Bonsoir et merci d'avance pour votre aide!
Aprés 1 an d'absence cause bébé, mon entreprise (j'y travaille depuis 13ans comme cadre) m'annonce que, vue la situation actuelle, mon poste "serait" supprimée;retour prévu début décembre.
Je vous avoue que cela me "satisfait" étant donné que je subis depuis ces 2 derniéres années (je ne compte pas mon année d'absence) un réel harcélement moral pour me pousser à démissionner....
L'entreprise ne va pas bien et ils viennent de licencier une petite dizaine de personnes;
Ma question est, que puis-je prétendre comme indemnités de transaction concernant ce licenciement?
Merci encore pour votre aide si précieuse en ce moment si délicat...

Ce ne peut etre qu'un licenciement economique et vous avez tout intéret à aller dans ce sens .En effet ,la loi nouvelle ,relative à la convention de rupture amiable et donnant droit aux ASSEDIC,ne peut pas s'appliquer pour un licenciement économique ,et surtout ,je ne conseille pas d'essayer de masquer le licenciement eco ,en une rupture amiable.En effet si la DDTEFP l'apprenait ,vous auriez tous les deux ,vous et votre patron des problèmes.Donc à éviter.Les indemnités de licenciement éco ne sont pas du tout imposables ,et non prises en compte dans le délais carence ASSEDIC ,alors que les indemnités négociées le sont.Voyez votre convention collective pour le montant des indemnités licenciement éco.
Le motif suppression de poste ,avec impossibilité de reclassement est tout à fait adapté à la situation.Rien n'empéche ,lors d'un licenciement éco ,de négocier des indemnités supra légales ,vous les mettez en dommages et intérets nets de tout prélévement (pas d'impot ,ni de CSG/RDS) et pas de carence ASSEDIC.