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		<title><![CDATA[licenciement irrégulier]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-irregulier-f-6.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Sat, 17 May 2008 05:59:27 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[entretien - pas de décision - reconvocation]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/entretien-pas-de-decision-reconvocation-t-845.html</link>
			<pubDate>Fri, 22 Feb 2008 11:54:04 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/entretien-pas-de-decision-reconvocation-t-845.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
j'ai eu un entretien préalable à licenciement le 16 janvier, où on m'a reproché de m'opposer de façon NON ouverte à mon N+1. A la fin de l'entretien ils m'ont indiqué que leur décision ne serait pas rendue avant la fin de l'enquête que direction diligente en se faisant accompagner du chsct suite à la plainte que j'ai posée en interne le 22 décembre, pour harcèlement moral, contre mon N+1. Pour info, je suis en arrêt maladie depuis le 5 décembre, j'ai informé mon employeur du harcèlement le 22/12/07, entretien préalable le 16/1/08, lancement enquête de la direction+chsct le 21/1/08, terminée le 15/2/08 sans m'envoyer la conclusion (je sais par la bande que bien sûr mon n+1 le DRH a été blanchi totalement....).
Aujourd'hui, arrivée d'un recommandé, j'ouvre en espérant ma notification, et là : re-convocation à un entretien préalable à licenciement pour le 3 mars !!!
est-ce légal ? que dois-je faire ?
merci d'avance pour votre aide !!!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
j'ai eu un entretien préalable à licenciement le 16 janvier, où on m'a reproché de m'opposer de façon NON ouverte à mon N+1. A la fin de l'entretien ils m'ont indiqué que leur décision ne serait pas rendue avant la fin de l'enquête que direction diligente en se faisant accompagner du chsct suite à la plainte que j'ai posée en interne le 22 décembre, pour harcèlement moral, contre mon N+1. Pour info, je suis en arrêt maladie depuis le 5 décembre, j'ai informé mon employeur du harcèlement le 22/12/07, entretien préalable le 16/1/08, lancement enquête de la direction+chsct le 21/1/08, terminée le 15/2/08 sans m'envoyer la conclusion (je sais par la bande que bien sûr mon n+1 le DRH a été blanchi totalement....).
Aujourd'hui, arrivée d'un recommandé, j'ouvre en espérant ma notification, et là : re-convocation à un entretien préalable à licenciement pour le 3 mars !!!
est-ce légal ? que dois-je faire ?
merci d'avance pour votre aide !!!]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/entretien-pas-de-decision-reconvocation-t-845.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour inaptitude sans rémunération depuis]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-inaptitude-sans-remuneration-depuis-t-795.html</link>
			<pubDate>Sat, 16 Feb 2008 17:10:40 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-inaptitude-sans-remuneration-depuis-t-795.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,
tout d'abord, je suis content de trouver des réponses a toutes les question que je me pose parmis tout les topic de ce forum, mais malheureusement chaque cas est unique c'est pourquoi je vous expose ma situation:
 Suite a un accident de la route en 2004, j'ai été déclaré TH en Mai 2005.
En Avril 2007, étant mécanicien de formation, j'intègre un petit garage de proximité. Je suis le seul ouvrier et travail uniquement avec mon employeur.
Le 12 Novembre, mon handicap prend le dessus et m'empêche de me rendre au travail. Aprés une longue discution avec mon medecin et un arrêt maladie d'une semaine, je retrouve mon poste avec l'intention de discuté avec mon employeur.
Je lui fait par de mon sentiment d'incapacité physique a ce poste et lui propose un licenciement "amiable" sans quoi, je ferais appel a la medecine du travail.
"Il est hors de question que je paye pour tes blessures, tu démissionne avec pour motif: problemes de santé".
Face à ça, mon medecin traitant m'a replacé en arrêt maladie et a pris contact avec la medecine du travail.
Le 27 Décembre je suis déclaré "inapt, un reclassement est à envisager".
Le 10 Janvier 2008, la medecine de travail c'est donc rendu sur mon lieu de travail et a constaté l'impossibilité de reclassement.
Déclaré inapte au 15 Janvier 2008.
Mon employeur, personne a forte personnalité et "au dessus des regles" a donc, a compter de cette date, 30 jours pour me licencier.
Le 27 Janvier, je reçois en RAR à l'adresse de residence de mon pere avec qui je ne vis plus depuis Juillet 2007, la "convocation à un entretien préalable" en date du Jeudi 7 Février à 14H ( mes horaires de travail étaient: 9H/12H30-14H30/18H).
Suite a un entretien téléphonique avec la DDTFE, je ne suis pas dans l'obigation de m'y rendre.
Je lui notifie donc par voie postale en RAR que je ne rendrais pas a cette convocation en lui affirmant de poursuivre la procédure et je lui rappelle qu'il se doit de me licencier avant le 15 Février.
Hier matin, j'ai recu la "notification de licenciement" en RAR. Elle a été posté le 13 Février 2008.
Dans l'enveloppe, portant l'adresse de mon logement seulement cette même notification a l'adresse de mon pêre.
Pas de certificat de travail, pas d'attestation assedic, pas de solde de tout compte et je n'ai jamais reçu mon bulletin de paie de Décembre.
-Nous sommes le 16 Février, est il dans les temps légalement?
-Depuis le 20 Janvier 2008, je n'ai plus aucune rémunération puisque je ne peux être en arrêt maladie durant cette periode de 30 jours, puis je demander quelque chose?
-Pensez vous qu'il puisse y avoir des irrégularités?
-La notificationest elle valable meme si elle n'est pas accompagnée de tous les documents et soldes qui me sont dues?

