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		<title><![CDATA[licenciement pour faute grave]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-grave-f-12.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Mon, 06 Oct 2008 15:11:24 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[Nature licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Nature-licenciement-t-957.html</link>
			<pubDate>Mon, 06 Oct 2008 14:55:34 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Nature-licenciement-t-957.html</guid>
			<description><![CDATA[En se connectant pendant le wek-end à mon ordinateur, mon employeur est tombé sur un mail que j'ai envoyé à une collègue et dans lequel, j'indiquais que les tâches qu'il me demandait étaient chiantes et que lui et sa femme (qui a des parts dans la société) m'embêtaient avec des virements que je devais faire alors que j'avais prévu de payer des fournisseurs avec.
Ce matin, mon boss m'a dit que je mettais une mauvaise ambiance au sein de l'entreprise et qu'il envisageait une sanction à mon encontre. En réalité, c'était simplement des mots malheureux sur l'instant.
Donc il envisage de me licencier pour faute grave tandis que ma collègue qui a répondu en acquiescant et affirmant cette position, serait sanctionnée par un avertissement.
Que puis-je faire ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[En se connectant pendant le wek-end à mon ordinateur, mon employeur est tombé sur un mail que j'ai envoyé à une collègue et dans lequel, j'indiquais que les tâches qu'il me demandait étaient chiantes et que lui et sa femme (qui a des parts dans la société) m'embêtaient avec des virements que je devais faire alors que j'avais prévu de payer des fournisseurs avec.
Ce matin, mon boss m'a dit que je mettais une mauvaise ambiance au sein de l'entreprise et qu'il envisageait une sanction à mon encontre. En réalité, c'était simplement des mots malheureux sur l'instant.
Donc il envisage de me licencier pour faute grave tandis que ma collègue qui a répondu en acquiescant et affirmant cette position, serait sanctionnée par un avertissement.
Que puis-je faire ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Nature-licenciement-t-957.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[rupture de contrat puis licenciement pour faute grave?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/rupture-de-contrat-puis-licenciement-pour-faute-grave-t-948.html</link>
			<pubDate>Sat, 04 Oct 2008 16:19:08 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/rupture-de-contrat-puis-licenciement-pour-faute-grave-t-948.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je dépend de la convention collective du Syntec. Mon employeur a rompu mon contrat pendant ma période d'essai. Je précise que j'avais demandé de ma part le renouvellent de mon préavis, l'ambiance et le travail dans l'entreprise ne me convenant pas.

Quelques fait étranges qui ne me semblent pas légaux:
- Mon employeur a annoncé en réunion mon départ de l'entreprise avant la rupture de mon contrat.
- Il m'a changé de bureau le jour de la rupture de mon contrat, pour me "mettre au placard".

Je précise que je ne suis pas la 1er personne que mon employeur licencie, même en période d'essai (je suis le 3eme cas en 1an pour un boite de moins de 50 personnes)

Ce qui me pose problème: 3 j après la rupture de mon contrat,mon supérieur me convoque dans son bureau. D'après lui "je ne fourni plus aucun travail et fait un usage abusif d'internet". Ceci est évidemment faut. Il m'a menacé de "ne pas payer quelqu'un qui ne travaille pas" et a estimé "ne pas en resté là". Mon entreprise a des difficultés économique et je soupçonne que mon employeur refuse de me payer mon mois de préavis.

Mes questions sont:
- J'ai droit à 2h par jour ouvré pour recherche d'emploi, mais si je dois fournir la même masse de travail qu'avant la rupture de mon contrat, cela peut il revenir à un refus de m'accorder les 2h auxquelles j'ai droit?

- Mon contrat est rompu, si mon employeur veut aller plus loin, a-t-il me droit de changer ma rupture du contrat durant la période d'essai en licenciement pour faute?

- Quelles "sanctions" peut-il imaginer prendre?


Merci de votre aide, je suis très affecté par les menaces de mon employeur et le fait qu'il me dénigre.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je dépend de la convention collective du Syntec. Mon employeur a rompu mon contrat pendant ma période d'essai. Je précise que j'avais demandé de ma part le renouvellent de mon préavis, l'ambiance et le travail dans l'entreprise ne me convenant pas.

Quelques fait étranges qui ne me semblent pas légaux:
- Mon employeur a annoncé en réunion mon départ de l'entreprise avant la rupture de mon contrat.
- Il m'a changé de bureau le jour de la rupture de mon contrat, pour me "mettre au placard".

Je précise que je ne suis pas la 1er personne que mon employeur licencie, même en période d'essai (je suis le 3eme cas en 1an pour un boite de moins de 50 personnes)

Ce qui me pose problème: 3 j après la rupture de mon contrat,mon supérieur me convoque dans son bureau. D'après lui "je ne fourni plus aucun travail et fait un usage abusif d'internet". Ceci est évidemment faut. Il m'a menacé de "ne pas payer quelqu'un qui ne travaille pas" et a estimé "ne pas en resté là". Mon entreprise a des difficultés économique et je soupçonne que mon employeur refuse de me payer mon mois de préavis.

