Bonjour,
Je suis embauché depuis le 15 Septembre dans une entreprise d'informatique en CDI.
Mais voilà mon contrat à ce jour n'a toujours pas été signé par mon patron, et j'ai un blanc au niveau d'un article :
Article 4 - Fonctions
Dans le cadre de ses fonctions de technicien, il est convenu que Mr X devra :
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Ca c'est le premier effet KissKool !!!
Dans tout les cas j'ai un double de mon contrat signé de ma main.
Est ce que malgré tout mon contrat est valable et surtout mon CDI ?
Pour couronner le tout, nous avons appris que mon entreprise est en redressement Judiciaire, et nous passons le 05 Décembre pour savoir notre avenir !!!
Seulement mon Patron ma convoquer ce Lundi pour vouloir me licencier, selon lui je ne suis pas apte au métier d'informaticien....
Il ma demandé de signer un document disant que je reconnais en gros mon incompétence....Évidemment je n'ai rien signé !!!!
Je viens de recevoir une lettre recommandé aujourd'hui m'indiquant qu'en application des articles : L 1232-2 à L 1232-4 du code du travail, je suis prier de me présenter le lundi 08 décembre pour un entretien dixit :
"Nous sommes amenés à envisager à votre égard une mesure de licenciement pour motifs personnels et pour des motifs tirés des règles relatives à la discipline."
J'avoue ne pas comprendre cet acharnement...Car si ce Vendredi notre procès nous indique que nous fermons dans tout les cas tout le monde sera licencier, alors pourquoi s'acharner comme ça ?!! Y a t'il une finalité que je ne vois pas ?!
Auriez vous des conseils pour appréhender cet entretien, pensez vous qu'il à le droit de ce genre de procédure ?!
Auriez vous une idée de ce qu'il manigance ?
Après quelques renseignement je me suis aperçus qu'il avait une autre société dans le même domaine "informatique" dans la même ville, et visiblement il fait une double facturation pour nos clients...
Je ne comprend plus rien...