Merci d'avance de bien vouloir m'eclairer, j'ai 23 ans et aujourd'hui je ne sais vraiment plus quoi faire de ma vie, et surtout, comment payer mon loyer!

David Drure]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,
tout d'abord, je suis content de trouver des réponses a toutes les question que je me pose parmis tout les topic de ce forum, mais malheureusement chaque cas est unique c'est pourquoi je vous expose ma situation:
 Suite a un accident de la route en 2004, j'ai été déclaré TH en Mai 2005.
En Avril 2007, étant mécanicien de formation, j'intègre un petit garage de proximité. Je suis le seul ouvrier et travail uniquement avec mon employeur.
Le 12 Novembre, mon handicap prend le dessus et m'empêche de me rendre au travail. Aprés une longue discution avec mon medecin et un arrêt maladie d'une semaine, je retrouve mon poste avec l'intention de discuté avec mon employeur.
Je lui fait par de mon sentiment d'incapacité physique a ce poste et lui propose un licenciement "amiable" sans quoi, je ferais appel a la medecine du travail.
"Il est hors de question que je paye pour tes blessures, tu démissionne avec pour motif: problemes de santé".
Face à ça, mon medecin traitant m'a replacé en arrêt maladie et a pris contact avec la medecine du travail.
Le 27 Décembre je suis déclaré "inapt, un reclassement est à envisager".
Le 10 Janvier 2008, la medecine de travail c'est donc rendu sur mon lieu de travail et a constaté l'impossibilité de reclassement.
Déclaré inapte au 15 Janvier 2008.
Mon employeur, personne a forte personnalité et "au dessus des regles" a donc, a compter de cette date, 30 jours pour me licencier.
Le 27 Janvier, je reçois en RAR à l'adresse de residence de mon pere avec qui je ne vis plus depuis Juillet 2007, la "convocation à un entretien préalable" en date du Jeudi 7 Février à 14H ( mes horaires de travail étaient: 9H/12H30-14H30/18H).
Suite a un entretien téléphonique avec la DDTFE, je ne suis pas dans l'obigation de m'y rendre.
Je lui notifie donc par voie postale en RAR que je ne rendrais pas a cette convocation en lui affirmant de poursuivre la procédure et je lui rappelle qu'il se doit de me licencier avant le 15 Février.
Hier matin, j'ai recu la "notification de licenciement" en RAR. Elle a été posté le 13 Février 2008.
Dans l'enveloppe, portant l'adresse de mon logement seulement cette même notification a l'adresse de mon pêre.
Pas de certificat de travail, pas d'attestation assedic, pas de solde de tout compte et je n'ai jamais reçu mon bulletin de paie de Décembre.
-Nous sommes le 16 Février, est il dans les temps légalement?
-Depuis le 20 Janvier 2008, je n'ai plus aucune rémunération puisque je ne peux être en arrêt maladie durant cette periode de 30 jours, puis je demander quelque chose?
-Pensez vous qu'il puisse y avoir des irrégularités?
-La notificationest elle valable meme si elle n'est pas accompagnée de tous les documents et soldes qui me sont dues?

Merci d'avance de bien vouloir m'eclairer, j'ai 23 ans et aujourd'hui je ne sais vraiment plus quoi faire de ma vie, et surtout, comment payer mon loyer!

David Drure]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-inaptitude-sans-remuneration-depuis-t-795.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[congé parental et licenciement !!]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/conge-parental-et-licenciement-t-730.html</link>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2008 13:39:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/conge-parental-et-licenciement-t-730.html</guid>
			<description><![CDATA[je suis en congé parental jusqu au 30/10/08 ( qui peut etre reconduit jusqu en 2009), j'ai reçu un courrier de mon employeur qui m'informe du transfert de mon service sur lyon, et si nous ne voulons pas y aller nous sommes licencier, mais pour mon cas je ne voudrait pas perdre le droit de mon congé parental, acceptez le transfert et ensuite qu il me liciencie mais vont il le faire apres ? je pensais quand nous sommes en cp on ne peut etre licencier qu a la fin du terme etant donner que l entreprise ne ferme pas completement.
merci de m'eclairer !]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[je suis en congé parental jusqu au 30/10/08 ( qui peut etre reconduit jusqu en 2009), j'ai reçu un courrier de mon employeur qui m'informe du transfert de mon service sur lyon, et si nous ne voulons pas y aller nous sommes licencier, mais pour mon cas je ne voudrait pas perdre le droit de mon congé parental, acceptez le transfert et ensuite qu il me liciencie mais vont il le faire apres ? je pensais quand nous sommes en cp on ne peut etre licencier qu a la fin du terme etant donner que l entreprise ne ferme pas completement.
merci de m'eclairer !]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/conge-parental-et-licenciement-t-730.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[lettre de mise a pied pas clair !]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-de-mise-a-pied-pas-clair-t-576.html</link>
			<pubDate>Fri, 25 Jan 2008 17:02:42 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-de-mise-a-pied-pas-clair-t-576.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour !
tout d'abord merci a concepteur de ce forum d'aider les personnes comme nous 