Mes questions sont:
- J'ai droit à 2h par jour ouvré pour recherche d'emploi, mais si je dois fournir la même masse de travail qu'avant la rupture de mon contrat, cela peut il revenir à un refus de m'accorder les 2h auxquelles j'ai droit?

- Mon contrat est rompu, si mon employeur veut aller plus loin, a-t-il me droit de changer ma rupture du contrat durant la période d'essai en licenciement pour faute?

- Quelles "sanctions" peut-il imaginer prendre?


Merci de votre aide, je suis très affecté par les menaces de mon employeur et le fait qu'il me dénigre.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/rupture-de-contrat-puis-licenciement-pour-faute-grave-t-948.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-917.html</link>
			<pubDate>Mon, 29 Sep 2008 13:03:29 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-917.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,
je suis actuellement en mise a pied conservatoire depuis le 17 septembre et mon entretien pour le licenciement est prevu le7 octobre. est-ce que j'ai le doit d travailler dans une autre societe en attendant la rupture de mon contrat ou non? et mon patron a-t-il le droit de me faire attendre autant de temps avant de me licencier.
merci pour votre aide.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,
je suis actuellement en mise a pied conservatoire depuis le 17 septembre et mon entretien pour le licenciement est prevu le7 octobre. est-ce que j'ai le doit d travailler dans une autre societe en attendant la rupture de mon contrat ou non? et mon patron a-t-il le droit de me faire attendre autant de temps avant de me licencier.
merci pour votre aide.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-917.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Contestation mise à pied conservatoire]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Contestation-mise-a-pied-conservatoire-t-912.html</link>
			<pubDate>Fri, 26 Sep 2008 20:52:14 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Contestation-mise-a-pied-conservatoire-t-912.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Mon employeur m'a remis en main propre une lettre de mise à pied conservatoire (à priori pour un licenciement pour faute grave) en me faisant signé une décharge, sur une feuille à part.
J'entend par là, qu'il ne m'a pas fait signé sur une copie de la lettre de mise à pied avec la mention ""lettre reçue le .........".
1) Cette 'remise contre décharge' est-elle contestable?

Cette lettre de mise à pied conservatoire (qui à priori (au sens légal) n'est pas une sanction) ne précise pas les griefs retenu contre moi.
Or, la "mise à pied conservatoire" apparait au chapitre "Sanctions disciplinaires" du Règlement intérieur de l'entreprise.
Conformément à l'article L 1332-1 du Code du travail; "toute sanction disciplinaire notifiée comporte l'énonciation des griefs qui la motivent."
2) Le fait que ces griefs ne soient pas énoncés sur la lettre de mise à pied conservatoire est-il contestable?
(Le Règlement intérieur prévaut-il sur "la loi"? En l'occurence, la mise à pied conservatoire est-elle bien une sanction dans cette entreprise?)

Le Règlement Intérieur de l'entreprise précise "qu'il ne remet pas en cause la Charte d'utilisation du système d'information".
Cette Charte rappelle, dans le chapitre "Sanctions", "qu'aucune sanction ne peut être infligée au salarié sans que celui-ci soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui."
3) Là encore, la lettre de mise à pied conservatoire est-il contestable?

Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Mon employeur m'a remis en main propre une lettre de mise à pied conservatoire (à priori pour un licenciement pour faute grave) en me faisant signé une décharge, sur une feuille à part.
J'entend par là, qu'il ne m'a pas fait signé sur une copie de la lettre de mise à pied avec la mention ""lettre reçue le .........".
1) Cette 'remise contre décharge' est-elle contestable?

Cette lettre de mise à pied conservatoire (qui à priori (au sens légal) n'est pas une sanction) ne précise pas les griefs retenu contre moi.
Or, la "mise à pied conservatoire" apparait au chapitre "Sanctions disciplinaires" du Règlement intérieur de l'entreprise.
Conformément à l'article L 1332-1 du Code du travail; "toute sanction disciplinaire notifiée comporte l'énonciation des griefs qui la motivent."
2) Le fait que ces griefs ne soient pas énoncés sur la lettre de mise à pied conservatoire est-il contestable?
(Le Règlement intérieur prévaut-il sur "la loi"? En l'occurence, la mise à pied conservatoire est-elle bien une sanction dans cette entreprise?)

Le Règlement Intérieur de l'entreprise précise "qu'il ne remet pas en cause la Charte d'utilisation du système d'information".
Cette Charte rappelle, dans le chapitre "Sanctions", "qu'aucune sanction ne peut être infligée au salarié sans que celui-ci soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui."
3) Là encore, la lettre de mise à pied conservatoire est-il contestable?

Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Contestation-mise-a-pied-conservatoire-t-912.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement d un membre du Ce]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-d-un-membre-du-Ce-t-903.html</link>
			<pubDate>Wed, 24 Sep 2008 15:12:49 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-d-un-membre-du-Ce-t-903.html</guid>
			<description><![CDATA[Bien le bonjour a tous,
Tout d abord je vous expose la situation:
je travail depuis une bonne huitaine d annee dans la meme entreprises, j ai ete delegue du personnel et actulement tresorie du CE.
J ai ete absent a plusieur reprise, plusieur jours consecutifs, sans justifications de ses dernieres.
J'ai recu une 1ere lettre de convocation a un entretien, j ai recu une mise a pied de deux pour ne pas mettre presente.
J ai recu une deuxieme lettre tjs pour un entretien ou la j ai clairement annoncer a mon employeur que je souhaite etre licencie.l m as dis "oui".
Je vais avoir un entretien avec l inspecteur du travail a cause de mon statut, mes questions repose la dessus.
Que dois je dire a cet inspecteur?
Vais ai je avoir le droit au assedic?et eventuellement des indemnite?

je vous remercie d avance.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bien le bonjour a tous,
Tout d abord je vous expose la situation:
je travail depuis une bonne huitaine d annee dans la meme entreprises, j ai ete delegue du personnel et actulement tresorie du CE.
J ai ete absent a plusieur reprise, plusieur jours consecutifs, sans justifications de ses dernieres.
J'ai recu une 1ere lettre de convocation a un entretien, j ai recu une mise a pied de deux pour ne pas mettre presente.
J ai recu une deuxieme lettre tjs pour un entretien ou la j ai clairement annoncer a mon employeur que je souhaite etre licencie.l m as dis "oui".
Je vais avoir un entretien avec l inspecteur du travail a cause de mon statut, mes questions repose la dessus.
Que dois je dire a cet inspecteur?
Vais ai je avoir le droit au assedic?et eventuellement des indemnite?

je vous remercie d avance.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-d-un-membre-du-Ce-t-903.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-898.html</link>
			<pubDate>Wed, 24 Sep 2008 11:15:17 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-898.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour.J'ai ete licencié sans faute lourde mais juste avant d'aller chercher ma lettre a la poste,j'ai contracté un accident de travail.
Je voudrais savoir si le fait d'etre en accident du travail faisait reculer le preavis?   merci d'avance pour vos reponses si il y a des gens qui metrisent ce sujet................]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour.J'ai ete licencié sans faute lourde mais juste avant d'aller chercher ma lettre a la poste,j'ai contracté un accident de travail.
Je voudrais savoir si le fait d'etre en accident du travail faisait reculer le preavis?   merci d'avance pour vos reponses si il y a des gens qui metrisent ce sujet................]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-898.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[raison du licenciement dan sla lettre de convocation]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/raison-du-licenciement-dan-sla-lettre-de-convocation-t-893.html</link>
			<pubDate>Mon, 22 Sep 2008 18:51:29 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/raison-du-licenciement-dan-sla-lettre-de-convocation-t-893.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour a tous,

Est ce que l'employeur est tenu de mettre les raison du possible licenciement dans la lettre qu il envoie avec accusé de reception (pour l'entretien préalable).

Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour a tous,

Est ce que l'employeur est tenu de mettre les raison du possible licenciement dans la lettre qu il envoie avec accusé de reception (pour l'entretien préalable).

Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/raison-du-licenciement-dan-sla-lettre-de-convocation-t-893.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement à cause du refus de prendre les transport en commun lors de dplacement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-cause-du-refus-de-prendre-les-transport-en-commun-lors-de-dplacement-t-884.html</link>
			<pubDate>Sat, 20 Sep 2008 17:32:28 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-cause-du-refus-de-prendre-les-transport-en-commun-lors-de-dplacement-t-884.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,

Mon employeur vient de me signifier ma mise à pied et ma convoquer pour un entretien pouvant conduire à mon licenciement pour faute grave.

Je vous explique:

La boite pour laquelle je bosse se trouve à Gentilly (94) et c'est dernier mon placé chez un de leur client pour y effectuer une mission de longue durée (mais je suis en CDI au sein de la boite de Gentilly). Ce client se trouve à Maurepas dans le 78. Pour ce poste j’ai déménagé à Dreux ou il me faut a peu près 35 minutes pour me rendre à Maurepas.

J'ai une fonction ou j’ai pas mal de déplacement (cadre) et pendant les 6 premiers mois j'utiliser toujours une voiture de location pour me rendre à Orly  (pour prendre l'avion) ou pour aller au gare parisienne.

Un jour mon manager de ma boite de Maurepas me dit que je ne suis plus autorisé à prendre de voiture de location mais que je devais prendre les transport en commun pour aller jusqu a Orly par exemple (alors que j’ai lu la note interne de la boite de Maurepas, rien ne m’interdit de le faire). Ce qui se traduit par des temps de voyage impossible (du style 10heures de voyage pour un déplacement à Nice). Moi je leur ai dit que cela était tous simplement impossible.

Lors d'un déplacement prévu à Rennes, je ne m’y suis pas rendu mais je suis quand même parti au bureau car j’avais du travail. Il faut aussi comprendre que ce déplacement la était prévu avec une collègue et que mon absence na occasionné aucune gène.

Quelques jour après je reçois un courrier de licenciement avec mise a pieds.

