bonjour, je suis nouvelle et j'espère trouver kelkun ki pourra répondre à mes questions: j'ai été licenciée pour faute grave le 14/02/08, aujourd'hui je suis allé récupérer mes affaires car comme j'avais une mise à pied je n'avais pas pu tout récupérer. alors voilà ce qu'il s'est passé: 1) on a profité de ce temps pour me reprocher des problèmes dans les dossiers et on m'a posé des questions sur un cas particulier 2) on m'a convoqué pour régler une question à l'amiable car sinon me menacé d'intenter un procès avec ancienne chef de service et directeur 3) ensuite seule avec directeur pour parler de mon solde... et il en a profité pour me dire que j'avais le droit de contester mais qu'il fallait que je réfléchisse car comme le département est petit tout se saura si je fais quelque chose. lui qui a de plus préciser que si un futur employeur téléphoné il se garderait de dire la cause de mon départ alors c'était à moi de voir. 4) il me dit que la date marqué sur la lettre de licenciement comme point de départ signifie que ma mise à pied conservatoire du 1er février au 13 me sera payée apparemment. voilà si quelqu'un pouvait m'éclairer sur ce qu'il pense de ça, car je n'ai jamais parlé à personne si j'allais contester quoi que ce soit!!! merci d'avance.
Bonjour, En principe si vous avez été licenciée pour faute grave , la mise à pied conservatoire n'aurait pas dû étre payée. Il vous est dû : les congés payés restants - pas d'indemnités de licienciement; J'ai l'impression qu'on a cherché à vous intimider afin que vous n'engagiez pas de procédure prud'homale pour contester le bien fondé de votre licenciement . C'est un signal qui me fait penser que la faute grave n'était peut être pas aussi grave que ça.. Seuls les motifs invoqués dans la lettre permettent d'apprécier le caractère sérieux du licenciement ainsi que les pièces jointes démontrant leur caractère réel. (documents, témoignages etc..) Tout le blabla auquel vous avez eu droit n'est que de la poudre aux yeux...pour vous intimider. Il n'est pas possible sur ce forum de vous dire si vous avez des chances de gagner si vous engagiez une procédure prud'homale. Vous pouvez peut être consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail pour faire le point avec lui. (surtout si vous avez plus de 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise). Bon courage
merci d'avoir confirmé ce que je pensais, je vais bien voir la suite car y'a de nombreuses questions derrières que je me pose encore.
