Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Je suis rentrée de congé maternité en congé parental à 80% début janvier de cette année.Ma société a entre temps été rachetée.
Dès le premier jour je suis restée 1h devant la porte car il y avait la réunion d'accueil des nouveaux arrivant dans un hôtel et l'on a oublié de me prévenir idem pour le soir où toute l'équipe a été invitée à un repas avec la nouvelle direction, dîner ou l'on m'a également oubliée.
Bref je fini par rentrer dans mon bureau dans lequel je déplace une armoire afin de l'aménager plus à mon goût.
Là ma collègue qui a priori était épuisée nerveusement pête un plomb suite au meuble que j'ai déplacé (je précise c'est uniquement dans mon bureau) et m'agresse physiquement et verbalement (le 11 janvier). N'ayant pas de témoin j'ai aussitôt déposé une main courante auprès de la police. Je n'ai pu faire constaté mon bleu que le lendemain matin chez mon médecin car mon chef m'a faite travailler toute la journée et mon médecin ne pouvait pas me recevoir le soir.
Une déclaration d'accident du travail a été faite par ma boite.
J'ai envoyé également un courrier à ma société leur demandant de prévenir ma sécurité (nous sommes souvent seules avec ma collègue)
Ensuite ma collègue se met en arrêt maladie 5 semaines puis le chef de mon chef, l'assistante du DRH et ma collègue arrivent sans que je soie avertie pour un confrontation. A l'issue de cette confrontation on nous dit soit vous pouvez travailler ensemble soit non, nous vous laissons jusqu'à lundi matin pour prendre une décision sinon nous le ferons pour vous.
Lundi matin je leur envoie le mail ci-dessous+
"Comme suite à notre entretien, je souhaitais vous informer que suite aux évènements je souhaite que tout se passe pour le mieux à l'avenir et souhaite aider ma collègue bip afin que notre travaille se passe au mieux dans un climat agréable pour tous.
J'aime la société dans laquelle j'évolue ainsi que l'équipe au sein de laquelle je travaille. Ma priorité reste l'atteinte des objectifs fixés par ma société et je souhaite tout faire pour que nous y parvenions tous ensemble."
Donc en faisant preuve d'une bonne volonté malgré que dans l'histoire je me suis faite agressée !
Et là dessus mon chef me convoque à l'entretien préalable au licenciement (ma collègue aussi, je pense que cela arrange la nouvelle boite) !
Qu'est ce que je risque ?
Cela vaut il le coup d'aller aux prud'hommes ?

Merci pour votre aide.