Bonsoir ,je sort d'un entretien avec un conseiller cgt,suite a mon licenciement que je juge abusif,je vous laisse apécier.
J ai été déclré apte suite a un accidnet de travail et une absence de deux ans.Mon poste a été remis a mon raplacant de facobn definitive.A mon retour j apprends la nouvelle et la mon employeur me fais prsndre des conges qui m ont ete payer l an passe.Durant ces conges il m envoie une offre pour un autre poste ,que je refus et dans ce cas il aurait du me licendier pour motif economique comme il etait dit dans ce courrier
Suite a ca je revois la madecine du travail fin juillet et visite initial en mi juin.
le 24 septembre 2008 je suis convoque a un entretien prealable de licenciement.Jy vais accompagne d un conseiller cgt,qui ex^plique ces tords et mon employeurs les reconnais. je recois le 2 octobre m a notification de licenciement pour faute grave sous prtexte que je n aurais pas envoyer d arrets a temps.Il va meme jusqua appeler ca abandon de poste.
A ces dates d abandon de poste j etais en arret de travail ou en conges et cela est noter sur mes fiches de paie.....
Bref il me repproche des abandons de poste qui au sein de la societe sont justifiees,memem sur les fiches de paies...
Comment faire valoir les droits car je n ai pas les moyens de payer un avocat??
Comment estimer ma demande?? a quel indemnites ai-je le droit?
Je remercie d avance mes futrs contacte
