Bonjour.
Tout d'abord, félicitations pour ce forum et les informations que l'on y trouve.

Je vous explique mon cas.
Je suis manager de restauration au sein d'un grand groupe de restauration concédé depuis le 10 septembre 2007. Je suis en poste sur mon site depuis le 1er octobre de la même année.
J'ai été embauché pour être sur ce site car j'ai un peu de bouteille dans le métier (8 ans et trois sociétés différentes). Or, le site sur lequel j'évolue e été racheté à un indépendant il y a deux ans et la fusion ne se passe pas sans heurts.

Mes débuts se passent bien et mon employeur est relativement satisfait de moi. Je passe ans coup férir l'entretien de fin de période d'essai en janvier 2008.
La situation sur le site laisse à désirer. Il y a beaucoup de lacunes et d'anomalies. En juin, j'envoie un mail à ma direction pour la prévenir. Dans ce courrier, je fais l'inventaire des anomalies et je pose la question de ce qui doit être fait. Deux jours après, je suis convoqué par la direction pour m'expliquer sur ce courrier.
Depuis, rien ne va plus. On me retire mes dossiers les uns après les autres. J'ai droit à un planning à la carte. Certaines informations ne me sont plus communiquées et je suis plus ou moins tenu à l'écart du rèste de l'équipe d'encadrement. Je reçois des réprimandes de la direction à la moindre broutille.
Le 20 octobre, je me présente sur mon lieu de travail normalement. Je suis intercepté par le directeur de site qui me remet un courrier me signifiant ma mise à pied à titre conservatoire en vue d'un éventuel licenciement pour faute grave. Surpris, je rentre chez moi.
Il m'a été interdit de me présenter sur mon lieu de travail et le personnel a reçu des ordres pour éviter d'entrer en contact avec moi...chose que je sais car cet ordre n'a pas été suivi à la lettre par tout le monde. La totalité du personnel a été immédiatement informée par rumeurs et bruits que j'avais été suspendu car j'aurais parait-il "piqué" dans les caisses des restaurants.

L'entretien préalable est fixé le 30.
Je m'y rends accompagné. Je rencontre mon directeur de site et ma responsable régional RH.
Lors de cet entretien de deux heures, l'on me pose des questions précises sur un certain nombre de caisses que j'ai cloturé. La plus ancienne date de septmbre. En tout, une dizaine de clotures de caises. On me demande des précisions sur des tickets annulés qui auraient disparu ainsi que sur des manipulations opérées sur les caisses. On me dit que les caissières ont été interrogées avant moi.
On m'accuse en fait de vol sans me le dire ouvertement. C'est moi qui fait la remarque à la fin de l'entretien. Je précise qu'il n'y a pas de vol sans dépôt de plainte et que j'attends toujours d'être convoqué par la Police.
L'entretien se termine. Inutile de dire que les représentants de la direction ont été assez agressifs et menaçants mais en restant toujours poli. On me dit que je rèste suspendu jusqu'à nouvel ordre.

Trois jours après, j'envoie un courrier recommandé avec A/R à ma direction en vue d'obtenir des copies des clotures caisses incriminées ainsi que des copies des témoignages du personnel.
J'attends mon courrier de licenciement qui doit arriver d'ici le 30 novembre et j'ai pris rendez-vous avec une avocate que je rencontrerai le 14 novembre.

J'ai l'intention de former un recours pour licenciement abusif. J'attends tout de même de savoir ce qui va être écrit sur la lettre de licenciement. J'aimerais toutefois négocier car, pour un escroc de haut vol, ma situation financière n'est pas terrible. Si je dois prendre des indemnités, le plus tôt serait le mieux.


Que pensez-vous de mon cas?
J'ai l'impression que l'on veut se débarrasser de moi depuis longtemps et que l'on a saisi toutes les cartouches disponibles pour le faire à moindre coût.