J’ai appelé pour savoir les raisons (même si je m’en doute plus ou moins) afin que je puisse préparer ma défense lors de l'entretien, mon manager ma dit qu il n’avait pas a me les dire avant l'entrevue.

J’espère que j’ai été clair.

J'aimerais avoir votre sentiment.

L'entretien est prévu le 24 septembre.

Bien cordialement]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,

Mon employeur vient de me signifier ma mise à pied et ma convoquer pour un entretien pouvant conduire à mon licenciement pour faute grave.

Je vous explique:

La boite pour laquelle je bosse se trouve à Gentilly (94) et c'est dernier mon placé chez un de leur client pour y effectuer une mission de longue durée (mais je suis en CDI au sein de la boite de Gentilly). Ce client se trouve à Maurepas dans le 78. Pour ce poste j’ai déménagé à Dreux ou il me faut a peu près 35 minutes pour me rendre à Maurepas.

J'ai une fonction ou j’ai pas mal de déplacement (cadre) et pendant les 6 premiers mois j'utiliser toujours une voiture de location pour me rendre à Orly  (pour prendre l'avion) ou pour aller au gare parisienne.

Un jour mon manager de ma boite de Maurepas me dit que je ne suis plus autorisé à prendre de voiture de location mais que je devais prendre les transport en commun pour aller jusqu a Orly par exemple (alors que j’ai lu la note interne de la boite de Maurepas, rien ne m’interdit de le faire). Ce qui se traduit par des temps de voyage impossible (du style 10heures de voyage pour un déplacement à Nice). Moi je leur ai dit que cela était tous simplement impossible.

Lors d'un déplacement prévu à Rennes, je ne m’y suis pas rendu mais je suis quand même parti au bureau car j’avais du travail. Il faut aussi comprendre que ce déplacement la était prévu avec une collègue et que mon absence na occasionné aucune gène.

Quelques jour après je reçois un courrier de licenciement avec mise a pieds.

J’ai appelé pour savoir les raisons (même si je m’en doute plus ou moins) afin que je puisse préparer ma défense lors de l'entretien, mon manager ma dit qu il n’avait pas a me les dire avant l'entrevue.

J’espère que j’ai été clair.

J'aimerais avoir votre sentiment.

L'entretien est prévu le 24 septembre.

Bien cordialement]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-cause-du-refus-de-prendre-les-transport-en-commun-lors-de-dplacement-t-884.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-882.html</link>
			<pubDate>Fri, 19 Sep 2008 17:20:44 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-882.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Est ce qu'un salarié licencié pour faute grave est considéré comme salarié démissionnaire?
Merci
Cordialement]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Est ce qu'un salarié licencié pour faute grave est considéré comme salarié démissionnaire?
Merci
Cordialement]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-882.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-881.html</link>
			<pubDate>Fri, 19 Sep 2008 15:20:39 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-881.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Je suis en procédure de licenciement pour heures non effecuées.
Je suis agent de maîtrise de niveau 3, mon CDI est basé sur un forfait annuel de 1900H pour la fonction de chef de chantier.
Il était entendu avec le patron que les 42H hebdomadaires comprenaient les trajets. Suite à des conflits, il veut me licencier pour faute grave avec mise à pied conservatoire : il se base sur les tickets de péage pour prouver que je n'étais pas 42H sur le chantier.
Est-ce que quelqu'un peut m'aider?
Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Je suis en procédure de licenciement pour heures non effecuées.
Je suis agent de maîtrise de niveau 3, mon CDI est basé sur un forfait annuel de 1900H pour la fonction de chef de chantier.
Il était entendu avec le patron que les 42H hebdomadaires comprenaient les trajets. Suite à des conflits, il veut me licencier pour faute grave avec mise à pied conservatoire : il se base sur les tickets de péage pour prouver que je n'étais pas 42H sur le chantier.
Est-ce que quelqu'un peut m'aider?
Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-881.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-875.html</link>
			<pubDate>Wed, 17 Sep 2008 18:37:59 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-875.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour
Je vous explique mon cas car je suis totalement perdue ;
j'étais employée dans la société PFG depuis 1992 en 1995 je tombe en longue maladie pour problème de TOC et dépression je suis mise en invalidité catégorie 2 en 2000 j'avais reçu un courrier du médecin du travail comme quoi je devais me rendre sur mon lieu de travail pour un entretien ou je n'ai pu me rendre je leurs avais téléphoné pour leurs expliquer mon état et mon impossibilité de venir et depuis plus rien   je recevait mes feuilles de paye jusqu'au mois de juillet 2008 lorsque je reçois un courrier du DRH comme quoi je suis licenciée pour faute grave et en plus de mon solde de tout compte je leurs doit 2000€ de retard sur une mutuelle que je n'ai jamais profite ni même connue l'existante j'ai une indemnité de 500€ par mois je ne sais plus quoi faire
Merci de votre aide]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour
Je vous explique mon cas car je suis totalement perdue ;
j'étais employée dans la société PFG depuis 1992 en 1995 je tombe en longue maladie pour problème de TOC et dépression je suis mise en invalidité catégorie 2 en 2000 j'avais reçu un courrier du médecin du travail comme quoi je devais me rendre sur mon lieu de travail pour un entretien ou je n'ai pu me rendre je leurs avais téléphoné pour leurs expliquer mon état et mon impossibilité de venir et depuis plus rien   je recevait mes feuilles de paye jusqu'au mois de juillet 2008 lorsque je reçois un courrier du DRH comme quoi je suis licenciée pour faute grave et en plus de mon solde de tout compte je leurs doit 2000€ de retard sur une mutuelle que je n'ai jamais profite ni même connue l'existante j'ai une indemnité de 500€ par mois je ne sais plus quoi faire
Merci de votre aide]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-875.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement faute grave mais paiement de la mise à pied??]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-faute-grave-mais-paiement-de-la-mise-a-pied-t-834.html</link>
			<pubDate>Wed, 20 Feb 2008 17:24:55 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-faute-grave-mais-paiement-de-la-mise-a-pied-t-834.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour, je suis nouvelle et j'espère trouver kelkun ki pourra répondre à mes questions:
j'ai été licenciée pour faute grave le 14/02/08, aujourd'hui je suis allé récupérer mes affaires car comme j'avais une mise à pied je n'avais pas pu tout récupérer. alors voilà ce qu'il s'est passé:
1) on a profité de ce temps pour me reprocher des problèmes dans les dossiers et on m'a posé des questions sur un cas particulier
2) on m'a convoqué pour régler une question à l'amiable car sinon me menacé d'intenter un procès avec ancienne chef de service et directeur
3) ensuite seule avec directeur pour parler de mon solde... et il en a profité pour me dire que j'avais le droit de contester mais qu'il fallait que je réfléchisse car comme le département est petit tout se saura si je fais quelque chose. lui qui a de plus préciser que si un futur employeur téléphoné il se garderait de dire la cause de mon départ alors c'était à moi de voir.
4) il me dit que la date marqué sur la lettre de licenciement comme point de départ signifie que ma mise à pied conservatoire du 1er février au 13 me sera payée apparemment.

