Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour

Je vous dresse le tableau.
Je suis employé VRP dans une boutique. (Je suis seul au magasin).
Le magasin se situe en dehors du siège de la société.
Une fois par semaine vient une personne pour effectuer le ménage (3h)
En contrat temps partiel CDI.
Il y a 2 mois une partie du magasin composée de plusieurs pièces, à été sous loué …
Si bien qu’il ne reste à cette personne qui effectue le ménage que 2/3 de la surface à entretenir.
La logique voudrait que ….. Maintenant la personne ne vienne que 2H … !!!!
Mais non :
Comme je suis délégué du personnel et que mes rapports sont plutôt tendus avec la direction.
Je reçois un courrier LRAR pour le licenciement économique de cette personne …..
Avec proposition de reclassement au siège de la société (à plusieurs kilomètres)
Pour 3 périodes de 1H30 en semaine soit 4h30 …..
& la personne n’a pas de véhicule.
Ma question est la suivante :
Le magasin étant toujours ouvert …..
La direction peut elle procéder à un licenciement économique envers cette personne ?
Car si licenciement il y a. après le départ de cette personne, le ménage ne sera plus fait.
J’aimerai votre avis éclairé sur cet état de fait.

Merci

Pour engager une procédure de licecneiment économique, il faudrait que le poste de travail de la salariée soit supprimé. Cela ne semble pas le cas en l'espèce. Il faudrait savoir comment l'employeur justifie ce licenciement (sauvegarde de la compétitivité de la société par exemple ...).