<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title><![CDATA[licenciement économique collectif]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-collectif-f-17.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Fri, 16 May 2008 17:32:51 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[indemnité de Licenciement Economique collectif pour travailleur handicapé]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnite-de-Licenciement-Economique-collectif-pour-travailleur-handicape-t-848.html</link>
			<pubDate>Fri, 22 Feb 2008 14:35:47 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/indemnite-de-Licenciement-Economique-collectif-pour-travailleur-handicape-t-848.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour
ma boite à été racheter par un grand groupe présent sur l'international, mais va licencier tous le personnel pour motif économique.
Un PSE est mis en place, les négociation avec les deleguées du personnel et le CE donne 18 mois de salaire pour une ancienneté de 5 à 8 ans et 24 mois de salaire pour les + de 8ans +les indeminté légale 2/10eme de mois de salire pas année travaillé si je ne dit pas de bétises, je dépend de la convention collective commerce de gros
J'ai 9 ans d'ancieneté et je suis travailleur handicapé, je souhaiterais savoir si j'ai droit à une indémnité + importante au vu de mon status de travailleur handicapé.
PAR AVANCE MERCI]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour
ma boite à été racheter par un grand groupe présent sur l'international, mais va licencier tous le personnel pour motif économique.
Un PSE est mis en place, les négociation avec les deleguées du personnel et le CE donne 18 mois de salaire pour une ancienneté de 5 à 8 ans et 24 mois de salaire pour les + de 8ans +les indeminté légale 2/10eme de mois de salire pas année travaillé si je ne dit pas de bétises, je dépend de la convention collective commerce de gros
J'ai 9 ans d'ancieneté et je suis travailleur handicapé, je souhaiterais savoir si j'ai droit à une indémnité + importante au vu de mon status de travailleur handicapé.
PAR AVANCE MERCI]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnite-de-Licenciement-Economique-collectif-pour-travailleur-handicape-t-848.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[En quoi consiste l'indemnité différentielle de reclassement ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/En-quoi-consiste-lindemnite-differentielle-de-reclassement-t-843.html</link>
			<pubDate>Thu, 21 Feb 2008 22:45:43 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/En-quoi-consiste-lindemnite-differentielle-de-reclassement-t-843.html</guid>
			<description><![CDATA[En quoi consiste l'indemnité différentielle de reclassement ?

En cas de reprise d 'un emploi salarié avant la fin de la CRP, les bénéficiaires qui ont deux ans d'ancienneté peuvent prétendre à une indemnité différentielle de reclassement, à condition que la rémunération du nouvel emploi soit, pour un nombre identique d'heures hebdomadaire de travail, inférieure d'au moins 15 % à la rémunération de l'emploi précédent.

Le montant mensuel de cette indemnité est égal à la différence entre 30 fois le salaire journalier de référence servant au calcul de l'allocation spécifique de reclassement et le salaire brut mensuel de base de l'emploi repris.
L'indemnité différentielle est versée mensuellement, à terme échu, pour une durée qui ne peut excéder 8 mois et dans la limite d'un montant total plafonné à 50 % des droits à l'allocation spécifique de reclassement qu'il restait à l'intéressé lors de sa reprise d'emploi.
Pour bénéficier de l'indemnité différentielle de reclassement, l'intéressé doit justifier, auprès de l'Assédic, de l'exécution de son contrat de travail. 

Quelq'un pourrait m'expliquer avec un exemple tous cela ?

merci d'avance car c'est super urgent !!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[En quoi consiste l'indemnité différentielle de reclassement ?

En cas de reprise d 'un emploi salarié avant la fin de la CRP, les bénéficiaires qui ont deux ans d'ancienneté peuvent prétendre à une indemnité différentielle de reclassement, à condition que la rémunération du nouvel emploi soit, pour un nombre identique d'heures hebdomadaire de travail, inférieure d'au moins 15 % à la rémunération de l'emploi précédent.

