cette personne, le ménage ne sera plus fait. 
J’aimerai votre avis éclairé sur cet état de fait.

Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-529.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Complètement perdue ....]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Completement-perdue-t-521.html</link>
			<pubDate>Mon, 21 Jan 2008 18:30:48 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Completement-perdue-t-521.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir, j'ai  lu pas mal de témoignage, mais je ne trouve rien qui ressemble à ce qui m'arrive . Au mois de novembre le 20 pour être exacte, j'ai retravailler dns la vente, dans une maroquinerie qui se trouve dans un centre commercial, cela faisait 18 ans que je ne travaillais plus, pour éléver mes 4 enfants . J'ai signée un CDI à temps partiel, pour 25h de travail par semaine, avec 1 mois à l'essai qui pouvait éventullement reconduit pour finir par être embaucher . 

A part deux colègues qui ont tout fait pour m'aider, avec les autres l'ambiance était horrible . La boutique appartient au père de la responsable et cette dernière c'est mis d'accord avec une vendeuse qui est arivé 1 mois avant mois, que si elle lui répètais ce que l'on disait, elle deviendrait responsable adjointe, ce qui est d'ailleurs arrivée . Pour informations en 6 mois, 5 vendeuses, sont parties, celle qui me remlaçait à rendu ses clefs au bout de 3 jours . ENfin bref .

Tout ce passait normalement, on devait m'embaucher d'après les dires, jusqu'au jour ou j'ai eu ma première fiche de paie, 1 semaine en retard, pas le paiment qui à été effectué comme prévu le 10/12 et là j'ai vu u'on avait oublié de me comptabilisé 8H, j'ai en prlit, je me suis envoyé sur les roses, il a fllu ue je prenne contact avec le bureau pour essayé de récupérer ses heures impayés . De plus pour les fêtes, je travaillais souvent 10h par jours avec 1 quart de pause et encore il m'est arrivé de ne pas en avoir et de ne pas manger, d'ailleurs pour manger même pas une chaise, c'était dans la réserve, 50cm par terre . 

Les horaires jamais respecté, je finissais toujours 1 demi heure plus tard et bien sur pas rémunéré . Et puis j'entends parlé que l'on ne nous paie pas les heures sups, mais que l'on touche une prime expxetionelle à la place, mais du coup sans autres explications et majorations, parce que nous n'avons pas le droit de faire autant d'heures, là je dis que je ne suis pas d'accord et que je 'accepterais pas . 

Le lendemain alors que j'arrivais à 14H pour travailler, c'était le 20/12, la responsable s'enferme avec moi dans la réserve et me dit qu'elle ne tient pas à me garder, que ça n'as rien a voir avec mon travail, qui est satisfaisant et que je suis pleine de bonne volonté,mais chez moi il a un petit .....Je lui demande ce qu'est ce petit....j'ai du attndre' 3mn pour qu'elle me dise que je n'arrive pas assez en avance au travail c'est à dire 1 quart d'heure, je lui réponds qu'elle me paie qu'a partir de 14h et que depuis 1 mois je termine chaque fois 1 demi heure lus tard sans être payé, donc là elle me dit voilà tu touve toujours quelques choses . Elle me dit que je peux partir si je veux, mais je reste voulant aller au bout de mon contrat, me propose même de revenir jusqu'au 30 mais sans contrat .

Je reçois un courrier 3 jours plus tard me disant que mon contrat s'arrête là et que je vienne récupérer tout mes papiers et paie . Chose qui me fut refusé par la responsable qui me dit tout m'envoyé pour le 10/1 . Aujourdh'ui, je n'ai toujours rien, ni papier, ni fiche de paye, ni paye . Je leur donc fait une lettre avec A/R pour les mettres en demeurs de m'envoyer tout ce qu'il me devait, j'ai pris contact avec l'inspection du travail, pour faire lire mon courrier et prendre conseil et là le grand choc .

On me dit qu'en faite ma période d'éssai c'est terminé le 19/12 au soir, n'ayant rien signé et ayant travaillé le 20/12 je suis embauché automatiquement, je fais donc toujours parti de leur personnel, qu'ils doivent me payer depuis le 21/1 jusqu'a la fin du préavis de licenciement . Qu'il licenciement irrégulier et abusif, qu'ils doivent régulariser se licenciement dans les règles du droit du travail . Du coup je suis perdu, je leur ai refait un courrier avec ce ue m'avait dit l'inspection du travail, demandé mes heures supplémentaires, leur prime étant qualifié de travail noir etc .... 

