Vous êtes victime de licenciement ?

Employé depuis 15 ans comme jardinier au sein d'une copropriété (employé directement per le syndicat des copropriétaires), je viens d'être licencié car la propriété vient d'être vendue . Cette vente constitue-t-elle un motif de licenciement ? quels sont mes recours?
merci

c'est pour motif économique ou on vous reproche une faute ?
il y a marqué quoi dans votre lettre de licenciement ?

Aucun motif n'est indiqué!
Pour l'instant tout le personnel (gardien de la villa, un a utre jardinier et un chef jardinier) a été mis au chomage.
merci pour votre interet rapide

lettre de licenciement sans motif = licenciement abusif = faut vous défendre !!!
vous avez reçu une lettre de licenciement ou une lettre de mise au chomage technique?

pas de motif de licenciement économique évoqué. Seule raison: dissolution du syndicat des copropriétaires...

j'ai reçu une lettre de licenciement.

Le motif invoqué dans la lettre de licenciement doit être réel (existe vraiment), détaillé par des faits précis, et non-farfelu/incompréhensible, sinon le licenciement est abusif.
S’il n’y a pas de motif, le licenciement est abusif.
Vous pouvez alors intenter un procès aux prud’hommes à votre employeur pour licenciement abusif et injustifié.

La première étape c'est de contester le licenciement... reportez vous à la rubrique suivante de ce forum :
Forum pour les victimes de licenciement / licenciement abusif / contestation d'un licenciement / lettre de contestation d'un licenciement

Il se peut que votre employeur cherche ensuite à négocier avec vous avec une transaction de licenciement... et si ce n'est pas le cas, il faudra attaquer aux prud'hommes à mon avis...
vous pouvez contacter l'inspection du travail et les syndicats CGT,FO, ou CFDT pour leur demander de l'aide... ils porront analyser plus finement votre cas... ou même contacter un avocat.

en tout cas, votre employeur semble à la rue en terme de compérence juridique... il y a gros à gagner à mon avis avec votre cas !!!

Bon courage.

merci pour vos conseils!
Je vous tiens au courant quant à la suite des évènements.
Je vais contester donc mon licenciement comme vous l'indiquez.
A bientôt