Le montant mensuel de cette indemnité est égal à la différence entre 30 fois le salaire journalier de référence servant au calcul de l'allocation spécifique de reclassement et le salaire brut mensuel de base de l'emploi repris.
L'indemnité différentielle est versée mensuellement, à terme échu, pour une durée qui ne peut excéder 8 mois et dans la limite d'un montant total plafonné à 50 % des droits à l'allocation spécifique de reclassement qu'il restait à l'intéressé lors de sa reprise d'emploi.
Pour bénéficier de l'indemnité différentielle de reclassement, l'intéressé doit justifier, auprès de l'Assédic, de l'exécution de son contrat de travail. 

Quelq'un pourrait m'expliquer avec un exemple tous cela ?

merci d'avance car c'est super urgent !!]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/En-quoi-consiste-lindemnite-differentielle-de-reclassement-t-843.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[rupture d'un cne]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/rupture-dun-cne-t-829.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 22:59:51 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/rupture-dun-cne-t-829.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir,

Je suis en cne depuis le 2 mai 2007, mon employeur m'a embauché

à cette date en ignorant la réglementation de la profession qui

 en réalité ne me permettait pas d'occuper ce poste (je tiens 

à préciser que celui-ci m'avais affirmé le contraire donc je lui ai 

fait confiance).

Mon patron s'est fait rappeler à l'ordre en date du 1° février 2008

et s'est fait signifier l'interdiction de continuer à me faire travailler

à ce poste (bien entendu il n'y a pas d'autre poste dans l'entreprise)

Dans l'urgence il m'a mis en congés payé en date du lundi 4 février

en attendant d'essayer de trouver des solutions, n'en ayant pas

pas trouvé, il m'envoie une lettre recommandée avec ar en date du

14 février en me signifiant la rupture due mon contrat "nouvelles

embauches" (à son initiative biensur) en me précisant ce que

prévoit la loi : indemnité de rupture de 8% et préavis de 1 mois

à compter de la récéption du courrier.

Jusque là aucun problème, le soucis est qu'il ne veut pas me payer

le mois de préavis puisque je ne peut pas travailler, mais les assédic

elles, ne peuvent pas me prendre en charge pendant la période

de préavis, mon employeur n'a-t'il pas obligation de me payer

ce préavis ?

Vous comprendrez que je ne veux pas être laisé .

J'espère avoir été assez précis. J'ai vu sur ce forum qu'i existait

des licenciements pour insuffisance professionelle?

Que serait-il dans mon cas ?

Par avance merci pour les réponses, je reste à votre écoute

pour plus de précisions.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir,

Je suis en cne depuis le 2 mai 2007, mon employeur m'a embauché

à cette date en ignorant la réglementation de la profession qui

 en réalité ne me permettait pas d'occuper ce poste (je tiens 

à préciser que celui-ci m'avais affirmé le contraire donc je lui ai 

fait confiance).

Mon patron s'est fait rappeler à l'ordre en date du 1° février 2008

et s'est fait signifier l'interdiction de continuer à me faire travailler

à ce poste (bien entendu il n'y a pas d'autre poste dans l'entreprise)

Dans l'urgence il m'a mis en congés payé en date du lundi 4 février

en attendant d'essayer de trouver des solutions, n'en ayant pas

pas trouvé, il m'envoie une lettre recommandée avec ar en date du

14 février en me signifiant la rupture due mon contrat "nouvelles

embauches" (à son initiative biensur) en me précisant ce que

prévoit la loi : indemnité de rupture de 8% et préavis de 1 mois

à compter de la récéption du courrier.

Jusque là aucun problème, le soucis est qu'il ne veut pas me payer

le mois de préavis puisque je ne peut pas travailler, mais les assédic

elles, ne peuvent pas me prendre en charge pendant la période

de préavis, mon employeur n'a-t'il pas obligation de me payer

ce préavis ?

Vous comprendrez que je ne veux pas être laisé .

J'espère avoir été assez précis. J'ai vu sur ce forum qu'i existait

des licenciements pour insuffisance professionelle?

Que serait-il dans mon cas ?