voilà si quelqu'un pouvait m'éclairer sur ce qu'il pense de ça, car je n'ai jamais parlé à personne si j'allais contester quoi que ce soit!!!
merci d'avance.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour, je suis nouvelle et j'espère trouver kelkun ki pourra répondre à mes questions:
j'ai été licenciée pour faute grave le 14/02/08, aujourd'hui je suis allé récupérer mes affaires car comme j'avais une mise à pied je n'avais pas pu tout récupérer. alors voilà ce qu'il s'est passé:
1) on a profité de ce temps pour me reprocher des problèmes dans les dossiers et on m'a posé des questions sur un cas particulier
2) on m'a convoqué pour régler une question à l'amiable car sinon me menacé d'intenter un procès avec ancienne chef de service et directeur
3) ensuite seule avec directeur pour parler de mon solde... et il en a profité pour me dire que j'avais le droit de contester mais qu'il fallait que je réfléchisse car comme le département est petit tout se saura si je fais quelque chose. lui qui a de plus préciser que si un futur employeur téléphoné il se garderait de dire la cause de mon départ alors c'était à moi de voir.
4) il me dit que la date marqué sur la lettre de licenciement comme point de départ signifie que ma mise à pied conservatoire du 1er février au 13 me sera payée apparemment.

voilà si quelqu'un pouvait m'éclairer sur ce qu'il pense de ça, car je n'ai jamais parlé à personne si j'allais contester quoi que ce soit!!!
merci d'avance.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-faute-grave-mais-paiement-de-la-mise-a-pied-t-834.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[liscenciement pour faute grave]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/liscenciement-pour-faute-grave-t-827.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 21:20:34 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/liscenciement-pour-faute-grave-t-827.html</guid>
			<description><![CDATA[mon pere bosse pour une boite depuis 17ans. elle a changé 3 fois de gerants. il est agent d'entretien, il nettoie les allées dans un immeuble ou il est lui meme prprietaire dun appart. son second employeur lui a envoyé des courrier davertissement disant quil ne faisait pas son boulot correctement. et le 3 eme souhaite le liscencier pour faute grave. que peut il faire?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[mon pere bosse pour une boite depuis 17ans. elle a changé 3 fois de gerants. il est agent d'entretien, il nettoie les allées dans un immeuble ou il est lui meme prprietaire dun appart. son second employeur lui a envoyé des courrier davertissement disant quil ne faisait pas son boulot correctement. et le 3 eme souhaite le liscencier pour faute grave. que peut il faire?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/liscenciement-pour-faute-grave-t-827.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[travailler dans un autre secteur ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/travailler-dans-un-autre-secteur-t-816.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 13:07:23 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/travailler-dans-un-autre-secteur-t-816.html</guid>
			<description><![CDATA[je vais devoir attendre près d'1 mois entre le début de ma mise a pied conservatoire et mon entretien préalable (un premier rdv avait été proposé mais j'ai demandé son report).
Est il absolument inenvisageable de travailler dans un secteur totalement différent en attendant cet entretien puis ma notification de licenciement ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[je vais devoir attendre près d'1 mois entre le début de ma mise a pied conservatoire et mon entretien préalable (un premier rdv avait été proposé mais j'ai demandé son report).
Est il absolument inenvisageable de travailler dans un secteur totalement différent en attendant cet entretien puis ma notification de licenciement ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/travailler-dans-un-autre-secteur-t-816.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement abusif pour fautes graves]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-pour-fautes-graves-t-803.html</link>
			<pubDate>Sun, 17 Feb 2008 18:44:47 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-pour-fautes-graves-t-803.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir,

