Vous êtes victime de licenciement ?

Je travailles dans une entreprise Générale du bâtiment cela fait 3 ans.
Je reçu une lettre en recommandé stipuler qu'il envisager à mon égard une mesure de licenciement.
Je me suis rendu à cette convocation accompagner d'un délégué du personnel.
Présent: PDG (actionnaire de la société) et Directeur amincissant et comptable
Absent : DG (il a manqué son vol d'avion!!!) est-ce que ça une incidence ? Étant donné que la convocation est signé par lui même

Les faits qui me sont reprochés:

1°. Soi disant une accumulation d’erreurs, il m'en présenter ces erreurs, au total 2 pour être précis (vous appelez ça une accumulation d'erreurs vous ?) je me suis largement expliquer à ce sujet il ont compris qu'avec ça il n’irai pas loin.

2°. Problème relationnel avec les collègues de bouleau (???).Ce sont des propos infondés et qui ne débouche à rien. J’ai vite couper cours a toutes polémiques.

3°. Un manque de motivation et d'implication dans le travail (???). Je leur ai expliqué que le DG (qui n'était pas présent) m'a convoqué début 2007 pour me dire qu'il était sastifait de mon travail.

4° Ensuite le PDG m'a dit que je ne correspondais pas au profil qu'il recherche alors que cela fait 3 ans que je suis en poste. (???)

Je ne comprend plus rien, il me reproche tout est rien. J'ai demandé au PDG de me dire clairement ce qui me reprocher il m'a dit pouvait envisager une "cause réelle et sérieuse " de licenciement

Pour qu'elle raison il peut avancer de telle propos ?
En 3 ans je n'ai jamais reçu de lettre d'avertissement sur mon travail ou quoique se soit.

Que puis-je faire? je suis perdu je ne comprends pas leur réel intention.
Avec tous ce qui mon reprocher je ne veux travailler pour cette société il m'en dégoûter il me reproche des choses infondés.

Comme dans beaucoup de cas, je pense que votre employeur souhaite simplement se séparer de vous... alors il faut bien qu'il vous trouve quelque chose à vous reprocher !!! les faits que l'on vous reproche semble en effet bien faible pour justifier un licenciement :
si un employeur réalise au bout de 3 ans qu'un salarié (à qui on a fait des compliments en plus, et celà serait bien que vous puissez le prouver !!!!) ne fait pas l'affaire, celà "ne passe pas" auprès des juges des prud'hommes en cas de procès...

Votre employeur peut invoquer un manque de motivation pour licencier en théorie mais encore faut qu'il le prouve si vous vous défendez aux prud'hommes...

Sur la base de ce que vous évoquez sur ce forum, il semble que vous avez de grande chance de gagner un procès pour licenciement abusif si vous attaquez pour licenciement abusif avec à la clef une grosse somme de dommage et interêt.
Vous pourriez négocier aussi une belle transaction de licenciement avec de quoi vous retourner pour plusieurs années...

Pour le DG qui a manqué son avion :-) je ne pense pas que celà soit une cause de licenciement irrégulier car le PDG possède la compétence de la gestion de personnel en partage avec le DG en théorie... !!! peut importe qui à signer la lettre de convocation à l'entretien préalable... PDG, DG et directeur du personnel peuvent vous faire passer l'entretien préalable à un licenciement !!!

Avez vous demander un reclassement sur un nouveau poste pour rester dans cette entreprise? tout n'est peut etre pas perdu...

bonjour,

Finalement j'ai reçu la lettre de licenciement, je voudrai avoir un peu plus d'infos.:(
-combien de temps j'ai pour répondre et est-ce je dois mentionner une date pour un nouveau entretien.
-le jour de l'entretien dois-je être à nouveau accompagner et par qui?

Les deux premiers motifs invoqués dans la lettre de licenciement peuvent justifier le licenciement s'ils sont avérés et circonstanciés, les deux derniers, non, s'ils restent aussi vagues. Comme l'a dit Admin, un employeur qui vous licencie au bout de trois ans parce qu'en réalité, vous ne faîtes pas l'affaire, cela ne fait pas très sérieux.

Vous n'aurez pas d'autres entretiens avec l'employeur sauf si ce dernier souhaitait revenir sur sa mesure (très improbable). Vous devez conster le licenciement par lettre RAR en répondant à chaque point de son argumentation. Veillez à bien prendre en compte également le ou les motifs précis de licenciement visés dans la lettre puisqu'ils peuvent être différents ou moins complets que ceux mentionné à l'entretien. Or, c'est ce qui est dit dans la lettre qui est important et fixe les limites du litige. Pour le reste, si vous souhaitez aller plus loin, il faudra saisir le Conseil de Prud'hommes. Pour ne pas avancer en terrain inconnu et estimant valablement vos chances, vous devriez prendre contact avec un avocat.

Pour le reste

Pour contester le licenciement, voyez la rubrique "contester le licenciement" de ce forum... il n'y a pas d'urgence spéciale/légale pour contester le licenciement, car celà n'est pas une procédure "officielle", c'est juste une pratique courante efficace pour contester le licenciement et pour faire peur à son employeur et obtenir une transaction de licenciement.

Ne trainez pas trop tout de même pour envoyer votre lettre de contestation de licenciement.

Je confirme, pas de nouvel entretetien en théorie sauf si votre employeur est ok pour négocier une transaction de licenciement. La transaction de licenciement peut etre une belle porte de sortie si elle est bien négociée et signée au bon moment, en évitant un procès, en gagnant des indemnités transactionnelles, et en conservant les assedics... rendez vous à la rubrique "transaction de licenciement" de ce forum.