voilà , j'ai reçu une lettre recommandé de mise a pied pour faute (il n'est pas spécifié quelle sorte de faute )

celle ci daté du 21 janvier 

j'ai donc travaillé entre le 21 et aujourd'hui le 25 car personne ne m'a prévenu , ils ont fait comme si rien n'était (j'ai garder mes bons d'intervention comme preuve que j'étais bien sur mes lieus de travail )

j'ai essayé de les contacter en rentrant a la maison après réception de mon courrier , et personnes n'a su me répondre , 
l'entretien se fait le 31 janvier 

je pense que  la société a commis une faute 
1. en ne précisant pas la faute (simple,grave ou lourde ???)
2. et de m'avoir laisser travailler du 21 au 25 

qu'en pensez vous , j'ai besoin de conseil pour ne pas me faire avoir ,et faire valoir mes droits lors de l'entretien 

merci d'avance pour vos réponses]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour !
tout d'abord merci a concepteur de ce forum d'aider les personnes comme nous 

voilà , j'ai reçu une lettre recommandé de mise a pied pour faute (il n'est pas spécifié quelle sorte de faute )

celle ci daté du 21 janvier 

j'ai donc travaillé entre le 21 et aujourd'hui le 25 car personne ne m'a prévenu , ils ont fait comme si rien n'était (j'ai garder mes bons d'intervention comme preuve que j'étais bien sur mes lieus de travail )

j'ai essayé de les contacter en rentrant a la maison après réception de mon courrier , et personnes n'a su me répondre , 
l'entretien se fait le 31 janvier 

je pense que  la société a commis une faute 
1. en ne précisant pas la faute (simple,grave ou lourde ???)
2. et de m'avoir laisser travailler du 21 au 25 

qu'en pensez vous , j'ai besoin de conseil pour ne pas me faire avoir ,et faire valoir mes droits lors de l'entretien 

merci d'avance pour vos réponses]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-de-mise-a-pied-pas-clair-t-576.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Irregularité du Licenciement?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Irregularite-du-Licenciement-t-575.html</link>
			<pubDate>Fri, 25 Jan 2008 16:01:18 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Irregularite-du-Licenciement-t-575.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour

Je suis en contrat CDD depuis le 5 Decembre 2007 jusqu'au 14 Avril 2008.
J'ai été mise à pied conservatoire sans rémunération le vendredi 18 janvier 2008 à 19h30 suite au refus d'accepter en main propre une lettre me signifiant ma convocation a un entretien prealable avec un eventuel licenciement pour faute grave . J'etais alors en service (restauration) ,et on ma demandé de quitter immediatement le service. Ce que j'ai fais apres avoir demandé a 2 personnes du service d'etre temoins de cette demande. J'ai reçu ensuite le 22 Janvier 2008 une lettre recommandée avec accusé de reception me convocant a un entretien prealable le 24 Janvier 2008 à 10h. N'y a t'il pas irregularité de procedure,vu que le delai de 5 jours ouvrables n'est pas respecté? Je me suis rendu a cet entretien où l'on m'a reproché des comportements menaçants et violents à l'encontre de certains collegues ou personnes que je dirige dans mon service,ainsi que des plaintes d'impolitesse de la part de certains clients!Tous ceci sans precision des personnes bien sur,juste en affirmant qu'il y a des témoins! ( tous cela bien sur à ma stupefaction)
Si vous me confirmez l'irregularité de procedure, quelle en seraient les consequences ? Et à partir de quel moment je peux saisir les prud'hommes pour celà?
Merci d'avance pour vos conseils car je suis un peu perdue là .
Adeline]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour

Je suis en contrat CDD depuis le 5 Decembre 2007 jusqu'au 14 Avril 2008.
J'ai été mise à pied conservatoire sans rémunération le vendredi 18 janvier 2008 à 19h30 suite au refus d'accepter en main propre une lettre me signifiant ma convocation a un entretien prealable avec un eventuel licenciement pour faute grave . J'etais alors en service (restauration) ,et on ma demandé de quitter immediatement le service. Ce que j'ai fais apres avoir demandé a 2 personnes du service d'etre temoins de cette demande. J'ai reçu ensuite le 22 Janvier 2008 une lettre recommandée avec accusé de reception me convocant a un entretien prealable le 24 Janvier 2008 à 10h. N'y a t'il pas irregularité de procedure,vu que le delai de 5 jours ouvrables n'est pas respecté? Je me suis rendu a cet entretien où l'on m'a reproché des comportements menaçants et violents à l'encontre de certains collegues ou personnes que je dirige dans mon service,ainsi que des plaintes d'impolitesse de la part de certains clients!Tous ceci sans precision des personnes bien sur,juste en affirmant qu'il y a des témoins! ( tous cela bien sur à ma stupefaction)
Si vous me confirmez l'irregularité de procedure, quelle en seraient les consequences ? Et à partir de quel moment je peux saisir les prud'hommes pour celà?
Merci d'avance pour vos conseils car je suis un peu perdue là .
Adeline]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Irregularite-du-Licenciement-t-575.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement et mutation]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-et-mutation-t-352.html</link>
			<pubDate>Sun, 30 Dec 2007 20:59:52 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-et-mutation-t-352.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour
Le 20 de ce mois j apprend que le poste que j occupe n a plus de raison d etre ,etant seul ici ,ma societé est en region parisienne , mon directeur me propose soit le licenciement economique soit une mutation dans la maison mere qui ,elle a une filiale ou j habite,et qui me reprend aux conditions d avant, ormis que je ne serais qu aux "35 heures" .En l espace de 10 jours j ai reçu mon une lettre recommandé puis mon solde de tout compte ainsi qu un courier de la societé mere qui effectivement me reprend  ,mais a l essais durant un mois.Suis je licencié par la filiale qui m emploie? Suis je muté dans la société mere ou nouvel embauché?je travaille en cette société depuis 15 ans et j ai 51 ans!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour
Le 20 de ce mois j apprend que le poste que j occupe n a plus de raison d etre ,etant seul ici ,ma societé est en region parisienne , mon directeur me propose soit le licenciement economique soit une mutation dans la maison mere qui ,elle a une filiale ou j habite,et qui me reprend aux conditions d avant, ormis que je ne serais qu aux "35 heures" .En l espace de 10 jours j ai reçu mon une lettre recommandé puis mon solde de tout compte ainsi qu un courier de la societé mere qui effectivement me reprend  ,mais a l essais durant un mois.Suis je licencié par la filiale qui m emploie? Suis je muté dans la société mere ou nouvel embauché?je travaille en cette société depuis 15 ans et j ai 51 ans!]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-et-mutation-t-352.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement sois disant arrangé]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sois-disant-arrange-t-296.html</link>
			<pubDate>Tue, 18 Dec 2007 11:58:11 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sois-disant-arrange-t-296.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,