Je ne sais pas se qui peut se passer maintenant surtout que j'avais peut être des chances d'êtres embauchée, mais du coup je perds tout, car je ne sais quand il vont me répondre, s'il me réponde et l'autre employeur ne va m'attendre 2 mois . Comment dois je fair'e ? L'inspecteur du travail m'as dit ue j'avais été un peu trop modéré et qu'a son avis c'était bien parti pour les prud'hommes . Aidez moi, donnez  moi des conseils SVP et pardonnez moi pour la longueur, mais je crois que j'avais besoin de vider mon sac .]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir, j'ai  lu pas mal de témoignage, mais je ne trouve rien qui ressemble à ce qui m'arrive . Au mois de novembre le 20 pour être exacte, j'ai retravailler dns la vente, dans une maroquinerie qui se trouve dans un centre commercial, cela faisait 18 ans que je ne travaillais plus, pour éléver mes 4 enfants . J'ai signée un CDI à temps partiel, pour 25h de travail par semaine, avec 1 mois à l'essai qui pouvait éventullement reconduit pour finir par être embaucher . 

A part deux colègues qui ont tout fait pour m'aider, avec les autres l'ambiance était horrible . La boutique appartient au père de la responsable et cette dernière c'est mis d'accord avec une vendeuse qui est arivé 1 mois avant mois, que si elle lui répètais ce que l'on disait, elle deviendrait responsable adjointe, ce qui est d'ailleurs arrivée . Pour informations en 6 mois, 5 vendeuses, sont parties, celle qui me remlaçait à rendu ses clefs au bout de 3 jours . ENfin bref .

Tout ce passait normalement, on devait m'embaucher d'après les dires, jusqu'au jour ou j'ai eu ma première fiche de paie, 1 semaine en retard, pas le paiment qui à été effectué comme prévu le 10/12 et là j'ai vu u'on avait oublié de me comptabilisé 8H, j'ai en prlit, je me suis envoyé sur les roses, il a fllu ue je prenne contact avec le bureau pour essayé de récupérer ses heures impayés . De plus pour les fêtes, je travaillais souvent 10h par jours avec 1 quart de pause et encore il m'est arrivé de ne pas en avoir et de ne pas manger, d'ailleurs pour manger même pas une chaise, c'était dans la réserve, 50cm par terre . 

Les horaires jamais respecté, je finissais toujours 1 demi heure plus tard et bien sur pas rémunéré . Et puis j'entends parlé que l'on ne nous paie pas les heures sups, mais que l'on touche une prime expxetionelle à la place, mais du coup sans autres explications et majorations, parce que nous n'avons pas le droit de faire autant d'heures, là je dis que je ne suis pas d'accord et que je 'accepterais pas . 

Le lendemain alors que j'arrivais à 14H pour travailler, c'était le 20/12, la responsable s'enferme avec moi dans la réserve et me dit qu'elle ne tient pas à me garder, que ça n'as rien a voir avec mon travail, qui est satisfaisant et que je suis pleine de bonne volonté,mais chez moi il a un petit .....Je lui demande ce qu'est ce petit....j'ai du attndre' 3mn pour qu'elle me dise que je n'arrive pas assez en avance au travail c'est à dire 1 quart d'heure, je lui réponds qu'elle me paie qu'a partir de 14h et que depuis 1 mois je termine chaque fois 1 demi heure lus tard sans être payé, donc là elle me dit voilà tu touve toujours quelques choses . Elle me dit que je peux partir si je veux, mais je reste voulant aller au bout de mon contrat, me propose même de revenir jusqu'au 30 mais sans contrat .

Je reçois un courrier 3 jours plus tard me disant que mon contrat s'arrête là et que je vienne récupérer tout mes papiers et paie . Chose qui me fut refusé par la responsable qui me dit tout m'envoyé pour le 10/1 . Aujourdh'ui, je n'ai toujours rien, ni papier, ni fiche de paye, ni paye . Je leur donc fait une lettre avec A/R pour les mettres en demeurs de m'envoyer tout ce qu'il me devait, j'ai pris contact avec l'inspection du travail, pour faire lire mon courrier et prendre conseil et là le grand choc .

