Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour Je suis cadre dans la société depuis 19 ans. Depuis 26 mois la securité sociale m'a accordé le statut longue maladie . Mon employeur me convoque et me dit qu'il aimerait me licencier pour désorganisation de l'entreprie. Quel sont mes droits (indemnités,sécu etc) si j'accepte sa solution. Merci pour toute réponse qui éclairera ma lanterne. Nofal1[/color]

C'est un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Vous aurez uniquement votre indemnité de licenciement. Pas d'indemnité de préavis puisque vous ne pouvez pas le faire et pas de CP puisque vous n'avez a priori pas travaillé durant votre dernière période de référence.

je ne comprend pas trop le "si j'accepte"... l'employeur ne vous demande pas votre avis si il veut vous licencier en principe...

RE:licenciement pour desorganisation oui si j'accepte car j'ai le choix avec la solution de passer par la médecine du travail et donc l'inaptitude ; Quelle est la meilleure solution Merci pour la réponse

Et bien, c'est difficile de vous répondre sans avoir vu avec vous de visu ce que vous voulez vraiment. Face à ce choix, à votre place, je prendrai rendez-vous avec un avocat pour faire le point en profondeur.

Ne faudrait-il regarder du côté de l'obligation de reclassement de l'employeur?

Pour cela, encore faut-il que la salariée est passée ses deux visites de reprises et soit déclarée inapte. Nous sommes en amont de cela pour l'instant.

je ne crois pas que nous soyons en amont si la procédure de licenciement est commencée...mais plutôt dans le non respect par l'employeur de son obligation de non reclassement

Relisez bien son premier message. Elle a été convoquée pour une discussion informelle avec son employeur. Aucune procédure de licenciement n'a encore commencée et l'employeur n'est soumis à une obligation de reclassement qu'en cas d'avis d'inaptitude donné par la médecine du travail, ce qui n'est pas le cas en l'espèce puisque la salariée est encore arrêtée d'après ce qu'elle a indiqué et qu'elle n'a pas encore vu donc le médecin du travail dans le cadre de la visite de reprise.