mon histoire est un peu complexe, je suis dans ma boite depuis début 2004.
Mi 2006, je suis tombée enceinte et de février à mai 2007, j'ai été en congé maternité, ensuite j'ai pris 6 mois de congé parental, n'ayant pas de mode de garde pour mon bébé.
le 10 décembre je suis retourné travailler, mais n'ayant toujours pas de mode de garde pour mon enfant, j'ai du le laisser à plusieurs kilometre d'ici chez sa mamie, en arrivant au travail, j'ai toute suite eu un entretien avec mon bosse, et je lui ai expliqué mon cas, d'un commun accord, on a aborder le licenciement pour faute simple, mais motif abandon de poste après renseignemant à l'inspection du travail, on peut mettre un abandon de poste pour faute simple, donc cela veut dire qu'il me paiera mes indemnités de licenciement.
Le hic, c'est qu'il m'a dis "comme on va proceder a un abadon de poste, vous pouvez rentrer chez vous, comme ca la procédure se fera en toute normalité" ce que j'aai fait, je ne suis pas retourné travaillé depuis une semaine et je n'ai pas de nouvelle de mon employeur, je n'ai encore rien recu non plus encore.
La je suis completement perdue, je commence a paniquer serieusement, je ne sais pas quoi faire, devrais je retourner travailler apres une semaine d abscence ?, devrais je lui faire confiance au sujet de la faute simple? je voudrais l'appeler mais je suis vraiment inqualifié dans ce domaine du droit, contre lui qui sait tres bien manipuler, je ne saurais me défendre, alors aidez moi,s'il vous plait.
merci beaucoup]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,

