Vous êtes victime de licenciement ?

Je suis employée à mi-temps depusi 1 an 1/2 dans une agence régionale d'une entreprise de BTP nationale.
Très appréciée de tous mes collègues, y compris de mon patron et de mon directeur régional, régulièrement félicitée pour mon travail, on m'a même proposé une augmentation d'horaire budgétée sur l'année 2008 qui me convenait tout à fait du fait de l'embauche d'un nouveau responsable entre mon patron et moi.
Depuis son arrivée, et alors qu’il est toujours en période d’essai, cette personne exerce un harcèlement moral sur moi en dénigrant mon travail, et en me prenant à témoin de ragot sur toutes les autres personnes de l’entreprise, puis en réfutant cela devant les autres personnes , en expliquant qu’il plaisantait. C'est un manipulateur qui me déstabilise avec pour objectif de reprendre à sa charge mon travail car il dit qu'il n'a besoin de personne.
J’ai alerté mon patron par oral puis par écrit devant son manque de réaction, puis par écrit aussi mon directeur régional qui l’a immédiatement changé de bureau (on était seuls dans le même bureau toute la journée).
Le harcèlement a continué et m'a conduit en 3 mois à un début de dépression et un arrêt de travail de 15j.
A mon retour, je suis allé voir tout de suite mon patron et mon directeur régional pour leur dire que j’espérais que la situation allait s’améliorer et que je reprenais mon travail normalement avec une volonté accrue de ne plus me laisser faire. Ils ont été heureux de mon retour et m’ont confirmé leur satisfaction de mon travail et leur envie de poursuivre l’objectif d’augmentation d’horaire.
Je me suis alors rendu compte que le nouveau responsable(toujours en période d’essai) avait réintégré mon bureau et il a alors déclaré qu’il mettait son poste dans la balance et que c’était ou moi ou lui.
Après 1h de réunion entre mon patron et le directeur régional, le directeur régional est revenu me voir et m’a déclaré que « la mort dans l’âme » il devait faire un choix et qu’il était obligé de garder le poste technico-commercial au dépend de mon poste administratif. Qu’il était vraiment désolé mais ne pouvait pas faire autrement au vu de la situation. Tout le monde, y compris le directeur administratif et financier m’ont assuré de leur incompréhension et de leur désolation mais cela ne change rien à la situation. Le directeur régional m’a donc immédiatement donné un courrier, remis en main propre, de mise à pied conservatoire en vue d’un entretien préalable de licenciement le 13/02, aucun motif n’est stipulé hormis « les fautes qui vous sont reprochées ». Que dois-je faire, je suis désespérée car on n’a rien à me reprocher et je vais être licenciée pour une cause bidon, en état psychologique bien bas. Ils me disent qu’il vont me proposer une indemnité mais dois je accepter et combien puis je demander, ou bien dois-je plutôt les assigner aux prud’homme sachant que le harcèlement moral est difficile à prouver devant un juge?. J’ai 3 enfants et on a tous besoin que je retrouve ma santé et je ne suis pas sur de résister à plusieurs mois de procédure. Merci d’avance de votre aide

Bonjour Isab,

Il est effectivement difficile de plaider le harcelement moral puisque les harceleurs prennent soin de laisser le moins de traces possibles .

Il faut s'attacher beaucoup plus au motifs évoqués dans la lettre de licenciement pour voir s'ils sont fondés.
Moins ils le seront, plus vous pourrez négocier.

Il faudrait négocier pas moins de 3 mois de salaire (à mi-temps) + préavis payé mais non effectué.

Commencez par demander 6 mois (à mi temps)
Je vous donne un ordre d'idée mais c'est à titre indicatif. Ca n'engage que moi.

Evitez une procédure prud'homale. Ca ne me semble pas très prometteur compte tenu de votre ancienneté.
Bon courage