bonjour,
merci de me donner un peu de votre temps vos conseils me seront précieux.
j'ai pris un congés parantal de 3 ans , celui ci prend fin le 1er avril 2009. Mon directeur m' a récemment informé qu'il ne me réintegrera pas à son équipe. motifs licenciement économique, je suis une maman de 2 enfants je suis donc moins disponible. Je lui est demandé de m'adresser un écrit, il m'a répondu "attendez le mois de mars, dans la vie on ne sait jamais j'aurai peux etre besoin de 2 mi temps à cette période.
J'ai appri qu'il a embauché ma remplacante dés le départ pour un CDI et non un CDD. De plus elle a été embauché pour 35H alors que mon contrat était de 24H. Ce qui m'inquiète c'est qu'il cherche à vendre son affaire et tape régulièrement dans la caisse d'ou le dernier bilan catastrophique. J'ai peur qu'il en profite effectivement pour masquer mon licenciement comme économique. Mais j'ai une ancienneté de 1O ANS à ce poste, je ne devrai donc pas être la première concernée par ce genre de licenciement.

Lors de mon départ en maternité nous étions 2 à ce poste.Ma collègue a récemment démissionée. Depuis plusieurs mois ma remplacante en accord avec le directeur fait des heures supplémentaires pour pallier à ce manque. Il préfère lui payer 15H suppl. et me licencier pour mes 24H . Je souhaite savoir quel recour je peux avoir.
merci à vous.