mon histoire est un peu complexe, je suis dans ma boite depuis début 2004.
Mi 2006, je suis tombée enceinte et de février à mai 2007, j'ai été en congé maternité, ensuite j'ai pris 6 mois de congé parental, n'ayant pas de mode de garde pour mon bébé.
le 10 décembre je suis retourné travailler, mais n'ayant toujours pas de mode de garde pour mon enfant, j'ai du le laisser à plusieurs kilometre d'ici chez sa mamie, en arrivant au travail, j'ai toute suite eu un entretien avec mon bosse, et je lui ai expliqué mon cas, d'un commun accord, on a aborder le licenciement pour faute simple, mais motif abandon de poste après renseignemant à l'inspection du travail, on peut mettre un abandon de poste pour faute simple, donc cela veut dire qu'il me paiera mes indemnités de licenciement.
Le hic, c'est qu'il m'a dis "comme on va proceder a un abadon de poste, vous pouvez rentrer chez vous, comme ca la procédure se fera en toute normalité" ce que j'aai fait, je ne suis pas retourné travaillé depuis une semaine et je n'ai pas de nouvelle de mon employeur, je n'ai encore rien recu non plus encore.
La je suis completement perdue, je commence a paniquer serieusement, je ne sais pas quoi faire, devrais je retourner travailler apres une semaine d abscence ?, devrais je lui faire confiance au sujet de la faute simple? je voudrais l'appeler mais je suis vraiment inqualifié dans ce domaine du droit, contre lui qui sait tres bien manipuler, je ne saurais me défendre, alors aidez moi,s'il vous plait.
merci beaucoup]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sois-disant-arrange-t-296.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[URGENT: Licenciement oral]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/URGENT-Licenciement-oral-t-238.html</link>
			<pubDate>Wed, 05 Dec 2007 11:09:22 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/URGENT-Licenciement-oral-t-238.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour!
Je suis en CDI depuis janvier 2007.
Mon médecin m'a prescrit un arrêt de travail pour harcèlement le 26 juin. Mon arrêt a pris fin le 15 Août.
Je me suis présentée au magasin et mon patron m'a menacée. J'ai donc déposé une plainte à la gendarmerie pour harcèlement moral.
Depuis je me suis présentée plusieurs fois au travail et il m'a mise dehors chaque fois.
La dernière fois fût hier mais avec témoin, cette fois ci. Il a même contacté la gendarmerie pour venir me sortir du magasin, prétextant qu'il avait des soucis avec une employée qui venait travailler que quand elle voulait....
Je me suis rendue tout de suite à cette gendarmerie avec mon témoin afin de faire une déposition. Le gendarme m'a dit qu'ils n'avaient pas le temps et qu'ils me contacteraient dans la semaine afin de prendre la déposition. C'est d'ailleurs ce même gendarme qui a conversé avec mon patron au téléphone (il me l'a lui-même dit...)
Ce matin, j'ai appelé la dame qui s'occupe de mon dossier à l'inspection du travail et elle m'a conseillé d'envoyer un nouveau courrier à mon employeur pour constater le licenciement oral devant témoin.
Le problème est que je ne sais pas quoi marquer exactement dans ce courrier.
J'ai pris rendez vous avec un avocat mais je ne le verrai que vendredi.
Dois-je attendre vendredi ou sera t'il trop tard?
J'ai aussi appelé le conseil des prud'hommes.
Dans quel ordre faire les choses pour que cette fois ci je puisse avoir des chances j'obtenir gain de cause?
Je n'ai pas envie de faire une bétise et j'aimerais avoir des conseils SVP.
Merci.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour!
Je suis en CDI depuis janvier 2007.
Mon médecin m'a prescrit un arrêt de travail pour harcèlement le 26 juin. Mon arrêt a pris fin le 15 Août.
Je me suis présentée au magasin et mon patron m'a menacée. J'ai donc déposé une plainte à la gendarmerie pour harcèlement moral.
Depuis je me suis présentée plusieurs fois au travail et il m'a mise dehors chaque fois.
La dernière fois fût hier mais avec témoin, cette fois ci. Il a même contacté la gendarmerie pour venir me sortir du magasin, prétextant qu'il avait des soucis avec une employée qui venait travailler que quand elle voulait....
Je me suis rendue tout de suite à cette gendarmerie avec mon témoin afin de faire une déposition. Le gendarme m'a dit qu'ils n'avaient pas le temps et qu'ils me contacteraient dans la semaine afin de prendre la déposition. C'est d'ailleurs ce même gendarme qui a conversé avec mon patron au téléphone (il me l'a lui-même dit...)
Ce matin, j'ai appelé la dame qui s'occupe de mon dossier à l'inspection du travail et elle m'a conseillé d'envoyer un nouveau courrier à mon employeur pour constater le licenciement oral devant témoin.
Le problème est que je ne sais pas quoi marquer exactement dans ce courrier.
J'ai pris rendez vous avec un avocat mais je ne le verrai que vendredi.
Dois-je attendre vendredi ou sera t'il trop tard?
J'ai aussi appelé le conseil des prud'hommes.
Dans quel ordre faire les choses pour que cette fois ci je puisse avoir des chances j'obtenir gain de cause?
Je n'ai pas envie de faire une bétise et j'aimerais avoir des conseils SVP.
Merci.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/URGENT-Licenciement-oral-t-238.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[procédure de licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/procedure-de-licenciement-t-207.html</link>
			<pubDate>Thu, 29 Nov 2007 17:16:26 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/procedure-de-licenciement-t-207.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,je suis salarié depuis 3 ans dans mon entreprise et pourriez'-vous me conseiller ? 
J'ai été convoqué à l'entretien préalable le 12/11/2007, le 26/11/2007 j'ai reçu un coup de fil de mon DRH à 16h pour me dire de ne pas venir travailler ce soir là car j'étais licencié suite à mon entretien du 12/11/2007.
Malgré ce coup de téléphone, je me suis quand même présenté à l'entreprise pour prendre mon poste et là on m'a refusé l'entrée en me disant que j'étais licencié et que l'on m'avait licencié puis que j'allais recevoir la lettre.
Ma question est la suivante :
a t-on le droit de licencié une personne par téléphone sans avoir reçu de lettre ?
Et ayant reçu la lettre de licenciement seulement aujourd'hui (29/11/2007) accompagnée de ma fiche de paie : a t-on le droit de m'enlever 4 jours de période d'absence du 26/11/2007 au 30/11/2007 ?
Je vous remercie de votre aide.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,je suis salarié depuis 3 ans dans mon entreprise et pourriez'-vous me conseiller ? 
J'ai été convoqué à l'entretien préalable le 12/11/2007, le 26/11/2007 j'ai reçu un coup de fil de mon DRH à 16h pour me dire de ne pas venir travailler ce soir là car j'étais licencié suite à mon entretien du 12/11/2007.
Malgré ce coup de téléphone, je me suis quand même présenté à l'entreprise pour prendre mon poste et là on m'a refusé l'entrée en me disant que j'étais licencié et que l'on m'avait licencié puis que j'allais recevoir la lettre.
Ma question est la suivante :