Par avance merci pour les réponses, je reste à votre écoute

pour plus de précisions.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/rupture-dun-cne-t-829.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[LICENCIEMENT ECO PDT CONGES PARENTAL]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECO-PDT-CONGES-PARENTAL-t-743.html</link>
			<pubDate>Sun, 10 Feb 2008 12:26:20 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECO-PDT-CONGES-PARENTAL-t-743.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,


je suis en congés parental jusqu au 20/11/2008 (que je peux pousser jusqu au 20/11/2010) 
hier j ai appris que le service dont je depends part a l etranger fin d année 2008- 
pour l instant seuls mes collègues en sont prévenus, moi je n ai rien d officiel ( pas de courriers)
je ne sais pas si je dois faire le premier pas vers mon employeur .........

merci a tous de vos réponses]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,


je suis en congés parental jusqu au 20/11/2008 (que je peux pousser jusqu au 20/11/2010) 
hier j ai appris que le service dont je depends part a l etranger fin d année 2008- 
pour l instant seuls mes collègues en sont prévenus, moi je n ai rien d officiel ( pas de courriers)
je ne sais pas si je dois faire le premier pas vers mon employeur .........

merci a tous de vos réponses]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECO-PDT-CONGES-PARENTAL-t-743.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement economique restauration.]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-restauration-t-714.html</link>
			<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 11:50:27 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-restauration-t-714.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Je contacte ce forum car je vais être licencier économiquement dans les mois qui viennnent d'un restaurant des champs élysées qui à ce jour comprend une cinquantaine de CDI.
La nouvelle nous a été annoncée le 4/02/08 pour une fermeture définitive de restau le 24/02/08.
J'aimerais donc connaitre comment cela doit ce passer dans les mois qui viennent sachant que l'employeur n'a pas encore fais les démarches nécessaire pour les licenciements et aussi prendre les devants en sachant a combien mes indèmmenitées de licenciements s'ellèveront et comment ceci est calculer, travaillant dans ce restaurant depuis dix ans et demi avec un statu de cadre.
Merci de vos infos ......]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Je contacte ce forum car je vais être licencier économiquement dans les mois qui viennnent d'un restaurant des champs élysées qui à ce jour comprend une cinquantaine de CDI.
La nouvelle nous a été annoncée le 4/02/08 pour une fermeture définitive de restau le 24/02/08.
J'aimerais donc connaitre comment cela doit ce passer dans les mois qui viennent sachant que l'employeur n'a pas encore fais les démarches nécessaire pour les licenciements et aussi prendre les devants en sachant a combien mes indèmmenitées de licenciements s'ellèveront et comment ceci est calculer, travaillant dans ce restaurant depuis dix ans et demi avec un statu de cadre.
Merci de vos infos ......]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-restauration-t-714.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[indemnités de licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnites-de-licenciement-t-690.html</link>
			<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 23:30:06 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/indemnites-de-licenciement-t-690.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je suis embauchée en cdi depuis 4 ans et 5 mois et je souhaiterais savoir quelles sont les indémnitées de licenciement que je peux percevoir.

Quels sont les délai pour bénéficier de ces indemnitées.et si j'accepte un crp comment cela se passe.

Merci d'avance de vos réponses.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je suis embauchée en cdi depuis 4 ans et 5 mois et je souhaiterais savoir quelles sont les indémnitées de licenciement que je peux percevoir.

Quels sont les délai pour bénéficier de ces indemnitées.et si j'accepte un crp comment cela se passe.

Merci d'avance de vos réponses.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnites-de-licenciement-t-690.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement contestable ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-contestable-t-680.html</link>
			<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 13:34:49 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-contestable-t-680.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Je travaille pour un groupe en tant que chargée de communication.

Je suis salariée d'un site. 60% de mon salaire est pris en charge par celui ci, les 40% restant sont répartis sur le reste du groupe, de par ma fonction.

Aujourd'hui on m'annonce la suppression de mon poste + 8 autres pour "sauvegarder" l'avenir de ce site. D'autre part la communication sera externalisée sur une agence de communication.

