Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,
Actuellement en BTS 2me année en alternance, mon rythme est de 2 semaines à l'école/2 semaines en entreprise. La formation scolaire ne m'étant vraiment pas appropriée, je ne vais plus en cours, mais seulement en entreprise.
Après des retraits sur salaires, le directeur des ressources humaines m'a convoqué afin de faire le point. Il m'a alors poussé a démissionné et lorsque j'ai évoqué un licenciement (pour être indemnisé par les assédic), il m'a dit qu'il me laissait du temps pr chercher autre chose ; comme s'il ne lui était pas facile de me licencier.
J'ai pourtant enfrain le contrat stipulant que je dois aussi bien être en cours qu'en Entreprise.
Pourrais-je être licencié pour faute grave?
Merci bcp pr vos réponses

Effectivement, ce n'est pas à vous de démissionner à la demande de quelqu'un... vous ne démissionnez que si c'est votre interet. Donc dans votre cas, ne rien faire jusqu'a ce que votre employeur "bouge" parait la meilleure des options à mon avis... il n'y aura pas de licenciement sur un CDD...

Un licenciement pour faute grave "n'annule" t il pas les indemnisations?

pour simplifier (le terme "licenciement" ne convient pas pour un CDD) :

faute grave = pas de préavis, pas d'indemnité de licenciement mais chomage ensuite...

Bonjour,

Je vous sollicite de nouveau car mon employeur m'a fait part de son intention de mettre un terme a mon contrat, pour faute grave (rappel : je ne vais plus en cours, mais seulement en Entreprise).
Il se trouve que je suis enceinte de 4 mois et demi (une attestation médicale lui a été remise) ; cela change t-il les choses?
Aurais-je droit aux paiements de mes congés?
Merci pour vos réponses.

Anne-Laure