bonjour,
déjà vous devriez envoyer en AR à votre employeur le compte rendu de votre entretien, la personne qui vous a assistée peut vous conseiller sur la forme en réécrivant les échanges qu'il ya eu, les fautes que l'on vous a reprochées, ce que vous avez répondu pour vous en expliquer.Vous concluez en disant que vous n'êtes pas d'accord avec les faits allégués.
ensuite vous devez attendre votre lettre de lcienciement avant de faire quoi que ce soit, le rdv chez l'avocat c'est trés bien mais si vous n'avez pas en possession votre notification elle ne pourra pas travailler!!d'où l'inutilité de ce premier échange.et puis votre employeur peut trés bien vous proposer une transaction qui doit intervenir avant l'envoi de votre notification...
de plus vous êtes rentré dans l'établissement en janvier 2008, sachez que vous n'avez le droit à aucune indemnité de licenciement car vous n'avez pas un an d'ancienneté maintenant votre employeur cherche peut etre à vous virer rapidement pour ne pas vous payer votre préavis de 3 mois (par rapport à votre fonction ou 1 mois )et donc une quelconque indemnité .
si votre employeur estime que les fautes sont graves, vous ne pourrez pas négocier, en revanche vous pourrez saisir le CPHOMME pour licenciement sans cause réelle et sérieuse voire abusif.j'espère que vous avez conserver le mail que vous avez envoyé à votre direction car il faudra le fournir pour prouver par exemple que vous les aviez informer d'anomalies sur les caisses et que vous avez fait le nécessaire à votre niveau...dans tous les cas, patientez, attendez de recevoir votre notification, restez courtois, poli et dites que vous avez toujours été loyal avec votre direction, dans vos échanges par écrit.je vous conseille lors de la remise de votre solde de tout compte d'annotez que vous émettez des réserves quant au solde de tout compte, vous pourrez ainsi vérifier avec votre avocat que toutes vos heures vos congés vos rtt votre taux horaire sont conformes avec votre convention collective. maintenant rebondissez pour trouver un autre job et surtout ne nous laissons pas faire...

Avec moins d'un an d'ancienneté ne comptez pas avoir grand chose du CPH,aussi attention aux honoraires d'avocat qui risques de vous couter plus chers que ce que éventuellement vous toucherez.

Merci pour ces informations.

En fait, j'ai plus d'un an d'ancienneté car j'ai été embauché le 10 septembre 2007 et j'ai d'ailleurs reçu une prime versée seulement au bout d'un an.

J'ai rédigé un compte-rendu d'entretien que j'ai fait signer à mon conseiller.
J'ai également reporté mon rendez-vous avec mon avocate au 3 décembre. En principe je devrais avoir reçu la lettre de licenciement avant.

En revanche, une information m'est parvenue.
Mon employeur m'a planifié présent et en service à partir du 13 novembre, alors que les jours précédents, je figure sur le planning encadrement mais je suis noté suspendu.
Je ne comprends pas la manoeuvre.
C'est comme si l'on m'avait demandé de reprendre le travail à partir du 13. Sauf que je n'en ai pas été informé puisque je ne peux me rendre sur mon lieu de travail pendant ma période de mise à pied. D'ailleurs, mon employeur ne m'a pas donné signe de vie depuis l'entretien préalable.
Qu'est-ce que ça signifie?

n'ayez crainte si vous aviez du reprendre votre travail il vous l'aurait notifié par recommandé, obligation de preuve...soyez patient et attendez un courrier de votre employeur, dans tous les cas il a un mois pou agir sinon la procédure est nulle.bon courage.

J'ai reçu aujourd'hui mon courrier de licenciement.

Dans le détail.
Mon employeur reprend les tèrmes de ses griefs évoqués lors de l'entretien préalable.
Dans le courrier, il ne tient aucun compte des explications fournies lors de l'entretien, ni des interventions de mon conseiller.
En fait, le courrier ne reprend que les éléments qui le mettent à son avantage.
La lettre est particulièrement bien rédigée et argumentée.
Je sais d'ailleurs que ce n'est pas mon employeur qui a rédigé la lettre mais un cabinet d'avocats parisien qui a l'habitude de travailler avec la société même si le courrier est signé par mon directeur. J'ai d'ailleurs la possibilité de prouver ce point.

A la lecture de la lettre, il apparait que la suspicion à mon égard entraine la rupture du contrat à mes torts. Donc, licenciement pour faute grave.
J'ai l'intention de répondre à ce courrier en contestant point par point tout ce qui a été évoqué, et ce, avant de rencontrer mon avocate.
Il m'a été précisé que je recevrai ultérieurement un courrier me convoquant en vue de recevoir mon solde de tout compte ainsi que les documents relatifs à mon départ de la société.

Quand puis-je espérer recevoir ce courrier? Quel délai?
Dois-je contester mon licenciement avant de recevoir le solde de tout compte ou après?

Egalement, il apparait, au vu du motif de licenciement, que j'aurai beaucoup de mal à retrouver un emploi dans le secteur puisque toutes ces sociétés se connaissent et s'échangent des renseignements sur leurs salariés. D'ailleurs, avant d'être embauché, la société A (pour ne pas la citer) s'était renseignée sur moi auprès de mes anciens employeurs.
Est-ce un point que je peux mettre en valeur en appui de mes revendications?