Demain j'ai mon entretien en vu d'un licenciement pour faute grave or je n'ai commis aucune faute sauf celle d'avoir fait gagner de l'argent à mon entreprise.
Voila ce qui m'arrive mon responsable d'agence récemment embauché (6mos)s'est éprit de moi ne voyant pas que je réponds a ses messages sous entendu il a viré coté attaque en jugant mon travail négativement en multipliant mes tâches (que j'assume avec brio contre toutes ses attentes) et finalement m'a envoyé un avertissement travail auquel j'ai répondu en disant que cela est injustifé que les taches que je fais ne sont pas de mes attribution et enfin en disant la façon dont il me traite et les phrases a caractère sexuel qu'il m'a dit lorsque l'on  était seul. Devant cela il a très mal réagit se retrouvant découvert. Par je ne sais quelle manière il a convaincu notre ddirection qu'il fallait me viré avant cela il m'a fait son splitch devant des personnes en disant qu'il n'a jamais tenu de tel propos a mon égard.Résultat demain entretien en vue d'un licenciement après une semaine de mise a pied.
Que dois-je faire? 
Je n'ai rien fait de grave me semble-t-il
quelle attitude dois-je tenir demain?
Mon licenciement sera-t-il défendable devant les Prud'hommes?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir,

Demain j'ai mon entretien en vu d'un licenciement pour faute grave or je n'ai commis aucune faute sauf celle d'avoir fait gagner de l'argent à mon entreprise.
Voila ce qui m'arrive mon responsable d'agence récemment embauché (6mos)s'est éprit de moi ne voyant pas que je réponds a ses messages sous entendu il a viré coté attaque en jugant mon travail négativement en multipliant mes tâches (que j'assume avec brio contre toutes ses attentes) et finalement m'a envoyé un avertissement travail auquel j'ai répondu en disant que cela est injustifé que les taches que je fais ne sont pas de mes attribution et enfin en disant la façon dont il me traite et les phrases a caractère sexuel qu'il m'a dit lorsque l'on  était seul. Devant cela il a très mal réagit se retrouvant découvert. Par je ne sais quelle manière il a convaincu notre ddirection qu'il fallait me viré avant cela il m'a fait son splitch devant des personnes en disant qu'il n'a jamais tenu de tel propos a mon égard.Résultat demain entretien en vue d'un licenciement après une semaine de mise a pied.
Que dois-je faire? 
Je n'ai rien fait de grave me semble-t-il
quelle attitude dois-je tenir demain?
Mon licenciement sera-t-il défendable devant les Prud'hommes?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-pour-fautes-graves-t-803.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Notification de licenciement reçu mais  pas reçu attestation assedic]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Notification-de-licenciement-recu-mais-pas-recu-attestation-assedic-t-789.html</link>
			<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 17:13:23 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Notification-de-licenciement-recu-mais-pas-recu-attestation-assedic-t-789.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour
j'ai été licencié le 8 février, j'ai reçu en AR ma notification mais je n'ai toujours pas reçu les documents s'y rattachant à savoir, attestation assedic, certificat de travail, et solde de mes congés payés
Je voulais savoir s'il y avait un délai pour les assedic, si je ne reçois ces documents que dans 1 semaine ou plus, comment cela se passe-t'il quand je m'inscrirai quelles dates les assedics vont elles prendre en compte.   
est-ce que je risque d'être pénalisé
merci pour vos réponses]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour
j'ai été licencié le 8 février, j'ai reçu en AR ma notification mais je n'ai toujours pas reçu les documents s'y rattachant à savoir, attestation assedic, certificat de travail, et solde de mes congés payés
Je voulais savoir s'il y avait un délai pour les assedic, si je ne reçois ces documents que dans 1 semaine ou plus, comment cela se passe-t'il quand je m'inscrirai quelles dates les assedics vont elles prendre en compte.   
est-ce que je risque d'être pénalisé
merci pour vos réponses]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Notification-de-licenciement-recu-mais-pas-recu-attestation-assedic-t-789.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Mise à pied conservatoire et démission]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Mise-a-pied-conservatoire-et-demission-t-773.html</link>
			<pubDate>Wed, 13 Feb 2008 11:40:27 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Mise-a-pied-conservatoire-et-demission-t-773.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

petit renseignement :

j'ai été mis à pied pour faute grave, j'ai eu mon entretien préalable et j'attends la réponse.