Je ne vois pas l'intérêt d'une telle organisation pour des motifs économiques, puisque de toute façon un prorata du cout de ce cabinet sera supporté par le site qui me licencie, et je ne pense pas qu'ils y gagneront. Les frais ne rentreront pas la case "salariale" ok, mais au final, frais important quand même.

Ai je donc la possibilité de dénoncer un tel licienciement ?

Puis je éventuellement prétendre à une négociation transactionnelle ?

J'avoue passer par des "étapes émotionnelles" différentes chaque jours et c'est pas bien simple à gérer !

Merci de vos conseils !]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Je travaille pour un groupe en tant que chargée de communication.

Je suis salariée d'un site. 60% de mon salaire est pris en charge par celui ci, les 40% restant sont répartis sur le reste du groupe, de par ma fonction.

Aujourd'hui on m'annonce la suppression de mon poste + 8 autres pour "sauvegarder" l'avenir de ce site. D'autre part la communication sera externalisée sur une agence de communication.

Je ne vois pas l'intérêt d'une telle organisation pour des motifs économiques, puisque de toute façon un prorata du cout de ce cabinet sera supporté par le site qui me licencie, et je ne pense pas qu'ils y gagneront. Les frais ne rentreront pas la case "salariale" ok, mais au final, frais important quand même.

Ai je donc la possibilité de dénoncer un tel licienciement ?

Puis je éventuellement prétendre à une négociation transactionnelle ?

J'avoue passer par des "étapes émotionnelles" différentes chaque jours et c'est pas bien simple à gérer !

Merci de vos conseils !]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-contestable-t-680.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement eco et poste supprimé]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-et-poste-supprime-t-668.html</link>
			<pubDate>Sun, 03 Feb 2008 00:19:50 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-et-poste-supprime-t-668.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir,

Je suis actuellement dans une procédure de licenciement éco et mon poste va etre supprimé,dans un deuxieme temps 2 nouveaux poste dans le meme secteur vont etre créés;donc ma question est la suivante:

-Ai-je la possibilité d'acceder à ces postes??

merci d'avance de vos réponses.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir,

Je suis actuellement dans une procédure de licenciement éco et mon poste va etre supprimé,dans un deuxieme temps 2 nouveaux poste dans le meme secteur vont etre créés;donc ma question est la suivante:

-Ai-je la possibilité d'acceder à ces postes??

merci d'avance de vos réponses.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-et-poste-supprime-t-668.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Patron a la retraite]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Patron-a-la-retraite-t-614.html</link>
			<pubDate>Tue, 29 Jan 2008 12:08:23 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Patron-a-la-retraite-t-614.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour a toutes et a tous

Voila en faite ma mere travail depuis 27ans dans une entreprise qui fabrique des portes-manteaux(metalurgie), et elle viens d'apprendre que son patron decidai de fermer l'entreprise le 1er septembre 2008. Il me semble donc que cela correspond a un licenciement economique.
Je voudrai savoir si c'est bien cela?
Si oui, alors comment cela va t il se passer?
Et bien sûr en terme d'argent, qu'est ce qu'elle va toucher?

Je vous remercie d'avance pour vos réponses.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour a toutes et a tous

Voila en faite ma mere travail depuis 27ans dans une entreprise qui fabrique des portes-manteaux(metalurgie), et elle viens d'apprendre que son patron decidai de fermer l'entreprise le 1er septembre 2008. Il me semble donc que cela correspond a un licenciement economique.
Je voudrai savoir si c'est bien cela?
Si oui, alors comment cela va t il se passer?
Et bien sûr en terme d'argent, qu'est ce qu'elle va toucher?

