Vous êtes victime de licenciement ?

Bonsoir

58 ans, je suis ouvrier qualifié. Je vais être licencié pour licenciement économique par "gentillesse" de la part du patron, parce que je "mériterais" d être licencié pour faute grave selon lui.

Il y a moins de 2 semaines, j'ai été en charge de surveiller un stagiaire dans son travail. Ce jour-là (jour 0), il monte une quarantaine de boîtiers électroniques et doit les faire souder par une machine le lendemain. Le soir (du Jour 0), la femme qui contrôle les produits passe pour donner l'accord de soudure.

Le lendemain (J +1)on passe les boîtes à la soudure automatique. Pb: le stagiaire avait en réalité mal monté la structure du boîtier, ce que ni moi ni la contrôleuse n'avait vu. J'essaie alors de rattrapper l'erreur en essayant de désouder un peu, mais je m'aperçois que si je continue, j'abîme le produit. Je suis convoqué par le patron qui dit que je suis responsable de ce que fait le stagiaire, et par conséquent, il devrait me licencier pour faute grave. Le responsable hiérarchique est présent à la "convocation". Comme le patron est "gentil", il veut me licencier éco parce que je m'occupe normalement des cordons et que depuis 1 mois, il n'y a plus de cordons en commande. Je suis en panique et je le remercie presque (pour ne pas me virer pour faute grave)!!!! Il me fait signer un acte de présence. J'accepte tout, tout se passe trop vite. 3 jours plus tard, il me remet une convention de reclassement suite à un licenciement éco. "C'est une chance pour commencer une formation".
Mais j'ai 58 ans!!!! Je dois partir à la retraite dans 2 ans!

Je n'ai pas signé, parce que tout le monde me le déconseille: je ne pourrai pas aller aux Prudhommes sinon.

1ère question: a-t-il le droit de me licencier pour faute grave, en sachant que :
- je n'ai pas fauté, mais le stagiaire.
- Que la contrôleuse n'a rien vu qui puisse empêcher la soudure.
- Que pendant l'entretien avec le patron, une collègue a bien voulu reprendre le travail et a sauvé les 42 boîtiers, qui ont été livrés en temps et en heure.
Mais bien sûr, je sais que je devais surveiller le stagiare.

2ème question: a-t-il le droit de me licencier économiquement?
- je ne fais plus les cordons, mais on me donne d'autres travaux.
- le bras droit du patron m'a meme demandé de trvailler un après-midi supplémentaire parce que on a bp de travail. Mais comme par hasard, le soir où on m'a dit de faire des heure sup, le patron me prends à part pour dire que finalement, on n'a plus besoin de moi pour l'après-midi en question!!!!! C'est incroyable

Licenciement économique, c'est ridicule, il y a déjà 4 jeunes qui sont venus pour un entretien d'embauche à l'usine. Il y a du travail! Bien sûr qu'on a pas de commande de cordons, mais j'ai d'autres tâches!!!
Je n'ai pas encore reçu la lettre de licenciement. Je voudrais connaître mes droits, par quels moyens je peux contrer le licenciement ou me présenter devant les Prudhommes.

Je me trouve dans une situation délicate. J'ai du mal à en parler à ma famille.

Pouvez-vous m'éclairer ur les démarches à faire? Je vous remercie infiniment