a t-on le droit de licencié une personne par téléphone sans avoir reçu de lettre ?
Et ayant reçu la lettre de licenciement seulement aujourd'hui (29/11/2007) accompagnée de ma fiche de paie : a t-on le droit de m'enlever 4 jours de période d'absence du 26/11/2007 au 30/11/2007 ?
Je vous remercie de votre aide.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/procedure-de-licenciement-t-207.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement abusif]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-t-174.html</link>
			<pubDate>Wed, 14 Nov 2007 16:37:55 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-t-174.html</guid>
			<description><![CDATA[Le 25 juillet 2006 j'ai été engagé en tant que téléprospectrice dans une boite d\'aluminium.Pour moi c\'était une aubaine un premier emploi après avoir abandonné mes études.Donc je pensais que par la suite mon patron m\'aurait fait un contrat de travail et je constate que non c\'est du travail au noir. je le fais remarquer au patron et celui refusent sous prétexte qu\'il payera trop de charges. Quelques mois après en Mars 2007 une de mes collègues après qu\'elle soit virée fit appel à l\'inspection du travail.etc... Après toute les procédures habituelles l\'inspecteur venu nous voir nous fit savoir que nous étions toute en CDI et que les sommes non perçues (car nous étions payés à la commission) devrait être payer. Ce qui n\'a pa été fait. Après quelques semaines la société prend un nouveau nom, change de domiciliation, je réclame mon dû et mon patron me dit que si je vx récupérer ce qu\'il me doit je dois démissionner. ( J\'ai un fils à éléver et ce n\'aurait pas été possible de faire face à mes charges). En Avril 2007 nous recommençons à travailler et surprise il nous fait signer un contrat CNE. Et un mois après il nous fait signer un contrat CDI (sous pression), ma collègue et moi pensions qu\'il régularisait vraiment notre situation.et quelques temps après nous lui demandons si nous avons éffectivement un contrat CDI il nous dit que non que c\'était pour régulariser notre situation passé. Sachnat que nous n\'avons jamais fait de lettre de démission. Et encore une surprise au moins Octobre il licencie 5 salarié dont je fait partie du jour au lendemain comme ça en mettant comme motif non respect du contrat de travail.  La première collègue reçoit sa lettre la 23 Octobre la deuxième le 23 au soir Donc voyant ça le soir je l'appelle et je lui demande si moi aussi je fais partit des personnes licencié il me répond que oui et que je reçevrait mon courrier d'ici un à deux jours. Donc je ne me présente pas à mon travaille. Voyant que je ne reçois rien je lui envoie un courrier avec AR le 26 Octobre lui faisant savoir que je me présenterais à mon travail dès le lundi 29 Octobre et là je reçois mon courrier. Etant payé le 10 de chaque mois, je me présente le 10 Novembre pour récupérer tous mes papiers étant donner que je suis dispenser de préavis. Premièrement il me compte des jours d'absences parce que j'ai reçu ma lettre de licenciement le 29 Octobre et en plus il dit qu'étant donné que je suis en préavis je ne reçevrais tout mes papiers que le 10 décembre. En attendant je ne peux pas m'inscrire aux assedics pour faire valoir mes droits aux chomage.J'aimerais savoir quels sont mes recours? Suis-je en CDI ou en CNE ? Doit t-il me payer toute les sommes dues depuis Juillet 2006 ?? Je vous remerçie d'avance de votre réponse.
Aidez moi svp !!!!!! je deviens folle et je ne sais plus quoi faire.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Le 25 juillet 2006 j'ai été engagé en tant que téléprospectrice dans une boite d\'aluminium.Pour moi c\'était une aubaine un premier emploi après avoir abandonné mes études.Donc je pensais que par la suite mon patron m\'aurait fait un contrat de travail et je constate que non c\'est du travail au noir. je le fais remarquer au patron et celui refusent sous prétexte qu\'il payera trop de charges. Quelques mois après en Mars 2007 une de mes collègues après qu\'elle soit virée fit appel à l\'inspection du travail.etc... Après toute les procédures habituelles l\'inspecteur venu nous voir nous fit savoir que nous étions toute en CDI et que les sommes non perçues (car nous étions payés à la commission) devrait être payer. Ce qui n\'a pa été fait. Après quelques semaines la société prend un nouveau nom, change de domiciliation, je réclame mon dû et mon patron me dit que si je vx récupérer ce qu\'il me doit je dois démissionner. ( J\'ai un fils à éléver et ce n\'aurait pas été possible de faire face à mes charges). En Avril 2007 nous recommençons à travailler et surprise il nous fait signer un contrat CNE. Et un mois après il nous fait signer un contrat CDI (sous pression), ma collègue et moi pensions qu\'il régularisait vraiment notre situation.et quelques temps après nous lui demandons si nous avons éffectivement un contrat CDI il nous dit que non que c\'était pour régulariser notre situation passé. Sachnat que nous n\'avons jamais fait de lettre de démission. Et encore une surprise au moins Octobre il licencie 5 salarié dont je fait partie du jour au lendemain comme ça en mettant comme motif non respect du contrat de travail.  La première collègue reçoit sa lettre la 23 Octobre la deuxième le 23 au soir Donc voyant ça le soir je l'appelle et je lui demande si moi aussi je fais partit des personnes licencié il me répond que oui et que je reçevrait mon courrier d'ici un à deux jours. Donc je ne me présente pas à mon travaille. Voyant que je ne reçois rien je lui envoie un courrier avec AR le 26 Octobre lui faisant savoir que je me présenterais à mon travail dès le lundi 29 Octobre et là je reçois mon courrier. Etant payé le 10 de chaque mois, je me présente le 10 Novembre pour récupérer tous mes papiers étant donner que je suis dispenser de préavis. Premièrement il me compte des jours d'absences parce que j'ai reçu ma lettre de licenciement le 29 Octobre et en plus il dit qu'étant donné que je suis en préavis je ne reçevrais tout mes papiers que le 10 décembre. En attendant je ne peux pas m'inscrire aux assedics pour faire valoir mes droits aux chomage.J'aimerais savoir quels sont mes recours? Suis-je en CDI ou en CNE ? Doit t-il me payer toute les sommes dues depuis Juillet 2006 ?? Je vous remerçie d'avance de votre réponse.
Aidez moi svp !!!!!! je deviens folle et je ne sais plus quoi faire.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-t-174.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement Oral]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-Oral-t-162.html</link>
			<pubDate>Sun, 04 Nov 2007 15:04:50 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-Oral-t-162.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je travaillais dans une brasserie comme Barmaid en CDD depuis 1mois et voila que Vendredi 2 novembre le responsable s'énerve et me demande de partir en plein service. J'ai refusé et je lui ai proposé de parler à la fin du service. le service terminé il me donne ma paye en liquide et m'annonce que je suis licenciée.....