Je vous remercie d'avance pour vos réponses.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Patron-a-la-retraite-t-614.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[chevauchement des delais]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/chevauchement-des-delais-t-421.html</link>
			<pubDate>Wed, 09 Jan 2008 20:32:47 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/chevauchement-des-delais-t-421.html</guid>
			<description><![CDATA[l' employeur de ma belle soeur décide de licencier éco au plus vite, dans son entreprise de plus de 50 salariés, carence de représentant du personnel et carence de ce.

il informe l'administration de son projet le jour des entretiens, or lors de l'entretien il va remettre aux salariés le crp avec un délai de 14 jours pour accepter ou refuser. Cependant il doit respecter un délai de 30 jours entre l'information à l'administration et l'envoi des lettres de licenciement. comment accepter le crp alors que le licenciement n'est pas notifié !!!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[l' employeur de ma belle soeur décide de licencier éco au plus vite, dans son entreprise de plus de 50 salariés, carence de représentant du personnel et carence de ce.

il informe l'administration de son projet le jour des entretiens, or lors de l'entretien il va remettre aux salariés le crp avec un délai de 14 jours pour accepter ou refuser. Cependant il doit respecter un délai de 30 jours entre l'information à l'administration et l'envoi des lettres de licenciement. comment accepter le crp alors que le licenciement n'est pas notifié !!!]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/chevauchement-des-delais-t-421.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement d'un CNE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-dun-CNE-t-417.html</link>
			<pubDate>Wed, 09 Jan 2008 13:42:17 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-dun-CNE-t-417.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je cherche simplement des informations car j'ai du mal à comprendre.
L'entreprise dans laquelle je suis, passe un cap difficile.

Je voudrais simplement savoir quelles sont les changements encourus dans le cas d'un licenciement.
Je vous précise que je suis chef d'équipe et embauchée depuis 3 mois, au départ en CNE, mais la loi a changé.

Merci d'avance]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je cherche simplement des informations car j'ai du mal à comprendre.
L'entreprise dans laquelle je suis, passe un cap difficile.

Je voudrais simplement savoir quelles sont les changements encourus dans le cas d'un licenciement.
Je vous précise que je suis chef d'équipe et embauchée depuis 3 mois, au départ en CNE, mais la loi a changé.

Merci d'avance]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-dun-CNE-t-417.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[NON RESPECT PROCEDURE DE LICENCIEMENT ECONOMIQUE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/NON-RESPECT-PROCEDURE-DE-LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-t-346.html</link>
			<pubDate>Sat, 29 Dec 2007 08:56:23 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/NON-RESPECT-PROCEDURE-DE-LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-t-346.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Je suis salarié dans une société depuis 2004 (+2 ans d'anc)et qui est en redressement judicaire, mon licenciement est engagé pour motif économique pour suppression de poste suite à une vente partielle de la société. A savoir que mon travail sera externalisé vers une autre société et que j'étais le seul à le faire au sein de la société. J'ai recu une lettre En AR du mandataire judicaire le 22/12/07 pour une convocation à un entretien le 27/12/07. Je me suis renseigné sur le net, et à ma connaissance c'est pas bon, car il faut au moins 5 jours ouvrables entre la reception de la lettre et l'entretien. Les jours non ouvrables pour cette periode sont le dimanche et noel qui est ferié. 
Je me suis qd meme rendu à cet entretien, dans le quel le mandataire évoque la suppression de mon poste et le motif de licenciement économique. Il me dis également que je n'ai pas de préavis à faire et que mon licenciement sera effectif lors de la notification avec AR du licenciement qui devrait arriver le 29/12/07.
Est ce que cette procédure est régulière? Quels recours puis je avoir? 

A noter également que mes 13 ème mois depuis deux ans ne sont pas régler, j'ai damandé une régularisation sur ma prochaine fiche de paie. Est ce que mes deux 13éme mois vont rentrés dans le calcul des indemnités chomage, sachant que l'employeur doit me fournir une attestation assedic avec mes 12 derniers mois qui sera fause puisqu'il vas me les mettre sur ma dérnière feuille de paie. Ai je un recours pour valoriser mes droits?