Il me semble que si la faute grave est retenue, je n'aurais pas de paye depuis le jour de la notification de la mise à pied.

mais si je démissionne avant la réponse de l'employeur ?

Est ce que j'aurais le salaire de ces semaines de mise à pied ? Est ce que j'aurais un préavis ?

C'est compliqué !]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

petit renseignement :

j'ai été mis à pied pour faute grave, j'ai eu mon entretien préalable et j'attends la réponse.

Il me semble que si la faute grave est retenue, je n'aurais pas de paye depuis le jour de la notification de la mise à pied.

mais si je démissionne avant la réponse de l'employeur ?

Est ce que j'aurais le salaire de ces semaines de mise à pied ? Est ce que j'aurais un préavis ?

C'est compliqué !]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Mise-a-pied-conservatoire-et-demission-t-773.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Mise à pied conservatoire et harcèlement moral]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Mise-a-pied-conservatoire-et-harcelement-moral-t-770.html</link>
			<pubDate>Wed, 13 Feb 2008 11:02:33 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Mise-a-pied-conservatoire-et-harcelement-moral-t-770.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je me permets de vous soumettre mon cas suite à une misa à pied à titre conservatoire qui sera suivi d'un entretien préalable de licenciement le 18/02. 
Tout commence le 11/07/2006, je signe un CDD jusqu'au 02/09/2006 puis une prolongation jusqu'au 29/09/2006. Ainsi, une quinzaine de jours avant la fin de ma prolongation la qualité de mon travail motive une offre de CDI. Me mariant le 28/10/2006, je propose un début de CDI à ma date de disponibilité le 15/11/2006, après mon mariage. C'est une refus clair et précis de ma direction, je refuse alors moi aussi le CDI.
Mais, le jour qui devait être le dernier de mon CDD(29/09/2006), on me convoque pour un entretien où on m'informe que ma demande est accéptée mais que je devrais renoncer à mon ancienneté à mon retour le 15/11/2006 en justifiant cela par le fait que c'est la coutume dans l'entreprise quand il y a rupture entre CDD et CDI.
Satisfait de voir que mon travail est reconnu, j'accepte.

A mon retour le 15/11/2006, je n'ai plus d'ancienneté mais me voit missionner sur mon poste 10 mns après mon arrivée ( sans complément de formation alors que ma formation initiale avait duré  2 fois moins longtemps que d'habitude ).

Je commence à tiquer quand je m'aperçois que certains collègues ont eu leur ancienneté reconduite dans le même cas que moi et que l'on m'avait donc menti.

J'en parle à mon N+1 qui me comprend puis sur la pression du N+2  me comprend plus et additionne les refus de prendre mes demandes en compte. 
Je finis par demander un entretien avec le N+2 qui acceptera pour repousser sans cesse l'échéance sans aucun respect pour moi.        ( malgré des mals archivés de confirmation d'entretien de sa part)

Bref, après 6 mois de cette situation qui a vu mon travail qualifié de très bien sans que l'on daigne m'écouter, la seule marque de ce climat délétaire fut mon arrivée régulièrement en retard.
Mon N+1 me dit alors, voilà ça fait 6 mois, tu travailles bien, on oubli et te voilà avec ton ancienneté et une augmentation prévue (passage de cat aide chargé à Chargé). J'accepte car une formation est prévu et est liée à cette augmentation.

Mais une surprise de taille m'attendait, à la fin du mois de juin quand om m'a accusé à tort pour un petit problème de fax renoyé entre services, et cela un mois et demi après les faits. J'ai dit que ce n'était pas moi et on m'a répondu que la sanction était déjà prise : pas de passage en cat supérieure dc pas d'augmentation et pas de formation.
Je m'insurge et pavient à obtenir gain de cause car l'auteur s'est dénoncé mais POUR LUI, il n y avait eut aucune sanction et ça avait été réglé le jour même avec un sup.

Aujourd'hui, je suis mise à pied en vue de licenciement car je conteste mon non passage en cat D cette fois. En effet, j'avais bien obtenu confirmation de mon sup le 07/01/2008, ma formation le 16/01/2008. Mais nouveau retournement de situation le 07/02/2008 on me donne un avertissement pour un retard le 25/12/2007 en me notifiant une nouvelle fois que cela empêche le passage cat supérieure.

Bref, je me sens alors vraiment harcelé et conteste, mon sup me répond que je l'ouvre trop,que je suis un simple opérateur et que j'ai tendance à trop donner mon avis.

Le surlendemain, à l'heure prévu pour mon entretien annuel auquel je devais me faire assister, on me convoque pour me notifier cette mise à pied conseratoire  et la date de l'entretien préalable au licenciement.

Je vis très mal cette injustice et est fait beaucoup d'effort pour que tout se passe bien mais là, je crois que j'ai besoin d'aide.

