Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour,
je viens d'être licenciée soit disant pour une faute grave survenue avant mon arret de travail (depuis le 19 novembre). je devais reprendre le travail aujourd'hui mais mon employeur m a dit oralement que j'étais licenciée pour cette faute dont il a connaissance depuis le 26 décembre!!!
je pense que la procédure de licenciement n est pas licite. il aurait du m envoyer une lettre recommandée lorsqu'il a eu connaissance de cette faute pour un entretien préalable.je n'ai reçu aucune lettre pour m informer de la situation!donc, est ce que mon employeur est dans son droit? est ce que je peux suspecter qu'il me licencie a cause de la durée de mon arrêt maladie?

Le licenciement verbal n'est effectivement pas licite. Encore faut-il pouvoir le prouver.

Il est vrai également que l'employeur doit, en principe, engager la procédure de licenciement dès qu'il a connaissance des faits.

Il ets dons étonnant qu evotre employeur n'ait pas encore engag de procédure: convocation à un entretien péralable, tenue de l'entetien puis notification du licenciement.

La situation n'est pas très claire, quelle est votre situation aujourd'hui? Continuez-vous à travailler?

Il va falloir prouver le licenciement verbal. C'est le plus difficile. Il faut donc des documents ou des attestations.

Si c'est le cas, le licenciement est automatiquement sans cause réelle et sérieuse et irrégulier.

L'employeur ne peut vous licencier en raison de votre état de santé de toute façon. Il ne peut le faire que s'il y a une désorganisation de la société du fait de votre absence.