Bonjour,

Depuis le 2 janvier 2007, je travaille dans une entreprise en tant que secrétaire. Il y a 2 semaines, ma collègue et moi-même avons été appelées dans le bureau du directeur de région. Là, il nous a annoncé qu'il y allait avoir une réorganisation de la société : la Direction Régionale où nous travaillons va fermée à partir du 1er janvier 2009. Par conséquent, nos postes sont supprimés.

Il nous propose donc plusieurs possibilités :
- un reclassement au siège ou dans une agence (ce qui ne m'intéresse pas vu que c'est dans une autre région et un métier totalement différent)
- un licenciement économique
- une transaction avec une faute "bidon", soit un licenciement pour faute grave où la transaction n'est pas déclarée auprès des Assédics.

Quelles sont les conséquences d'un licenciement pour faute grave ?
Est-ce que je perçois mes indemnités de chômage ?
Ai-je un préavis à faire ?
Est-ce que les futures entreprises peuvent avoir connaissance que j'ai été licenciée pour faute grave ?
Ne pas déclarer la transaction aux Assédics, qu'est-ce que je risque ? Peuvent-ils le découvrir ? Mon statut à l'Anpe sera-t-il différent ?

Pourquoi inventer une faute bidon, afin de faire une transaction et surtout d'éviter de passer par le licenciement économique ?

Quelle solution dois-je choisir ? Le licenciement économique ou leur proposition de transaction avec faute (qui paraît-il est courante de nos jours) ?

Merci de bien vouloir m'aider.