Bonjour,

Je travaille comme secrétaire depuis prés de 2 ans dans une centrale d'achat de la grande distribution aux achats en micro- informatique.
Ce matin quand je suis arrivée au travail, j'ai vu mon chef rentrer chez lui sans explication. Comme il revenait tout juste de 2 semaines de convalescence pour dépression, j'ai pensé qu'il n'allait pas bien. Là dessus le directeur me convoque dans son bureau et m'annonce que mon chef et moi sommes mis à pied avant procédure de licenciement pour faute grave.
Je n'ai jamais eu d'avertissement écrit ou oral au sujet des manquements qui me sont reprochés et qui pour moi sont faux et ne justifient en rien un licenciement pour faute.
Je pense que le service au vu des mauvais chiffres dû à la crise économique actuelle, va être supprimé.
Je suis victime d'un licenciement abusif qui permet à mon employeur d'éviter de me verser les indemnités imposées par un licenciement économique. En plus du fait de la mise à pied, je vais perdre 10 jours de salaire.
Pouvez vous me dire quelle est la procédure à suivre pour un recours aux Prudhommes?
Dois je attendre le décision définitive de licenciement aprés l'entretien qui
me donnera les raisons de mon licenciement.
Pour l'instant je ne sais rien et comment préparer un dossier de défense quand
1) on ne sait pas ce qu'on nous reproche et
2) on a pas accès à son bureau pour réunir les preuves prouvant qu'on a bien fait son travail

D'avance merci

Cordialement

Vd07