Merci à tous]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Je suis salarié dans une société depuis 2004 (+2 ans d'anc)et qui est en redressement judicaire, mon licenciement est engagé pour motif économique pour suppression de poste suite à une vente partielle de la société. A savoir que mon travail sera externalisé vers une autre société et que j'étais le seul à le faire au sein de la société. J'ai recu une lettre En AR du mandataire judicaire le 22/12/07 pour une convocation à un entretien le 27/12/07. Je me suis renseigné sur le net, et à ma connaissance c'est pas bon, car il faut au moins 5 jours ouvrables entre la reception de la lettre et l'entretien. Les jours non ouvrables pour cette periode sont le dimanche et noel qui est ferié. 
Je me suis qd meme rendu à cet entretien, dans le quel le mandataire évoque la suppression de mon poste et le motif de licenciement économique. Il me dis également que je n'ai pas de préavis à faire et que mon licenciement sera effectif lors de la notification avec AR du licenciement qui devrait arriver le 29/12/07.
Est ce que cette procédure est régulière? Quels recours puis je avoir? 

A noter également que mes 13 ème mois depuis deux ans ne sont pas régler, j'ai damandé une régularisation sur ma prochaine fiche de paie. Est ce que mes deux 13éme mois vont rentrés dans le calcul des indemnités chomage, sachant que l'employeur doit me fournir une attestation assedic avec mes 12 derniers mois qui sera fause puisqu'il vas me les mettre sur ma dérnière feuille de paie. Ai je un recours pour valoriser mes droits?

Merci à tous]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/NON-RESPECT-PROCEDURE-DE-LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-t-346.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Départ à la retraite]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Depart-a-la-retraite-t-316.html</link>
			<pubDate>Thu, 20 Dec 2007 12:28:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Depart-a-la-retraite-t-316.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous, Voila mon patron est à là retraite au 31 décembre au soir, mais il va continuer un peu son activité en tant que gérant non salarié, et sans employé au 1 janvier 2008, comment peut on s'arrangé lui est moi pour que nous puissions non séparé dans les meilleur condition.
Merci d'avance
Je travaille avec mon patron depuis le 07 janvier 2002]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous, Voila mon patron est à là retraite au 31 décembre au soir, mais il va continuer un peu son activité en tant que gérant non salarié, et sans employé au 1 janvier 2008, comment peut on s'arrangé lui est moi pour que nous puissions non séparé dans les meilleur condition.
Merci d'avance
Je travaille avec mon patron depuis le 07 janvier 2002]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Depart-a-la-retraite-t-316.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[RE:licenciement pour desorganisation]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/RE-licenciement-pour-desorganisation-t-312.html</link>
			<pubDate>Wed, 19 Dec 2007 19:09:31 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/RE-licenciement-pour-desorganisation-t-312.html</guid>
			<description><![CDATA[merci de votre reponse  Autre question. Du fait que je vais etre mis en invalidité par la securité sociale en 2em categorie, aprés le licenciement est il dans mon intéret de me mettre aux ASSEDIC. Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[merci de votre reponse  Autre question. Du fait que je vais etre mis en invalidité par la securité sociale en 2em categorie, aprés le licenciement est il dans mon intéret de me mettre aux ASSEDIC. Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/RE-licenciement-pour-desorganisation-t-312.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour desorganisation]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-desorganisation-t-309.html</link>
			<pubDate>Wed, 19 Dec 2007 18:05:33 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-desorganisation-t-309.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour    Je suis cadre  dans la société depuis 19 ans.         Depuis 26 mois la securité sociale m'a accordé le statut longue maladie . Mon employeur me convoque et me dit qu'il aimerait me licencier pour désorganisation de l'entreprie. Quel sont  mes droits (indemnités,sécu etc) si j'accepte sa solution.  Merci pour toute réponse qui éclairera ma lanterne.   Nofal1[/color]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour    Je suis cadre  dans la société depuis 19 ans.         Depuis 26 mois la securité sociale m'a accordé le statut longue maladie . Mon employeur me convoque et me dit qu'il aimerait me licencier pour désorganisation de l'entreprie. Quel sont  mes droits (indemnités,sécu etc) si j'accepte sa solution.  Merci pour toute réponse qui éclairera ma lanterne.   Nofal1[/color]]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-desorganisation-t-309.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[paiement notes de frais parés licenciement economique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/paiement-notes-de-frais-pares-licenciement-economique-t-303.html</link>
			<pubDate>Wed, 19 Dec 2007 03:27:33 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/paiement-notes-de-frais-pares-licenciement-economique-t-303.html</guid>
			<description><![CDATA[mon entreprise a fait une cessation d'activité suivie d'un licenciement économique collectif.le mandataire judiciare vient de m'annoncer que mes notes de frais ne seront pas prises en compte par le fngs et elles seront versées dans le passif de l'entreprise ,j'aimerai savoir si il y a quelque chose a faire pour changer cela .]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[mon entreprise a fait une cessation d'activité suivie d'un licenciement économique collectif.le mandataire judiciare vient de m'annoncer que mes notes de frais ne seront pas prises en compte par le fngs et elles seront versées dans le passif de l'entreprise ,j'aimerai savoir si il y a quelque chose a faire pour changer cela .]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/paiement-notes-de-frais-pares-licenciement-economique-t-303.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement économique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-298.html</link>
			<pubDate>Tue, 18 Dec 2007 15:24:31 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-298.html</guid>
			<description><![CDATA[j'ai 18 mois d'ancienneté dans l'entreprise de moins de10 salariés qui vient de procéder à mon licenciement économique. Ai-je le droit de contester ce licenciement sans cause réelle ni sérieuse et de réclamer les indemnités suivantes: licenciement abusif, ordre des critères, rupture de CNE, non-concurrence, non respect de la procédure(absence de clauses obligatoires dans les couriers)...
merci.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[j'ai 18 mois d'ancienneté dans l'entreprise de moins de10 salariés qui vient de procéder à mon licenciement économique. Ai-je le droit de contester ce licenciement sans cause réelle ni sérieuse et de réclamer les indemnités suivantes: licenciement abusif, ordre des critères, rupture de CNE, non-concurrence, non respect de la procédure(absence de clauses obligatoires dans les couriers)...
merci.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-298.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[LICENCIEMENT ECONOMIQUE EN VUE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-EN-VUE-t-297.html</link>
			<pubDate>Tue, 18 Dec 2007 14:28:24 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-EN-VUE-t-297.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je suis embauchée depuis 3 mois et je souhaiterais savoir quelles sont les indémnitées de licenciement que je peux percevoir.

