Bonjour à tous,

voilà j'ai eu mon entretien préalable le 17 octobre 2008. je m'y suis rendu accompagné d'un représentant des salariés extérieur à la société dans laquelle je travaille.
depuis le 09 octobre, date de remise de ma lettre de convocation à cet entretien je suis en mise à pied à titre conservatoire... ce qui supppose, je pense, un licenciement pour faute grave ?
les griefs qui me sont reprochés durant l'entretien ne justifient en rien un tel motif de licenciement, le délégué des salariés qui m'accompagnait me l'a confirmé et en reste stupéfait.

je n'ai pas non plus, durant cet entretien, entendu le moindre motif de licenciement. je sais que l'employeur n'est pas tenu de me donner le motif durant l'entretien... cependant combien de temps peut-il faire durer ma mise à pied (non payée)... et l'envoi de la lettre recommandée stipulant mon licenciement ?
comment puis-je me défendre ? je ne peux tout de même pas rester sans rien faire en attendant son bon vouloir et vivant de l'air du temps ?

merci à vous de me répondre.
cordialement,

votre employeur ne vous a pas indiqué la faute qu'il vous reproches???c'est l'objet même de l'entretien...c'est au momt de l'entretien que l'employeur doit vous indiqué les fautes qu'il vous reproches et écouter vos explications.S'il ne l'a pas fait, c'est une irrégularité de procédure!

Discutez en avec le représentant du personnel qui vous a accompagné, oil doit indiqué cela dans le compte rendu qu'il va faire.
Concernant la lettre d licenciement: s'il compte vosu licencier, ce qui je ense est le acs puisqu'il vous a mis a pied, il est tenu de vous l'envoyer au cours du mois qui suit votre entretien préalable, dans votre cas il doit vous l'envoyer avant le 17/11.

Voilà, bonne soirée et bon courage

merci Zohra,

concernant l'entretien mon employeur m'a exposé les griefs qu'il retenait à mon égard mais ne m'a pas explicitement donné la forme de mon licenciement... s'il compte me licencier au bout du compte... car s'il se rétracte au final, ce dont je doute fortement car pour mise à pied conservatoire il y a faute grave implicitement et donc licenciement, je serai logiquement en droit de demander réparation pour harcèlement moral ? non ?

il faut que je précise qu'il s'agit d'un tout petit cabinet d'architecte et que la conjoncture étant ce qu'elle est mon employeur a pris la décision le lendemain de mon entretien préalable de licencier pour motif économique une des mes 2 collègues (au total nous sommes 5 dans l'agence)...

vu que les arguments qu'il me reproche ne justifie en rien une faute grave (au pire une incompétence) puis-je profiter de ce nouveau licenciement et de son motif pour invoquer un licenciement économique déguisé dans mon cas ?

Ah ok.c'est normal qu'il ne vous ai pas dit qu'elle était sa décision final sinon cla aurait été une irrégularité.Il a un délai de réflexion d'un mois( même si bien souvent, sa décision est déjà prise) pour vous notifier la sanction qu'il prend...

Concernant votre éventuel licenciement, portez votre affaire au conseil des prud'hommes pour le faire reconnaitre comme étant sans cause réelle et sérieuse.prenez conseil auprès d'un délégué du personnel ou d'un avocat, ils sauront quoi faire pour réparer cette injustice.

Bon courage!!