Bonjour, voilà, je vais essayer de faire court :
il y a 3 semaines, j'ai appris que j'avais 3 hernies discale, je l'ai dit a mon employeur le lundi et m'a repondu de suite que je n'avais donc plus ma place dans l'entreprise (je travail sur une pate forme alimentaire en atnt que receptionnaire, je porte et compte des cartons en gros). Le vendredi, il me propose un reclassement avec une reception ou je ne fais rien, ce qui ne me convient pas !
La semaine dernière en réceptionnant, j'ai fait une petite boulette qui je ne pensais pas avoir des conséquence ( et en demandant au collègue n'en a pas), j'ai tout réceptionné à la meme date. de la secousse, convoque dans le bureau du patron, me fait la morale et fin.
Sauf que le lundi, je vais le voir pour lui dire que je ne souhiate pas rester car ca ne me convient pas, et je ne souhiate pas démissionné, et lui demande comment on peu faire? Il me répond tu n'as qu'a attendre ta lettre?!
Bref le lendemain, je recois une lettre daté du vendredi d'avant, stipulant que j'avais un entretien et que je risquais d'etre licencie pour faute grave.
Ma question étant: est-ce une faute grave? ou un motif personnel? Le fait que je n'ai pas fait de visite médical d'embauche, ni apres la decouverte de mes hernies joue t-il en ma faveur? Puis je aller au pred'homme?

Merci d'ava,ce, je suis pommé !

l'employeur est en tort ,il n'a pas fait de visite d'embauche .Il faut d'urgence demander un rdz au médecin du travail.Combien d'ancienneté?
Lors de l'entretien faites vous assister et faite un compte rendu d'entretien.

Les hernies discales sont elles la conséquence de votre travail??

j'ai été embauché le 30 juin 2008, donc pas bcp d'ancienneté !

Et oui les hernies discales sont la cause de ce métier car je n'avais pas mal avant !

Que faire, sachant que j'ai mon rdv de licenciement ce vendredi 14 novembre ?!

faites vous assistez lors de l'entretien et faites un compte rendu détaillé .
La procédure est irrégulière
Vous prenez immédiatement rendez vous avec la médecine du travail ,
c'est le médecin du travail qui doit prononcer votre inaptitude ,pas votre patron.
Si votre patron persiste ,ce sera un licenciement abusif.
Exigez un rendez vous immédiat avec la médecine du travail.