Vous êtes victime de licenciement ?

Je ne pense pas que ce qui a été évoqué à Nickoo soit la CRP. Il s'agirait plutot d'une cellule de reclassement mise en place dans le cadre d'un PSE (plan de sauvergarde de l'emploi) pour les licenciements collectifs de + de 10 salariés dans les entreprises comptant + de 50 salariés et dotées de représentants du personnel.

Le PSE peut également prévoir des indemnités de licenciement + avantageuses pour les salariés et diverses autres primes (mobilité...) pour encourager le retour à l'emploi des salariés.

Si votre entreprise a bien des représentants du personnel, je vous invite à vous rapprocher d'eux pour obtenir des informations.

Pour le préavis, je confrme celui-ci doit être exécuté dans les mêmes conditiosn d'emploi donc on ne peut vous obliger à l'effectuer ailleurs. Si la fermeture d el'entreprise intrevient avant la fin de votre préavis, vous devriez en principe percevoir une indemnité compensatrice pour la durée restante.

Bonsoir,
le directeur du restaurant va proposer au personne qui le souhaite de prendre leurs compte avant la fin de la procedure c'est a dire avant les 30 ou 45 jours de cette procedure. (ils seront bien licencier economiquement comme les autres)
Est ce qu'il y a une crainte a avoir si j'accepte de recevoir le licenciement avant la fin de la procedure et est ce légale???
Merci.

Ce message a été modifié le: 02-11-2008 10:11 PM par nickoo.

Bonjour,

Je ne sais pas ce que votre employeur entend par "prendre leur compte avant d'être licencié" et "avant la fin de la procédure" !!!
???
Mais s'agissant d'un licenciement économique collectif ou d'un PSE , il y a un formalisme à respecter auquel votre employeur ne peut déroger.
Je ne sais pas si vous avez un syndicat pour vous accompagner , mais d'après ce que vous dites, j'ai l'impression que votre employeur fait n'importe quoi.
C'est étonnant de la part d'une entreprise de 50 salariés en Plein Paris, à notre époque ...
A commencer par vous proposer de faire votre préavis ailleurs et je crains pour vous si la suite est du même gabarit .
Il devient urgent de vous concerter avec vos collègues et de vous cotiser pour consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail pour qu'il vous conseille et si possible vous accompagne durant toute la procédure.
Vous en avez qui interviennent règulièrement sur ce forum et je vous conseille d'en contacter un.
Bon courage

Bonsoir,
1°: J'aimerais savoir si durant la procedure de licenciement j'ai le droit de travailler autre part si je retrouve un emplois durant cette période???
Vu que le restaurant sera fermé et que je serais remunéré pendant ce temps ai je le droit légalement d'exercer une autre activitée???
2°: Est ce que mon directeur a le droit de me mettre en Congé payer durant la procedure de licenciement? Je sais qu'il peux le faire si il y a lieux de Chômage technique, Mais durant une procedure de licenciement economique et collectif suis je en droit de refuser d'etre en Congé Payé???

( merci encore de votre aide...)