On me dit qu'en faite ma période d'éssai c'est terminé le 19/12 au soir, n'ayant rien signé et ayant travaillé le 20/12 je suis embauché automatiquement, je fais donc toujours parti de leur personnel, qu'ils doivent me payer depuis le 21/1 jusqu'a la fin du préavis de licenciement . Qu'il licenciement irrégulier et abusif, qu'ils doivent régulariser se licenciement dans les règles du droit du travail . Du coup je suis perdu, je leur ai refait un courrier avec ce ue m'avait dit l'inspection du travail, demandé mes heures supplémentaires, leur prime étant qualifié de travail noir etc .... 

Je ne sais pas se qui peut se passer maintenant surtout que j'avais peut être des chances d'êtres embauchée, mais du coup je perds tout, car je ne sais quand il vont me répondre, s'il me réponde et l'autre employeur ne va m'attendre 2 mois . Comment dois je fair'e ? L'inspecteur du travail m'as dit ue j'avais été un peu trop modéré et qu'a son avis c'était bien parti pour les prud'hommes . Aidez moi, donnez  moi des conseils SVP et pardonnez moi pour la longueur, mais je crois que j'avais besoin de vider mon sac .]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Completement-perdue-t-521.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Procédure de licenciement délégué du personnel]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Procedure-de-licenciement-delegue-du-personnel-t-518.html</link>
			<pubDate>Mon, 21 Jan 2008 14:47:17 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Procedure-de-licenciement-delegue-du-personnel-t-518.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Mon concubin travaille depuis 4 ans en qualité de téléconsultant dans une société de télécommunication (voyance).
Il a été élu délégué du personnel en mars 2007 et nommé délégué syndical en avril 2007. Alors qu'il n'avait jamais eu d'avertissement ou de reproche sur son travail, il a reçu en mains propres une lettre de mise à pied l'informant d'une procédure de licenciement à son encontre pour faute grave (on l'accusait de tenir des propos obsènes à des clientes...) au mois de mai 2007. Nous en sommes tout de suite venu à la conclusion qu'on souhaitait le renvoyer non pas pour ses motifs (qui je le précise sont totalement faux) mais parce qu'il était dérangeant pour la société. En effet, mon concubin avait soulevé plusieurs problèmes : non respect des salaires au vue de la convention collective applicable, non apllication de l'ancienneté, signature d'un accord concernant le travail du dimanche totalement illégal car signé en 2003 et celui-ci prévoyant 1 journée de repos acquise pour 42 dimanches travaillés (!) alors que la convention collective prévoyait un salaire double ou une journée de repos pour un dimanche travaillé, etc.
L'inspecteur du travail a refusé le licenciement de mon concubin en juillet 2007. Son employeur a fait un recours ministériel, lequel a également abouti sur un refus de licenciement tout en précisant que la procédure de licenciement avait un lien direct avec les mandats de mon concubin.
Celui-ci a donc saisi les prud'hommes pour déli d'entrave à l'exercie syndical et aussi pour réclamer ses salaires dûs et son ancienneté par rapport à la convention collective (environ 11000 euros).
La semaine dernière, il a eu deux entretiens avec le grand patron de cette société qui souhaiterait régler le problème à l'amiable pour éviter les prud'hommes. Il lui propose de faire un accord transactionnel et de le changer de poste de travail tout en lui octroyant un salaire plus élevé. Est-ce possible?
Excusez-moi pour la longueur du récit ;-)
En vous remerciant d'avance.
Cordialement.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Mon concubin travaille depuis 4 ans en qualité de téléconsultant dans une société de télécommunication (voyance).
Il a été élu délégué du personnel en mars 2007 et nommé délégué syndical en avril 2007. Alors qu'il n'avait jamais eu d'avertissement ou de reproche sur son travail, il a reçu en mains propres une lettre de mise à pied l'informant d'une procédure de licenciement à son encontre pour faute grave (on l'accusait de tenir des propos obsènes à des clientes...) au mois de mai 2007. Nous en sommes tout de suite venu à la conclusion qu'on souhaitait le renvoyer non pas pour ses motifs (qui je le précise sont totalement faux) mais parce qu'il était dérangeant pour la société. En effet, mon concubin avait soulevé plusieurs problèmes : non respect des salaires au vue de la convention collective applicable, non apllication de l'ancienneté, signature d'un accord concernant le travail du dimanche totalement illégal car signé en 2003 et celui-ci prévoyant 1 journée de repos acquise pour 42 dimanches travaillés (!) alors que la convention collective prévoyait un salaire double ou une journée de repos pour un dimanche travaillé, etc.