J'ai peur qu'il dise et que j'ai abandonné mon poste alors que ce n'est pas le cas...

Je lui ai envoyé un recommandé pour lui demander mes papiers (assedic, fiche de paye ) et la lettre de licenciement pour en savoir le motif..

Pouvez-vous me conseiller sur la démarche à suivre ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je travaillais dans une brasserie comme Barmaid en CDD depuis 1mois et voila que Vendredi 2 novembre le responsable s'énerve et me demande de partir en plein service. J'ai refusé et je lui ai proposé de parler à la fin du service. le service terminé il me donne ma paye en liquide et m'annonce que je suis licenciée.....

J'ai peur qu'il dise et que j'ai abandonné mon poste alors que ce n'est pas le cas...

Je lui ai envoyé un recommandé pour lui demander mes papiers (assedic, fiche de paye ) et la lettre de licenciement pour en savoir le motif..

Pouvez-vous me conseiller sur la démarche à suivre ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-Oral-t-162.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[LICENCIEMENT IRREGULIER,]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-IRREGULIER-t-128.html</link>
			<pubDate>Sat, 06 Oct 2007 17:19:10 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-IRREGULIER-t-128.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,je suis en procedure de licenciement et le motif est maladie prolongée provocant une desorganisation du service ,ce motif est il valable? normalement il ne doit pas citer le motif de maladie ?
lors de l entretien prealable auquel j etais assisteé je n ai entendu parler que de ma demande de reconnaissance en maladie professionnelle qui malheureusement a ete refusée par le crrmp mais que j ai contester le dossier est donc toujours en cour !! que dois je faire ,comment me defendre,est ce que je peux aller au prudhomme?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,je suis en procedure de licenciement et le motif est maladie prolongée provocant une desorganisation du service ,ce motif est il valable? normalement il ne doit pas citer le motif de maladie ?
lors de l entretien prealable auquel j etais assisteé je n ai entendu parler que de ma demande de reconnaissance en maladie professionnelle qui malheureusement a ete refusée par le crrmp mais que j ai contester le dossier est donc toujours en cour !! que dois je faire ,comment me defendre,est ce que je peux aller au prudhomme?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-IRREGULIER-t-128.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[ertreur dans la procedure de licenciement quel est mon recours???]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/ertreur-dans-la-procedure-de-licenciement-quel-est-mon-recours-t-97.html</link>
			<pubDate>Sun, 02 Sep 2007 14:00:45 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/ertreur-dans-la-procedure-de-licenciement-quel-est-mon-recours-t-97.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,

Je suis en CNE mes deux années de CNE prennent fin le 30/09/07.
Mon employeur envisage un licenciement economique hors je viens de remarquesr que il a commis un erreure.

En effet j'ai pasé mon entretien préalable le 27/08 suite à un courrier avec AR me convocant à cette entretien ou il invoque un article .

Hors il ne peut invoquer cet article et me licencier par une procedure de licenciement economique puisque je suis sous le texte "CNE" qui stipule que il ne tien pas compte de cet article...

Comment puis-je avoir recours?

Car le but est en fait de me licencier sous forme CDI "classic" pour eviter de me verser les 8/100 de prime....

merci de vos reponse car je suis "paumée,...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,

Je suis en CNE mes deux années de CNE prennent fin le 30/09/07.
Mon employeur envisage un licenciement economique hors je viens de remarquesr que il a commis un erreure.

En effet j'ai pasé mon entretien préalable le 27/08 suite à un courrier avec AR me convocant à cette entretien ou il invoque un article .

Hors il ne peut invoquer cet article et me licencier par une procedure de licenciement economique puisque je suis sous le texte "CNE" qui stipule que il ne tien pas compte de cet article...

Comment puis-je avoir recours?

Car le but est en fait de me licencier sous forme CDI "classic" pour eviter de me verser les 8/100 de prime....

merci de vos reponse car je suis "paumée,...]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/ertreur-dans-la-procedure-de-licenciement-quel-est-mon-recours-t-97.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[c'est un licenciement abusif?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/cest-un-licenciement-abusif-t-94.html</link>
			<pubDate>Fri, 31 Aug 2007 20:47:55 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/cest-un-licenciement-abusif-t-94.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

en premier lieu vous feliciter pour ce forum, dans des moments si penibles c'est reconfortant savoir que l'on peut être écouté! 

