Bonjour,
Je vous explique en détail ma situation.
J'ai été embauché le 20/10/08 en CDI comme chauffeur-livreur statut ouvrier.
Le contrat de travail mentionne une période d'essai d'1 mois renouvelable par tacite reconduction.
Le 03/12/08, à 19h30, au moment où je ramenais le camion à la fin de ma tournée, il m'attendait pour me dire qu'il mettait fin à la période d'essai ce jour avec effet immédiat, donc que je ne devais plus revenir travailler.
Je précise que je n'ai jamais été prévenu avant ce jour, même pas verbalement.
A sa demande, je lui ai immédiatement restitué les clés et le téléphone portable de l'entreprise.
Je dépend de la convention collective des transports routiers (3085), et après une conversation téléphonique avec l'inspection du travail, on m'a confirmé d'une part que la tacite reconduction d'une période d'essai n'était pas valable par rapport au droit du travail, et que de plus, ma convention collective ne prévoit pas de possibilité de prolongation de la période d'essai, qui est donc au maximum d'un mois.
L'inspecteur du travail me confirme donc qu'au moment où l'employeur m'a signifié qu'il mettait fin à ma période d'essai (03/12), je me trouvais déjà en CDI ferme depuis le 20/11 (date d'entrée dans l'entreprise le 20/10).
Ce vendredi 05/12, l'employeur m'a remis mon solde de tout compte (montant correct), ma dernière fiche de paie (du 01/12 au 03/12), mon certificat de travail (du 20/11 au 03/12).
Mais au moment de lire les informations inscrites sur l'attestation Assedic, je m'aperçois que la case préavis effectué a été cochée avec en face les dates : du 17/11 au 03/12 !!
Je le fais remarquer à l'employeur qui me dit qu'effectivement il ne comprend pas pourquoi sa comptable a indiqué ça puisqu'en période d'essai, il n'y a pas besoin de préavis (ce sont ses termes exacts).
Il essaie de la joindre pour lui faire faire la modification mais elle est en rdv et lui doit partir. Il me dit qu'il me l'envoie par courrier dès qu'il l'a.
Donc voilà mes questions :
Que dois-je faire si, conseillé par sa comptable, il maintient la mention préavis effectué avec la date de début de préavis le 17/11, ce qui serait tout bon pour lui puisque à cette date-là j'étais encore dans le premier mois ?
De plus, je n'ai pas à signer cette attestation donc comment faire pour refuser cette mention de préavis effectué qui est mensongère puisque j'ai appris le 3/12 que j'arrêtais mon travail immédiatement ! Je suppose qu'un préavis doit être signifié par écrit sinon comment peut-il justifier le début du préavis ? sur sa seule parole ?
Pour la suite des évènements, comment dois-je procéder ?
Courrier à l'employeur dénonçant le solde de tout compte ?
Courrier à l'employeur lui indiquant un licenciement abusif puisque j'étais en CDI le 03/12 ?
Saisie par courrier des Prud'hommes (possibilité de référé ? car j'étais au RMI avant mon embauche et je vais donc y retourner...) ?
Tout ça certainement mais dans quel ordre ?
Merci d'avance pour vos conseils.
Philippe
