bonjour tt le monde
tt d'abord merci a ceux qui prendront le tps de lire mon histoire et me repondre
je viens de me faire licencier pour faute grave et pleins de chose me pose problème.
J'ai d'abord travaillé en intérim, puis 2 CDD de 2 mois et enfin un CDI depuis juin 2006 et je travaillais en 3*8 du lundi au vendredi.
Depuis bientot 3 ans que j'étais là bas, jai toujours accepté de travaillé le week end en dépanage d'un salarié ou d'inverser des postes pour depanner.
Pour le 15 aout, qq jours auparavant il y avai une affiche spécifiant que la machine sur laquelle je travaillais ne tourné pas, et 2 jours après comme koi elle tournait mais entre 2 jai eu des raisons personnelles qui ont fait que je ne pouvais pas allé travaillé le 15aout, jai donc informé mon chef d'equipe qui ma dit ok et j'ai recu un recommandé me demandant le motif de cette absence et me precisant quil mavait prevu un poste supplémentaire le samedi suivant de nuit mais ma femme étant allé a l'hopital le lundi je devais rester chez moi pour moccuper de ma fille jai donc informé mon patron que ce n'était pas possible, il ma di ok, et qq jours plus tard jai encore recu un recommandé me demandant le motif de cette absence.
je suis donc allé dans les bureaux pour expliquer encore une fois ce qui se passer et les raisons de mes absences et a la suite de ca j'ai été convoqué pour un entretien préalable a licenciement durant lequel mon patron ne ma rien dit pouvant me faire croire que j'allais etre réellement licencié.
et la semaine derniere je viens a mon poste de nuit le lundi soir, on ne me dit rien, mardi dans la journée pas d'appel, durant mon poste de nuit du mardi soir le chef d'equipe recoit un coup de file du chef de production lui disant que je devais rentrer chez moi car j'étais licencié et que j'aurai mon recommandé le lendemain matin, j'appel donc ma femme qui me dit de ne surtout pas quitté mon poste tant que je n'avait mon recommandé et jai bien fait car le lendemain rien, je n'ai eu mon recommandé que le surlendemain.
mais plusieurs choses ne vont pas dans cette société :
-les conventions collectives ne sont pas affichés
- malgrè avoir signé mon cdi je n'ai toujours pas reussit à avoir mon exemplaire ecrit malgrè plusieurs demande verbale
-mes absences étant exectionelle depuis 3 ans et pour des raisons personnelles peuvent elles etre un motif valable de licenciement pour faute grave?
-sur mes paies jai mon taux horaire et une indemnité differentielle mais a chq fois que le smic augmente cette indemnité baisse afin que les salaires n'augmentent pas, est ce légale?
-j'ai un planning annuel de mes postes qui m'est remi ts les ans et malgrè le respect de mes postes (sauf conges payé et arret maladie) qd je recoit ma bande d'heure je dois des heures a l'entreprise,estce normal?
j'ai donc fait une lettre a linspection du travail mais jaimerai avoir votre avis
merci d'avance pour vos conseils
cordialement

Bonjour Franck,
j'ai lu votre post, vous dites qu'au cours de l'entretien, rien ne vous laissez penser que vous pouviez être licencié...
la convocation à l'entretien préalable vous a t elle été envoyé en recommandé avec accusé de reception?et dans la lettre, est ce qu'il disait que la sanction pouvait aller jusqu'au licenciement?
si ce n'est pas le cas, votre licenciement est irrégulier...

l'erreur que vous avez fait est de ne pas répondre par écrit aux courriers qu'il vosu a envoyé en recommandé...et donc d'avoir justifier vos absences que oralement...les paroles s'envolent, l'écrit reste.

l'absence injustifiée et prolongée constitue uen faute grave mais dans votre cas, si j'ai bien compris, vosu n'avez été absent que deux jours...cela me parait donc léger pour être qualifié de faute grave

Pour vos autres questions ,elles sont trop techniques pour que je puisse vous apporter une réponse.
j'espère vous avoir aidé un peu.
bonne journée.

J'ai oublié de vous dire:voyez avec un syndicat pour essayer de contester voter licenciement, moi je vous consielle de faire une lettre recommandée avec accusé de reception pour contester le licenciement..dans la lettre, racontez voter histoire, dites que vous avez justifié vos absences (en précisant les dates de vos différents entretiens avec votre chef), ceci pour garder une trace et donc un début de preuve au cas où vous désireriez contester voter licenciement aux prud'hommes....
si vous ne contestez pas, c'set que vosu êtes d'accord et apr al suite, ça sera difficile de faire quoi que ce soit...
Prenez conseil auprès de votre syndicat, c'set essentiel.
Si vous avez une question, j'y répondrez dans la mesure du possible...

Voilà,bonne journée.

surtout ,faites un compte rendu complet et par écrit de tout ce qui s'est dit durant votre entretien ,c'est très important.Vous envoyez le double à votre ex patron.Vous reprenez la lettre de licenciement et vous en contester le contenu,de dévoilez pas de suite votre stratégie ,et surtout ne dites pas de suite que vous allez aller devant les prud'hommes.Laissez planez le doute.Lisez l'article qu'il y a à ce sujet sur ce site(contestation lettre de licenciement)-très bien rédigé-