Quels sont les délai pour bénéficier de cette indemnitée.Pendant quelle période dois je avoir travaillé pour avoir droit au assedic?


J'attends vos réponses MERCI D' avance.....[/color]..[color=#FF0000]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je suis embauchée depuis 3 mois et je souhaiterais savoir quelles sont les indémnitées de licenciement que je peux percevoir.

Quels sont les délai pour bénéficier de cette indemnitée.Pendant quelle période dois je avoir travaillé pour avoir droit au assedic?


J'attends vos réponses MERCI D' avance.....[/color]..[color=#FF0000]]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-EN-VUE-t-297.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[prime de licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/prime-de-licenciement-t-228.html</link>
			<pubDate>Tue, 04 Dec 2007 10:35:14 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/prime-de-licenciement-t-228.html</guid>
			<description><![CDATA[mon employeur m'a notifié que j'allais être licencier pour motif economique je suis en CNE depuis le 04/09/06 ai-je droit a une prime de licenciement et de combien elle s'élèvera ????? par avance merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[mon employeur m'a notifié que j'allais être licencier pour motif economique je suis en CNE depuis le 04/09/06 ai-je droit a une prime de licenciement et de combien elle s'élèvera ????? par avance merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/prime-de-licenciement-t-228.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement economique d'un CNE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-dun-CNE-t-227.html</link>
			<pubDate>Tue, 04 Dec 2007 10:25:37 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-dun-CNE-t-227.html</guid>
			<description><![CDATA[quels sont les droits pour un CNE licencier pour motif économique]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[quels sont les droits pour un CNE licencier pour motif économique]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-dun-CNE-t-227.html#forum</comments>
		</item>
	</channel>
</rss>