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		<title><![CDATA[licenciement dans une association]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-dans-une-association-f-67.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Fri, 16 May 2008 18:34:59 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[9 ans de contrats aidés !]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/9-ans-de-contrats-aides-t-473.html</link>
			<pubDate>Wed, 16 Jan 2008 15:36:24 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/9-ans-de-contrats-aides-t-473.html</guid>
			<description><![CDATA[dans le dernier Micro Hebdo du 17/01/08 ils font référence à ce site, et précisent ...des avocats y répondent gratuitement ?

je voudrais juste savoir si c'est normal et légal d'employer une personne pendant 9 ans avec des contrats aidés, CES et CEC et CAE et après la mettre à la porte, est ce que ces types de contrats sont régis par les même lois que des CDD normaux ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[dans le dernier Micro Hebdo du 17/01/08 ils font référence à ce site, et précisent ...des avocats y répondent gratuitement ?

je voudrais juste savoir si c'est normal et légal d'employer une personne pendant 9 ans avec des contrats aidés, CES et CEC et CAE et après la mettre à la porte, est ce que ces types de contrats sont régis par les même lois que des CDD normaux ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/9-ans-de-contrats-aides-t-473.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[9 ans à la suite ce contrats aidés]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/9-ans-a-la-suite-ce-contrats-aides-t-471.html</link>
			<pubDate>Wed, 16 Jan 2008 14:46:28 +0100</pubDate>
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			<description><![CDATA[Pendant 9 ans j'ai eu 9 contrats aidés à la suite sans interruption (CES, CEC et CAE) dans une Association, et au bout du compte  ils ne m'ont pas fait de CDI et je suis au chomâge. Je voudrais savoir si ces types de contrats sont régis par les mêmes lois que des CDD normaux, ont ils les mêmes droits ? J'aimerais qu'un avocat spécialisé dans le droit du Travail puisse bien vouloir me répondre sur mon mail. Merci

Vidal]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Pendant 9 ans j'ai eu 9 contrats aidés à la suite sans interruption (CES, CEC et CAE) dans une Association, et au bout du compte  ils ne m'ont pas fait de CDI et je suis au chomâge. Je voudrais savoir si ces types de contrats sont régis par les mêmes lois que des CDD normaux, ont ils les mêmes droits ? J'aimerais qu'un avocat spécialisé dans le droit du Travail puisse bien vouloir me répondre sur mon mail. Merci

Vidal]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/9-ans-a-la-suite-ce-contrats-aides-t-471.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[que dois-je faire j'ai abandonné mon poste à la demande verbale de mon employeur ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/que-dois-je-faire-jai-abandonne-mon-poste-a-la-demande-verbale-de-mon-employeur-t-467.html</link>
			<pubDate>Wed, 16 Jan 2008 11:19:29 +0100</pubDate>
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			<description><![CDATA[Bonjour,
Je suis Assistante de direction depuis 4 mois dans une entreprise où ça se passe mal avec l'employeur. J'ai quitté mon ancienne société dans laquelle je travaillais depuis 9 ans par une démission pour accéder à ce nouveau poste car salaire plus conséquent et statut cadre, seulement voilà depuis que j'y suis c'est l'enfer, on me parle très mal, on me dévalorise et les relations se dégradent avec l'employeur.
Ce matin il m'a carrément dit de me casser (je cite), ce que j'ai fait et sincèrement je n'ai aucune envie d'y remettre les pieds.
Que va-t-il se passer maintenant ? Avait-t-il le droit de me demander de partir comme ça ?
Merci pour votre aide, car je suis perdue et je ne sais pas ce que je dois faire !]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Je suis Assistante de direction depuis 4 mois dans une entreprise où ça se passe mal avec l'employeur. J'ai quitté mon ancienne société dans laquelle je travaillais depuis 9 ans par une démission pour accéder à ce nouveau poste car salaire plus conséquent et statut cadre, seulement voilà depuis que j'y suis c'est l'enfer, on me parle très mal, on me dévalorise et les relations se dégradent avec l'employeur.
Ce matin il m'a carrément dit de me casser (je cite), ce que j'ai fait et sincèrement je n'ai aucune envie d'y remettre les pieds.
Que va-t-il se passer maintenant ? Avait-t-il le droit de me demander de partir comme ça ?
Merci pour votre aide, car je suis perdue et je ne sais pas ce que je dois faire !]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/que-dois-je-faire-jai-abandonne-mon-poste-a-la-demande-verbale-de-mon-employeur-t-467.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement pour faute grave]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-faute-grave-t-445.html</link>
			<pubDate>Sun, 13 Jan 2008 18:46:26 +0100</pubDate>
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			<description><![CDATA[Est-il possible de se servir d'un sms au propos virulents pour licencier au motif de faute grave ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Est-il possible de se servir d'un sms au propos virulents pour licencier au motif de faute grave ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-faute-grave-t-445.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[mise à pied conservatoire]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-conservatoire-t-243.html</link>
			<pubDate>Wed, 05 Dec 2007 23:12:45 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-conservatoire-t-243.html</guid>
			<description><![CDATA[Mon employeur me fait parvenir le courrier suivant par LR, comme je ne l'avais pas reçu c'est sur mon lieu de travail qu'il me l'a remise au matin.
Objet : Licenciement pour faute
Monsieur, nous vous informons q'uen raison de votre comprotement fautif, nous envisageons à votre égar une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'à la rupture de votre contrat de travail. Vous ne respectez pas les procédures de planification de votre temps de travail mises en place par la direction 1) Vous ne rendez pas en temps voulu vos planning malgré les relances de la direction. 2) vous ne rendez pas vos plannig correctement remplis 3) vous trichez sur les temps de travail réellment passés avec vos suivis. Conformément à la loi, nous vous prions de vien vouloir vous présenter le.....pourun entretien préalable qui se déroulera en présence de la direction....vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien paru une personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise. Vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien paru une personne de votre choix figurant sur la liste....suivi de l'adresseCompte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, nous vous notifions par la présente une mise à pied conservatoire dans l'attente de la prise de décision définitive.