L'inspecteur du travail a refusé le licenciement de mon concubin en juillet 2007. Son employeur a fait un recours ministériel, lequel a également abouti sur un refus de licenciement tout en précisant que la procédure de licenciement avait un lien direct avec les mandats de mon concubin.
Celui-ci a donc saisi les prud'hommes pour déli d'entrave à l'exercie syndical et aussi pour réclamer ses salaires dûs et son ancienneté par rapport à la convention collective (environ 11000 euros).
La semaine dernière, il a eu deux entretiens avec le grand patron de cette société qui souhaiterait régler le problème à l'amiable pour éviter les prud'hommes. Il lui propose de faire un accord transactionnel et de le changer de poste de travail tout en lui octroyant un salaire plus élevé. Est-ce possible?
Excusez-moi pour la longueur du récit ;-)
En vous remerciant d'avance.
Cordialement.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Procedure-de-licenciement-delegue-du-personnel-t-518.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licencié lors d'un accident du travail !!!!]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licencie-lors-dun-accident-du-travail-t-506.html</link>
			<pubDate>Sun, 20 Jan 2008 16:27:12 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licencie-lors-dun-accident-du-travail-t-506.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, je recherche des informations et aide suite à mon licenciement (Fin de période d'essai durant un accident du travail) alors que j'etais dans la période de protection. Voici les faits : -
En date du 05 juillet 2007 j'ai signé mon contrat CDI avec 2 mois de période d'essai renouvelable avec la Société H…. représentée par Mme B…, le 13 juillet 2007, j'ai eu un accident de travail (entorse de la cheville gauche), une personne responsable (inspecteur pour la société) fut tout informé de mon accident et déclaré à mon employeur par fax le 14/07/2007 car je suis venu travaillé malgré la douleur. Et le soir en rentrant chez moi, je suis allé à l'hôpital et de là j'ai été arrêté en plusieurs fois jusqu'au 29 juillet 2007 avec reprise le 30/07/2007, jusqu'au 09/08/2007 (sans aucune visite médicale dite de reprise). Le 10/08/07 j'ai été arrêté de nouveau, toujours dans le cadre mon AT (reconnu par la Sécurité Sociale) jusqu'au 29/08/2007 avec reprise le 30/08/2007. En date du 27/08/2007 mon employeur m'a envoyé un courrier en AR mettant fin à ma période d'essai que j'ai tout de suite contesté vu le non respect de la protection des salariés lors d'un AT. J'ai repris mon activité le 30/0807 mais l'accès à mon poste de travail m'a été refusé, et ce n'est que vers le 10/09/07 que j'ai reçu le courrier en date du 05/09/07 (erreur de La Poste, voir enveloppe notée en manuscrit "NAPI") m'informant de ma réaffectation sur un autre site et aussi que le médecin du travail était "en congé" jusqu'au 04/09/07, suite à cela j'ai demandé mes horaires et planning par retour de courrier en AR, lettre resté sans nouvelle jusqu'au 01/10/07, date à laquelle j'ai reçu un coup de fil de Mme M…. (que je connais absolument pas) et un mail de sa part pour une convocation qu'elle m'a envoyée par courrier et ce dont elle avait pensait ne pas arriver à temps pour une visite médicale dite de reprise avec le médecin du travail pour le 03/10/07. Le jour précis, c.a.d le 03/10/07 à 10hr15, je me suis présenté à la visite dite de reprise et le médecin m'a déclaré "apte" à reprendre mon activité, sans avoir aucun moment vérifié ma cheville ni me faire des exercices pour le contrôle et me suis rendu à mon lieu de travail initial, comme Mme M….. me l'a demandée par téléphone, et vers 16hr30, Monsieur M… inspecteur de la société qui était sur place m'a dit que je pouvais rentré chez moi, que ma journée étais terminé, et que par ailleurs la société mettait fin à mon contrat de travail à cette date sois le 03/10/07. Sans que la société n'ai reçue le compte rendu de ma visite (visite fait le jour même de mon fin de contrat!!) Courrier reçu ultérieurement et daté du 03/10/07.  J'estime être victime d'une discrimination par rapport à mon accident de travail et aussi d'un abus de droit de la part de mon employeur et que les signataires de mon contrat et des divers documents qui m'ont étés adressés ne sont pas conforme à l'égard de la législation. Mon employeur s'est empressé de me licencier dès la visite médicale dite de reprise, sachant qu'il a déjà essayé de me licencier durant la période de protection que j'ai contesté, ce qui prouve sa volonté à rompre mon contrat.  Je considère avoir été abusivement licencié et discriminé dans mes droits.  
