Vous êtes victime de licenciement ?

ca change quelque chose d'étre victime de licenciement dans une association?

en théorie non !!! c'est une entité qui peut etre considéré comme une entreprise et un employeur classique... les mêmes règles s'appliquent au niveau de la loi...

dans la pratique, ca change tout car les associations évitent de s'affilier au maximum à une convention collective donc c'est le code du travail qui s'applique...
et comme les conventions collectives prévoit des clauses mieux que la loi en cas de licenciement par principe (ou au moins le même niveau de protection), le salarié victime de licenciement est logiquement perdant sans convention collective !!!

par contre les associations font beaucoup d'erreurs de procédures dans les licenciements par manque de compétence, et de finance pour prendre des cabinets juridiques... il peut donc y avoir matière à se défendre sur les procédures : licenciement irrégulier !!!

les associations font souvent des erreurs aussi dans les contrats de travail...

Je travaille depuis 4 ans dans une association. J'ai un CDI de 8 h hebdo.
Au gré des financements ils m'augmentent ou diminuent les heures, en rajoutant des avenants à mon contrats(j'en suis à 7!!!!), ce qui les exonèrent de payer les indemnités de fin de CDD auxquelles j'aurais eu droit si c'était des CDD...
Là j'en ai marre, et je vais leur demander en Janvier de requalifier mon contrat en tenant compte du nombre d'heures du dernier avenant(35 H).
Comme ils ne seront pas d'accord, ils vont me licencier économique, et là je les mettrai au prud'hom...
Je ne sais pas quelles sont mes chances, mais après tout ils ne sont pas au dessus des lois, non??