Je n'ai jamais eu aucun problème auparavant avec mon employeur et je n'ai jamais rien reçu. Jamais aucune note de service n'a été affichée pour informer des procédures, tout se fait par bouche à oreille de manière informelle.
Le licenciement vous paraït il abusif Que dois je faire ?
Merci pour votre aide.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Mon employeur me fait parvenir le courrier suivant par LR, comme je ne l'avais pas reçu c'est sur mon lieu de travail qu'il me l'a remise au matin.
Objet : Licenciement pour faute
Monsieur, nous vous informons q'uen raison de votre comprotement fautif, nous envisageons à votre égar une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'à la rupture de votre contrat de travail. Vous ne respectez pas les procédures de planification de votre temps de travail mises en place par la direction 1) Vous ne rendez pas en temps voulu vos planning malgré les relances de la direction. 2) vous ne rendez pas vos plannig correctement remplis 3) vous trichez sur les temps de travail réellment passés avec vos suivis. Conformément à la loi, nous vous prions de vien vouloir vous présenter le.....pourun entretien préalable qui se déroulera en présence de la direction....vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien paru une personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise. Vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien paru une personne de votre choix figurant sur la liste....suivi de l'adresseCompte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, nous vous notifions par la présente une mise à pied conservatoire dans l'attente de la prise de décision définitive.

