Bjr,

ma copine a eu la surprise d'etre mise a peid conservatrice en vue d'un licenciement pour faute grave alors qu'il n'en ai rien

elle est teleprospectrice à 27h50, et pour améliorer notre niveau de vie, elle a chercher un autre boulot et a repondu a une annonce d'un concurrent pour simlement savoir si les 35 heures existaient chez eux.

apparement sa direction la su..comment? la est la question, mais elle n'a rien signé chez le concurrent ni meme accepter quelconque propostion (etant donner que les horaires ne l'intterressaient pas)
elle est maintenant accusée de donner des infos à l'autre concurrents...

que devons nous faire? pouvons nous esperer qques choses( indemnité?)?

merci d'avance de votre aide.

cdt

Pour etre valable la mise à pied doit etre concomittante à la convocation entretien préalable en vue d'un licenciement.Dans le cas contraire ,c'est nul et il faut se présenter normalement au travail avec un ou deux témoins.Lors de l'entretien se faire assister et faire une compte rendu écrit.

re, elle a un un papier stipulant la mise a pied ainsi que l'entretien prévu ds une semaine.

que v t il se passer lors de l'entretien? qu'est ce que l'arrangement à l'amiable?

Lors de l'entretien, son employeur lui indiquera clairement et précisemment la faute qu'il lui reproche.Ilécoutera également ses explications.A l'issu de l'entretien, il lui notifiera la sanction qu'il aura prise à son égart.
[/i]

surtout qu'elle y aille accompagné et qu'elle fasse un compte rendu écrit complet.