Je voudrais savoir comment sont interprétées les attestations de salariés versé dans une procédure.
Voilà, licencié pour faute grave (j'ai fait un courrier à mon employeur pour dénoncé en relatant des faits précis relevant du harcelement, car mes remarques verbales n'étaient pas entendu.)
Mon employeur à versé au dossier des attestations de mes collègues de boulots,
avec des remarques sur ma vie personnelle que professionelle. J'ai honte pour eux ...
Voici un échantillon de leur imagination :
Mme ...X avait souvents des problèmes personnels (voisinage) ce qui nuisait à son comportement,elle avait des relations tumultueuses avec son ami Mr ..X,son humeur en était affectée, sa mauvaise humeur et son attitude désagréable pourissait l'ambiance,elle faisait la gueule,Mme ..x avait des problèmes affectifs qui l'avait conduit à un geste desespéré pour etre ensuite dans un hopital psychiatrique, Mme...x elle était en perpétuel conflits avec ses voisins ses amis et sa famille....
Je trouve ignoble un tel procédé , car cet employeur a l'habitute dès qu'il vire un salarié de demander aux autres des attestations mesongères ce qui est le cas ici, car j'habite kms de mon lieu de travail et des collègues aussi et je ne les cotois pas non plus en dehors, quand à dire que c'est moi qui relatait tout ca faut pas exagéré..j'ai refusé il y à ans de faire une telle attestation contre une salarié qu'il avait licencié
C'est de la difflamation...ma famille, mes voisins sont scandalisés ... même l'ancien PDG ...à la retraite maintenant
Quelqu'un peut me dire si je peux me retourné contre eux ....
MERCI