Je n'ai jamais eu aucun problème auparavant avec mon employeur et je n'ai jamais rien reçu. Jamais aucune note de service n'a été affichée pour informer des procédures, tout se fait par bouche à oreille de manière informelle.
Le licenciement vous paraït il abusif Que dois je faire ?
Merci pour votre aide.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-conservatoire-t-243.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement, inaptitude, 3 mois sans le sou?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-inaptitude-3-mois-sans-le-sou-t-241.html</link>
			<pubDate>Wed, 05 Dec 2007 17:28:18 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-inaptitude-3-mois-sans-le-sou-t-241.html</guid>
			<description><![CDATA[Mon employeur m'a licencié suite a un avis d'inaptitude à tous poste, mais avec 11 jours de retard sur le delais prévu(1 mois)et apres que je lui aie réclamée.
suite à cela il refuse de me remettre les documents légaux avant la fin d'un préavis de deux mois non remunerés et non effectués
que puis je faire? quels recours?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Mon employeur m'a licencié suite a un avis d'inaptitude à tous poste, mais avec 11 jours de retard sur le delais prévu(1 mois)et apres que je lui aie réclamée.
suite à cela il refuse de me remettre les documents légaux avant la fin d'un préavis de deux mois non remunerés et non effectués
que puis je faire? quels recours?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-inaptitude-3-mois-sans-le-sou-t-241.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Preavis]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Preavis-t-229.html</link>
			<pubDate>Tue, 04 Dec 2007 12:09:53 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Preavis-t-229.html</guid>
			<description><![CDATA[Tout a commence par une mise pied conservatoire le 17 sept 2007(seul et unique courrier). A l'issu de l'entretien en presence du directeur de l'association, du directeur administratif et financier et d'une personne qui m'assistait, il a ete convenu que les faits qui me sont reproches sont egalement de la responsabilite de mon equipe et du manque d'encadrement. La direction a souhaite debattre sur mon sort (il faut savoir que le directeur ainsi que la fondatrice sont de mon cote). Depuis cette date je suis payee mais ne travaille pas puisqu'il faut trouver le poste qu'il me serai possible de pourvoir. Le 27 nov j'ai contacte (pour la enieme fois...)le directeur qui me propose un poste que je sais ne pas etre en mesure de pourvoir et corrobore par le SMST en ces termes:inapte definitivement a son poste et aucun autre poste possible.
Je suis allee trouver le directeur avec cette attestation. Il etait tres decu puisqu'il m'a propose differents postes (apres deux mois de mise a pied!!!!) en me disant qu'il m'apprecie et qu'il souhaiterait que je continu a travailler avec lui. Je lui ai donc fais part de mon etat moral et un tentinet depressif (d'apres mon medecin traitant) qui explique que je ne suis plus en mesure de travailler dans cette association et qu'il me faut m'orienter vers une autre voie bien que j'adore mon travail. La dessus nous convenons d'un licenciement au plus vite car j'ai dors et deja d'autre pistes en province et souhaite quitter Lutece au plus vite...Tout a fait comprehensif il me propose de me contacter a nouveau si un jour je me sens mieux armee et me dit que tout sera pret dans la semaine: je serai totalement degagee de l'association et inversement. J'ai donc pris le tauteau par les cornes et me suis rendue a l'assedic afin de preparer mon dossier au plus vite en expliquant qu'il est possible que je trouve un emploi en province et la arrive ma question!!! Comment doit se passer le preavis? Etant inapte a travailler au sein de l'assoc peuvent-ils me payer mon mois de preavis alors que je ne travaille pas? Et surtout puis-je deposer mon dossier a l'assedic avant la fin du preavis?
Explication un peu longue mais je pense qu'il est important de savoir que mon licenciement est un accord entre la direction et moi meme du a mon incapacite moral et a l'impossibilite de travailler avec des gens(mon ancienne equipe)qui m'ont accable simplement parce que je leur ai donner le baton.
En attendant une repose je vous remercie d'avoir pris le temps a la lecture de ce debut de roman...un peu Noir!!!
Corinne]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Tout a commence par une mise pied conservatoire le 17 sept 2007(seul et unique courrier). A l'issu de l'entretien en presence du directeur de l'association, du directeur administratif et financier et d'une personne qui m'assistait, il a ete convenu que les faits qui me sont reproches sont egalement de la responsabilite de mon equipe et du manque d'encadrement. La direction a souhaite debattre sur mon sort (il faut savoir que le directeur ainsi que la fondatrice sont de mon cote). Depuis cette date je suis payee mais ne travaille pas puisqu'il faut trouver le poste qu'il me serai possible de pourvoir. Le 27 nov j'ai contacte (pour la enieme fois...)le directeur qui me propose un poste que je sais ne pas etre en mesure de pourvoir et corrobore par le SMST en ces termes:inapte definitivement a son poste et aucun autre poste possible.
Je suis allee trouver le directeur avec cette attestation. Il etait tres decu puisqu'il m'a propose differents postes (apres deux mois de mise a pied!!!!) en me disant qu'il m'apprecie et qu'il souhaiterait que je continu a travailler avec lui. Je lui ai donc fais part de mon etat moral et un tentinet depressif (d'apres mon medecin traitant) qui explique que je ne suis plus en mesure de travailler dans cette association et qu'il me faut m'orienter vers une autre voie bien que j'adore mon travail. La dessus nous convenons d'un licenciement au plus vite car j'ai dors et deja d'autre pistes en province et souhaite quitter Lutece au plus vite...Tout a fait comprehensif il me propose de me contacter a nouveau si un jour je me sens mieux armee et me dit que tout sera pret dans la semaine: je serai totalement degagee de l'association et inversement. J'ai donc pris le tauteau par les cornes et me suis rendue a l'assedic afin de preparer mon dossier au plus vite en expliquant qu'il est possible que je trouve un emploi en province et la arrive ma question!!! Comment doit se passer le preavis? Etant inapte a travailler au sein de l'assoc peuvent-ils me payer mon mois de preavis alors que je ne travaille pas? Et surtout puis-je deposer mon dossier a l'assedic avant la fin du preavis?
Explication un peu longue mais je pense qu'il est important de savoir que mon licenciement est un accord entre la direction et moi meme du a mon incapacite moral et a l'impossibilite de travailler avec des gens(mon ancienne equipe)qui m'ont accable simplement parce que je leur ai donner le baton.
En attendant une repose je vous remercie d'avoir pris le temps a la lecture de ce debut de roman...un peu Noir!!!
Corinne]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Preavis-t-229.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement dans le cadre d'un cdd]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-dans-le-cadre-dun-cdd-t-99.html</link>
			<pubDate>Tue, 04 Sep 2007 01:04:19 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-dans-le-cadre-dun-cdd-t-99.html</guid>
			<description><![CDATA[Je viens de reçevoir ma lettre de licenciement dans le cadre d'un CAE dans une association conclu pour 24 mois pour motif la perte de confiance.
J'aimerai savoir si je dois attendre de récupéré mon solde de tout compte, attestation d'assedic et mon certificat de travail avant de faire ma lettre de contestation et savoir si je peus contester les motifs de ce licencement.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je viens de reçevoir ma lettre de licenciement dans le cadre d'un CAE dans une association conclu pour 24 mois pour motif la perte de confiance.
J'aimerai savoir si je dois attendre de récupéré mon solde de tout compte, attestation d'assedic et mon certificat de travail avant de faire ma lettre de contestation et savoir si je peus contester les motifs de ce licencement.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-dans-le-cadre-dun-cdd-t-99.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement dans une association]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-dans-une-association-t-32.html</link>
			<pubDate>Thu, 05 Jul 2007 11:17:49 +0200</pubDate>
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			<description><![CDATA[ca change quelque chose d'étre victime de licenciement dans une association?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[ca change quelque chose d'étre victime de licenciement dans une association?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-dans-une-association-t-32.html#forum</comments>
		</item>
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