Vous êtes victime de licenciement ?

j ai eu un accident de voiture en allant au travail. je n est plus de voiture pour y aller.
j ai demande a mon employeur de me muter pas le loin de chez moi car le poste que j occupe etait a 75 km. celui-ci m a repondu qu aucun poste n est ouvert ver chez moi et me demande de demissionner. je ne veu pas demissionner.
si je ne me presente pas a mon travail faute de moyen de transport il va surement me licencier car je me suis pas presenter.
mais quel motif va t il mettre sur le papier de licenciement et est ce que j aurais droit au allocation chomage
merci par avance de vos reponse

L'employeur n'a certainement pas à vous demander de démissionner dans cette situation, s'agissant d'une rupture (si elle se produit) involontaire de votre part.

Avant d'envisager la rupture de votre contrat, vous êtes vous rapproché de votre assurance véhicule pour tenter de trouver des solutions de remplacement (prêt d'un véhicule, rachant d'un nouveau véhicule à des conditions préférentielles) ? Avez-vous vu avec votre employeur si quelque chose était prévu dans la société pour ce type de problème ?

Le licenciement semble difficilement motivé et causé, surtout s'il s'agit d'un trajet domicile -travail.

Toutefois, pour prouvez votre bonne foi, il convient de mettre en place une réponse et des propositions à votre absence de votre poste de travail.

Votre employeur risque de vous licencier pour abandon de poste (établi), mais il vous faudra alors contester ce motif au regard des faits.

En l'espèce, je vois difficilement ce qu'il y aura à contester si la salariée ne se présente plus à son poste de travail, même si elle a de bonnes raisons. Elle aura objectivement commise une faute en ne se présentant plus.

L'abandon de poste sera établi, comme précisé.

Pour autant, l'existence d'un poste proche du domicile de la salariée peut être une source de contestation.

Effectivement, mais face à un abandon de poste de la salariée, l'employeur n'a aucune obligation de chercher à la "reclasser".

Il serait plus judicieux que la salariée sollicite une modication de son contrat de travail et attende la réponse de l'employeur sur ce point.

Dans ce cas de figure, il ne s'agira pas d'un abandon de poste.

Absolument, c'est bien pour cela qu'il faut, ainsi que je l'ai précisé, mettre en place une réponse et des propositions à l'absence du poste de travail.

En tout état de cause il faut justifier par écrit de votre impossibilité matérielle temporaire de vous rendre à votre travail, afin que l'employeur ne puisse pas arguer de votre absence brutale et imprévisible.

Nous sommes donc bien d'accord sur ce que doit faire la salariée pour se préserver au maximum.

Malheureusement, si elle ne se présente plus à son poste de travail, ce ne sera à mon avis pas suffisant pour tirer son épingle du jeu. Mais on ne peut parfois faire plus que ce qui est matériellement possible.

bonjour,
que dois-je faire car je fais être licencier suite à un accident de travail ( mon patron ne sait pas me reclasser) je vais passer en consolidation.Je suis belge travaillant en France, où vais-je toucher mes indemnités de chômage, à qui dois-je m'adresser.Aurais-je dois à la COTOREP?
JE suis complètement perdue aidez-moi S.V.P!
Merci d'avance

Votre problème n'a rien à voir avec celui justiifant l'ouverture de ce topic. Il aurait été plus judicieux d'ouvrir un nouveau topic.

Pour votre problème, vous avez dû être suivi plusieurs médecins qui ont dû vous expliquer les démarches. Normalement, vous avez dû également passer une visite de reprise à votre poste de travail qui vous a déclaré inapte.

Vous ne toucherez quasiment pas d'allocation chômage puisque vous allez être prise en charge et percevoir un pension d'invalidité normalement (les deux ne sont pas cumulables). Contactez la médecine du travail et le médecin de la Sécurité Sociale, ils vous donneront toutes les informations nécessaires.