Vous êtes victime de licenciement ?

Bonsoir tout le monde j'ai besoin d'aide
Voilà je vous raconte lundi 11 fevrier 2008 en arrivant a mon travail alors que je devais commencer a 12h10 et il etait 12h15 mon chef m'intercepte sechement "tu commence a quelle heure ? 12h10 "lui repondi-je et a ce moment là il me dit "tu descend tout de suite sur ton lieu de travail "tout NRV que j'etait je lui repondi "oui c'est bon là j'y vais de suite..."il parti mais moi je n'etait pas bien du tout j'etait tout chaud bouillant et j'ai pris la decision d'aller me remettre de l'ordre dans mes idées et me calmer un peu en allant fumer une cigarette a l'exterieur.A ce moment là il me voit et reviens a la charge "sa suffit maintenant je t'est dit de descendre et toi..."a ce moment là j'ai peter un cables et je lui est dit devant temoins sechement tout comme lui "arrete de me casser les couilles" et là...
convocation devant mon directeur avec un delegué du personnel pour me remettre ma lettre de mise a pied conservatoire ou il y figure qu'il sont amenés a une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave
je voulais souligner que sa fait 11 ans et 8 mois que je fait parti de cette société et que je n'ai jamais eu aucun avertissement et comme de par hasard il venais d'embaucher un petit jeune
Aider moi ! dois-je lancer une procedure au prud'homme ?
Ps: j'attend ma lettre de licenciement peu etre aujourd'hui !je vous tient au courant Merci a vous....j'ai le moral a zero

Ce message a été modifié le: 02-20-2008 03:10 AM par conquer18.

à mon avis,

dans votre cas, on est à la limite entre un geste isolé de mauvaise humeur et une insulte...

est ce que celà mérite un licenciement? est ce que celà mérite une mise à pied? pas évident...

c'est le juge qui jugera en fonction des preuves et des arguments en cas de procès pour licenciement abusif.

vous avez des chances de perdre le procès et votre patron a des chances de perdre le procès...

Ils vous faut donc en premier réunir une défense solide, avocat à l'appui.
Vous verrez ensuite avec votre avocat les possibilités de négocier une somme correcte en menacant votre employeur d'un proçès pour licenciement abusif.

Votre patron venant d'embaucher une nouvelle personne, celà vous fera déjà un argument interessant à exploiter.
Le fait de n'avoir subit aucun reproche en 11ans avant ce reproche d'insulte renforce aussi votre défense.

Bonjour,

Eu égard à votre ancienneté, je pense que cet écart de langage mérite tout au plus un avertissement ou bien une mise à pied disciplinaire de 3 jours.
Tout dépend aussi du milieu professionnel dans lequel vous vous trouvez,
Ce serait effectivement une faute grave dans une banque par exemple mais vous n'êtes pas dans un banque ...et le tutoiement de votre chef peut atténuer la portée de certains écarts de langage de la part des salariés sous ses ordres.
Il faut attendre pour voir quels sont les motifs de licenciement invoqués dans la lettre . Il y aura peut être d'autres griefs ..

Merci de votre reponse
je travail dans le vente dans un grand magasin de bricolage
Je suis passer en entretien lundi 18 et aujourd'hui mercredi 20 et je n'ai pas encore eu la lettre de decision finale,mais je vous tien au courant...
Encore merci a vous deux

Bonjour,
on est jeudi 21 et j'ai toujours pas reçu ma lettre en sachant que je suis passer lundi 18 et que mon directeur m'as dit qu'il allais m'envoyer sa decision dans les 48H !
Pouvez vous me dire s'il est dans les temps ? et si oui combien de temps a t'il le droit ?
Moi,en attendant ?je suis mega stresser....j'en dort trop mal la nuit
Merci

Bonjour,

Le délai entre l'entretien et le licenciement peut aller jusqu'à 1 mois !
et ne peut être inférieur à 2 jours francs .
on est donc dans les temps

Ce message a été modifié le: 02-22-2008 11:09 AM par cloclo.