J'ai une question. voilà , moi ça fait 4 ans que j'étais licenciée d'un CDII,( oui, contrat à durée Indeterminé, intermittant...)
Il y avait un motif économique ,( ma boite a été rachetée,)et,  surtout , ils m'ont dit qu'étant la plus jeune, j'aurai moins de problèmes pour trouver du travail.
Je precise, que j'étais la plus ancienne, celle qui  avait  plus d'éxperience et celle qui était plus diplomée, je travaillais dans le secteur de la formation en entreprise.
On était trois formatrice. Une d'elles, la dernière embauchée, avait un autre travail comme 'éducatrice specialisée, elle était aussi deleguée du personnel. ça aurait dû être elle la personne licenciée, ????

C'est normal alors que ça tombe sur  moi ?

Je ne sais pas si c'est trop tard dans le cas en effet que ça soit abusif.
dans tous cas , à l'époque j'avais pas trop réagi parce que l'ambiance dans la boite était assez pourrie et que j'avais été harcelée par mes employeurs; j'avais déjà du mal  à me lever les matins pour aller travailler....

Qu'est-ce vous en pensez? Il est jamais trop tard au moins pour en parler.!!

au plaisir de vous lire,
Majo]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

en premier lieu vous feliciter pour ce forum, dans des moments si penibles c'est reconfortant savoir que l'on peut être écouté! 

J'ai une question. voilà , moi ça fait 4 ans que j'étais licenciée d'un CDII,( oui, contrat à durée Indeterminé, intermittant...)
Il y avait un motif économique ,( ma boite a été rachetée,)et,  surtout , ils m'ont dit qu'étant la plus jeune, j'aurai moins de problèmes pour trouver du travail.
Je precise, que j'étais la plus ancienne, celle qui  avait  plus d'éxperience et celle qui était plus diplomée, je travaillais dans le secteur de la formation en entreprise.
On était trois formatrice. Une d'elles, la dernière embauchée, avait un autre travail comme 'éducatrice specialisée, elle était aussi deleguée du personnel. ça aurait dû être elle la personne licenciée, ????

C'est normal alors que ça tombe sur  moi ?

Je ne sais pas si c'est trop tard dans le cas en effet que ça soit abusif.
dans tous cas , à l'époque j'avais pas trop réagi parce que l'ambiance dans la boite était assez pourrie et que j'avais été harcelée par mes employeurs; j'avais déjà du mal  à me lever les matins pour aller travailler....

Qu'est-ce vous en pensez? Il est jamais trop tard au moins pour en parler.!!

au plaisir de vous lire,
Majo]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/cest-un-licenciement-abusif-t-94.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[fermeture definitive de l'entreprise]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/fermeture-definitive-de-lentreprise-t-73.html</link>
			<pubDate>Fri, 03 Aug 2007 00:16:38 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/fermeture-definitive-de-lentreprise-t-73.html</guid>
			<description><![CDATA[Depuis novembre 2005 L'entreprise ou je travaillais est fermer definitivement et je n'ai toujours pas recu les papiers qui prouve que je ne travail plus quelqu'un peux t'il me conseiller s'il vous aidez moi je percois rien et je sais pas comment me renseigner ou me diriger[/color][/b][/font][/size]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Depuis novembre 2005 L'entreprise ou je travaillais est fermer definitivement et je n'ai toujours pas recu les papiers qui prouve que je ne travail plus quelqu'un peux t'il me conseiller s'il vous aidez moi je percois rien et je sais pas comment me renseigner ou me diriger[/color][/b][/font][/size]]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/fermeture-definitive-de-lentreprise-t-73.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciment oral]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciment-oral-t-35.html</link>
			<pubDate>Thu, 05 Jul 2007 14:27:27 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciment-oral-t-35.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Depuis le 9 mai 2007 ,mon patron ne m'accepte plus  dans l'entreprise et souhaite me licencier sans motif.
J'ai envoyé plusieurs lettres recommandées afin de me prévenir de tout abandon de poste ainsi  que pour trouver une solution.J'ai été payé pour le mois de Mai .
Maintenant il ne veut plus me payer ni me réintégrer .Il ne veeut plus de moi dansla société mais ne régularise pas ma situation.
Que puis je faire car je n'ai plus de rebvenus et ne peux pas m'inscrire aux Assedics.
Merci.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Depuis le 9 mai 2007 ,mon patron ne m'accepte plus  dans l'entreprise et souhaite me licencier sans motif.
J'ai envoyé plusieurs lettres recommandées afin de me prévenir de tout abandon de poste ainsi  que pour trouver une solution.J'ai été payé pour le mois de Mai .
Maintenant il ne veut plus me payer ni me réintégrer .Il ne veeut plus de moi dansla société mais ne régularise pas ma situation.
Que puis je faire car je n'ai plus de rebvenus et ne peux pas m'inscrire aux Assedics.
Merci.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciment-oral-t-35.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[abandon de poste]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-t-3.html</link>
			<pubDate>Mon, 25 Jun 2007 18:13:41 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-t-3.html</guid>
			<description><![CDATA[mon employeur me reproche un abandon de poste.
pourtant c'estr faux.

est ce que je peux lui indiquer que c'est un licenciement irrégulier?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[mon employeur me reproche un abandon de poste.
pourtant c'estr faux.

est ce que je peux lui indiquer que c'est un licenciement irrégulier?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-t-3.html#forum</comments>
		</item>
	</channel>
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