J'aimerais avoir vos conseils et aussi, si possible être dirigé chez un confrère qui pourra me défendre sur ce dossier. Je n'ai toujours pas retrouvé de travail à ce jour et ma situation financière est plus que délicate, situation que je vis très mal. 
En vous remerciant et aussi m'excusant de la longueur de mon message.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, je recherche des informations et aide suite à mon licenciement (Fin de période d'essai durant un accident du travail) alors que j'etais dans la période de protection. Voici les faits : -
En date du 05 juillet 2007 j'ai signé mon contrat CDI avec 2 mois de période d'essai renouvelable avec la Société H…. représentée par Mme B…, le 13 juillet 2007, j'ai eu un accident de travail (entorse de la cheville gauche), une personne responsable (inspecteur pour la société) fut tout informé de mon accident et déclaré à mon employeur par fax le 14/07/2007 car je suis venu travaillé malgré la douleur. Et le soir en rentrant chez moi, je suis allé à l'hôpital et de là j'ai été arrêté en plusieurs fois jusqu'au 29 juillet 2007 avec reprise le 30/07/2007, jusqu'au 09/08/2007 (sans aucune visite médicale dite de reprise). Le 10/08/07 j'ai été arrêté de nouveau, toujours dans le cadre mon AT (reconnu par la Sécurité Sociale) jusqu'au 29/08/2007 avec reprise le 30/08/2007. En date du 27/08/2007 mon employeur m'a envoyé un courrier en AR mettant fin à ma période d'essai que j'ai tout de suite contesté vu le non respect de la protection des salariés lors d'un AT. J'ai repris mon activité le 30/0807 mais l'accès à mon poste de travail m'a été refusé, et ce n'est que vers le 10/09/07 que j'ai reçu le courrier en date du 05/09/07 (erreur de La Poste, voir enveloppe notée en manuscrit "NAPI") m'informant de ma réaffectation sur un autre site et aussi que le médecin du travail était "en congé" jusqu'au 04/09/07, suite à cela j'ai demandé mes horaires et planning par retour de courrier en AR, lettre resté sans nouvelle jusqu'au 01/10/07, date à laquelle j'ai reçu un coup de fil de Mme M…. (que je connais absolument pas) et un mail de sa part pour une convocation qu'elle m'a envoyée par courrier et ce dont elle avait pensait ne pas arriver à temps pour une visite médicale dite de reprise avec le médecin du travail pour le 03/10/07. Le jour précis, c.a.d le 03/10/07 à 10hr15, je me suis présenté à la visite dite de reprise et le médecin m'a déclaré "apte" à reprendre mon activité, sans avoir aucun moment vérifié ma cheville ni me faire des exercices pour le contrôle et me suis rendu à mon lieu de travail initial, comme Mme M….. me l'a demandée par téléphone, et vers 16hr30, Monsieur M… inspecteur de la société qui était sur place m'a dit que je pouvais rentré chez moi, que ma journée étais terminé, et que par ailleurs la société mettait fin à mon contrat de travail à cette date sois le 03/10/07. Sans que la société n'ai reçue le compte rendu de ma visite (visite fait le jour même de mon fin de contrat!!) Courrier reçu ultérieurement et daté du 03/10/07.  J'estime être victime d'une discrimination par rapport à mon accident de travail et aussi d'un abus de droit de la part de mon employeur et que les signataires de mon contrat et des divers documents qui m'ont étés adressés ne sont pas conforme à l'égard de la législation. Mon employeur s'est empressé de me licencier dès la visite médicale dite de reprise, sachant qu'il a déjà essayé de me licencier durant la période de protection que j'ai contesté, ce qui prouve sa volonté à rompre mon contrat.  Je considère avoir été abusivement licencié et discriminé dans mes droits.  
J'aimerais avoir vos conseils et aussi, si possible être dirigé chez un confrère qui pourra me défendre sur ce dossier. Je n'ai toujours pas retrouvé de travail à ce jour et ma situation financière est plus que délicate, situation que je vis très mal. 
En vous remerciant et aussi m'excusant de la longueur de mon message.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licencie-lors-dun-accident-du-travail-t-506.html#forum</comments>
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