Vous êtes victime de licenciement ?

J'ai 57ans, je travaille dans une entrepise de BTP depuis 30ans. Mon patron nous a donné l'information il y a qq mois qu'il prévoyait de revendre l'entreprise. Hors, qq semaines après, il s'avère que c'est le licenciement économique qui nous attend. J'ai reçu il y a qq jous la cnvocation préalable au licenciement.Je m'y suis rendu aujourd'hui, et à mon grand étonnement,mon patron m'annonce que je vais être licencié pour faute grave!!!!!tout les autres salariés vt être eux licenciés pr motif économique! Avant cet entretien, il m'avait cnvoqué car il souhaitait un arrangement quand aux indemnités à me donner.Il ma proposé une somme totalement ridicule par rapport aux années d'ancienneté!j'ai donc refusé son offre...Je pense que c'est une vengeance, car il ne m'a recnnu aucun tord ni faute commise!il m'a simplement dit "vous verrez quand vous recevrez la lettre définitive de licenciement!"; qu'en pensez vous? quelqu'un peut m'aider dans les procédure à suivre? aie je des chances de gagner face aux prud'hommes? Merci pour votre aide

ce cas est fréquent... à vue de nez... c'est un licenciement éco déguisé en faute grave pour éviter de vous régler les indemnites lourdes de licenciement...

peut etre aussi que votre employeur a fait celà pour éviter de rentrer dans la case "licenciement éco collectif"... ce qui renforce le préjudice subit pour vos collègues également!!! c'est un point à vérifier à mon avis...

pour vous, vous avez déjà presques toutes les preuves en main pour vous défendre : l'entreprise ferme et les autres sont licenciés en éco... et à mon avis, la faute invoquée ne tient pas la route, c'est probable...

puisque on ne vous fait pas de cadeau : ne faite pas de cadeau à votre employeur... prenez un avocat pour finaliser/concrétiser votre défense : vous avez plus que de bonnes chances de victoire en procès pour licenciement abusif!!!

En plus, on se moque de vous en vous proposant une somme dérisoire : il ne faut pas laisser passer celà...

A 57ans, vous n'allez pas retrouver un job facilement, il vous faut récolter le max de l'affaire à mon avis....

au final, avec un bon avocat, vous gagnerez probablement plus que votre licenciement éco prévu !!! dans votre problème apparent, c'est peut etre ce qui pouvez vous arriver de mieux au fond : avec un bon avocat, vous pouvez donc retourner la situation à votre avantage à mon avis

Bonjour,

Decidemment vous et Paris 93, on en veut "aux vieux travailleurs" en ce moment !
Votre patron prend beaucoup de risques à vous licencier pour ce motif mais il veut faire l'économie des indemnités de licenciement qu'ils aurait dû payer pour un licenciement économique (pas d'indemnités pour une faute grave , juste les congés payés).

Je vous conseille de prendre dès maintenant un avocat pour :
- qu'il vous conseille sur l'entretien préalable (si possible , vous faire assister d'un DS, DP, ou d'un conseillé du salarié dont vous trouverez une liste en mairie)
- qu'il vous explique ce qu'est une procédure prud'homale et ce que vous pouvez en attendre au niveau d'une indemnisation s'il estime (ce que je pense) que votre licenciement est abusif.

Au niveau Assedic , à 57 ans c'est une pré-retraite ..bon ça limite la casse quand même

Bon courage

Excusez-moi M. l'adm on s'est croisé ...

je vous remercie pour votre écoute et vos conseils. Je viens de recevoir justement mon courrier de licenciement. C'est toujours pour faute grave, et il mentionne plusieurs motifs qui ne sont pas valables;notamment celui que l'entreprise ou je suis n'a pas été racheté (ferme donc pour motif éco ) à cause de moi!!!car le soit disant patron de l'autre entreprise n'aurait pas voulu de moi! juste pr info, je n'ai jamais rencntré ce monsieur en question!je vais immédiatement cntacté les syndicats voir même un avocat. Car ça dépasse tout, ça en devient du harcelement vu ce qu'il me reproche.
Une faute grave doit être justifiée non? ce ne peut pas être l'accumulation de plusieurs remarques ? car la, il n'y a pas de faute grave énoncé réellement qui m'aurait fait nuire à l'entreprise. Merci pour vos conseils

rectification! je suis licencié pour faute lourde!!!a l'entretien préalable c'était faute grave et maintenant c'est faute lourde!!!

bon... votre employeur veut jouer au plus malin mais il se trompe!!!

vous n'avez plus rien à perdre... comme disait cloclo : 57ans, vous êtes presque en retraite...

il ne vous reste plus que le licenciement pour assurer vos arrières pour votre retraite : il va falloir gagner un max en vous défendant pour licenciement abusif...
Vous avez de grande chance de gagner vu votre age, la vente de l'entreprise etc...

je dirais même que dans votre cas, négocier n'est pas judicieux : vous devez vous défendre pour viser le maxi : 24mois de salaire brut... on est dans un licenciement éco déguisé, plus faute lourde injuste, plus votre age : on est au préjudice maxi ou presque...

direction : chez un avocat... faut préparer votre attaque... !!!