Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,
depuis 2 semaines, j'ai appris, par l'intermédiaire de mon collègue, que ma direction souhaitait que je quitte la société. mais aucune personne de la direction ne m'a annoncé leur souhait de façon directe. ma direction a envoyé une personne du service se présentant en tant qu'ami pour me prévenir qu'on souhaitait mon départ pour le motif "délit de sale gueule", je ne serais pas appréciée par certaines personnes dans la société. à savoir que cela fait 14 ans que je suis dans la sté (dont 12 ans dans ce service).
d'autre part, depuis quelques mois, le nouveau responsable de mon service m'ignore et m'exclu de certaines activités. j'ai donc pris un rv avec cette personne pour avoir des explications mais elle a annulé le rv la veille. j'ai donc fixé un autre rv en septembre.
après l'anulation du 1er rv, elle a fait passer un message à mon collègue pour qu'il me soit répèté: on m'encourage à trouver du travail cet été, si je n'ai rien trouvé alors la sté engagera une procédure de licenciement pour motif "mes capacités et compétences ne sont pas compatibles avec la nouvelle structure du service". il a proféré quelques mises en garde et menaces.
je n'ai jamais eu de reproche quand à la qualité de mon travail, à mes résultats et mes clients semblent m'apprécier depuis 12 ans.
je n'ai eu à ce jour aucun reproche directement par ma direction mais toujours par l'intermédiare d'autres personnes.
Je n'ai pas l'intention de démissionner et ma motivation actuelle et de pouvoir négocier au mieux les indemnités de licenciement.
je voudrais savoir comment je pourrai me défendre ?
pensez-vous que ces faits pourront faire pression lors de la négo des indemnités, pourtant je peux difficilement prouver quoi ce soit.
merci de votre attention
cordialement

Votre cas est vraiment typique !!!!
D'abord, comme dans la plupart des licenciements, il s'agit plus de relationnel que les vrais motifs qui seront invoqués dans la lettre de licenciement...
évidemment si vous pouviez prouver ce que vous affirmez dans votre message, votre employeur n'aurait aucune chance devant vous en cas de proçès pour licenciement abusif... mais celà ne se passe rarement par écrit... donc pas de preuve... il ne s'agit pas de harcelement à mon avis mais quand même il semble que vous subissiez des pressions importantes et immorales...

Sachez d'abord, que pour votre santé mentale et physique, il vaut éviter de rester à un endroit où on est pas désiré !! Mais si on vous dit qu'on va vous licencier... pourquoi demissionner? ce serait idiot de partir en démisionnant et en perdant tous les avantages financiers d'un licenciement (et les avantages assedic/chômage)...

Si votre employeur ne veut même pas dialoguer avec vous :
la manière classique pour se défendre, à mon avis, serait d'envoyer une lettre à l'équipe de direction en recommandé (pour intimider votre employeur) qui décrit tous les faits dont vous êtes victimes :
- l'équipe de direction vous presse pour démissionner,
- l'équipe de direction vous menace de vous licencier en cas de non-démission...
- l'équipe de direction refuse de dialoguer avec vous.

Après avoir décrit tous les faits dans la lettre, je placerais une phrase du type :
"Je juge immoral votre comportement et je vous rappelle qu'un licenciement à venir me fera subir un préjudice important après mes 12 années d'anciennetés où vous ne m'avez jamais rien reproché.
Je sollicite donc un entretien pour discuter des solutions... etc...

Une manière moins classique de vous défendre, c'est de tendre un piège à votre employeur :
en envoyant aussi un email reprennant le contenu de votre lettre... si la direction pourait se lacher dans l'email de réponse en commettant des erreurs... vous conservez la réponse que vous ressortirez en cas de licenciement pour vous défendre... (en imprimant l'email et le fichier source de l'email pour la preuve).
Sur un email, les employeurs se sentent plus "protégés" et donc commette plus d'erreurs... consultez le message "déjouer à l'avance les pièges tendus par l'employeur" dans un des rubriques du forum pour en savoir plus..



Cette lettre en recommandé sera une preuve devant les juges en cas de licenciement plus tard pour vous défendre

Bonsoir,

J'ai été licencié après 28 ans de travail en tant qu'employé administratif dans mon ancienne société. Mon licenciement a été précédé d'un harcèlement moral qui a duré trois ans. J'ai adressé une lettre recommandée à mon employeur pour faire cesser au plus vite cette pratique complètement immorale. Le résultat a été que mon employeur m'a licencié trois mois après en invoquant un motif complètement bidon. Un licenciement abusif devrait faire l'objet d'une enquête pointue de la part d'un organisme chargé de l'éthique dans les sociétés (l'inspection du travail est beaucoup trop passive) et d'une très lourde amende. On en est loin

Le probème des harcelements est complexe... car c'est souvent insidieux et c'est donc difficile à prouver.
Un licenciement est presque la meilleure manière chose qui puisse arriver en cas de harcelement : c'est sortir par la grande porte avec indemnités, chomage et possibilité de porter l'affaire devant les juges pour licenciements abusifs pour gagner plus... et faire reconnaitre le harcelement à ce moment là pour gagner encore plus de dommage et interet !!!

une démission c'est toujours le pire !!!! après on a droit à rien !!!