Merci encore,]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je me permets de vous soumettre mon cas suite à une misa à pied à titre conservatoire qui sera suivi d'un entretien préalable de licenciement le 18/02. 
Tout commence le 11/07/2006, je signe un CDD jusqu'au 02/09/2006 puis une prolongation jusqu'au 29/09/2006. Ainsi, une quinzaine de jours avant la fin de ma prolongation la qualité de mon travail motive une offre de CDI. Me mariant le 28/10/2006, je propose un début de CDI à ma date de disponibilité le 15/11/2006, après mon mariage. C'est une refus clair et précis de ma direction, je refuse alors moi aussi le CDI.
Mais, le jour qui devait être le dernier de mon CDD(29/09/2006), on me convoque pour un entretien où on m'informe que ma demande est accéptée mais que je devrais renoncer à mon ancienneté à mon retour le 15/11/2006 en justifiant cela par le fait que c'est la coutume dans l'entreprise quand il y a rupture entre CDD et CDI.
Satisfait de voir que mon travail est reconnu, j'accepte.

A mon retour le 15/11/2006, je n'ai plus d'ancienneté mais me voit missionner sur mon poste 10 mns après mon arrivée ( sans complément de formation alors que ma formation initiale avait duré  2 fois moins longtemps que d'habitude ).

Je commence à tiquer quand je m'aperçois que certains collègues ont eu leur ancienneté reconduite dans le même cas que moi et que l'on m'avait donc menti.

J'en parle à mon N+1 qui me comprend puis sur la pression du N+2  me comprend plus et additionne les refus de prendre mes demandes en compte. 
Je finis par demander un entretien avec le N+2 qui acceptera pour repousser sans cesse l'échéance sans aucun respect pour moi.        ( malgré des mals archivés de confirmation d'entretien de sa part)

Bref, après 6 mois de cette situation qui a vu mon travail qualifié de très bien sans que l'on daigne m'écouter, la seule marque de ce climat délétaire fut mon arrivée régulièrement en retard.
Mon N+1 me dit alors, voilà ça fait 6 mois, tu travailles bien, on oubli et te voilà avec ton ancienneté et une augmentation prévue (passage de cat aide chargé à Chargé). J'accepte car une formation est prévu et est liée à cette augmentation.

Mais une surprise de taille m'attendait, à la fin du mois de juin quand om m'a accusé à tort pour un petit problème de fax renoyé entre services, et cela un mois et demi après les faits. J'ai dit que ce n'était pas moi et on m'a répondu que la sanction était déjà prise : pas de passage en cat supérieure dc pas d'augmentation et pas de formation.
Je m'insurge et pavient à obtenir gain de cause car l'auteur s'est dénoncé mais POUR LUI, il n y avait eut aucune sanction et ça avait été réglé le jour même avec un sup.

Aujourd'hui, je suis mise à pied en vue de licenciement car je conteste mon non passage en cat D cette fois. En effet, j'avais bien obtenu confirmation de mon sup le 07/01/2008, ma formation le 16/01/2008. Mais nouveau retournement de situation le 07/02/2008 on me donne un avertissement pour un retard le 25/12/2007 en me notifiant une nouvelle fois que cela empêche le passage cat supérieure.

Bref, je me sens alors vraiment harcelé et conteste, mon sup me répond que je l'ouvre trop,que je suis un simple opérateur et que j'ai tendance à trop donner mon avis.

Le surlendemain, à l'heure prévu pour mon entretien annuel auquel je devais me faire assister, on me convoque pour me notifier cette mise à pied conseratoire  et la date de l'entretien préalable au licenciement.

Je vis très mal cette injustice et est fait beaucoup d'effort pour que tout se passe bien mais là, je crois que j'ai besoin d'aide.

Merci encore,]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Mise-a-pied-conservatoire-et-harcelement-moral-t-770.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement pour refus de mission]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-refus-de-mission-t-746.html</link>
			<pubDate>Sun, 10 Feb 2008 18:16:12 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-refus-de-mission-t-746.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
je travaille dans une SSII à Nantes et je suis depuis 4 mois en intercontrat.
Mon employeur m'a proposé des missions TRES LOIN de chez moi (plus de 3H00 par jour avec mon véhicule personnel) sans aucune indemnités compensatrices. J'ai accepté de signer un refus de mission précisant la distance comme point bloquant.

J'ai été embauché en CDI pour une mission particulière alors que je n'entre pas dans le coeur d'activité de mon employeur, d'où sa difficulté à me trouver un job ! Il n'a pas les contacts en gros !

Mon employeur a continué à me proposer des missions aussi loin voire plus !!!
J'ai refusé verbalement cette fois !
Les missions ne sont pas clairement dans mes compétences , de plus, aucune formation n'est prévu pour améliorer mon profil ... si j'accepte, je vais dans un champ de mines !!!

Je viens de recevoir une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement pour faute grave avec mise à pied !

J'aurais 2 ans d'ancienneté dans deux semaines et je le soupçonne d'accélérer la marche pour pas que je les atteigne ...

Qu'en pensez vous ?

C'est un cas particulier la prestation de service !]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
je travaille dans une SSII à Nantes et je suis depuis 4 mois en intercontrat.
Mon employeur m'a proposé des missions TRES LOIN de chez moi (plus de 3H00 par jour avec mon véhicule personnel) sans aucune indemnités compensatrices. J'ai accepté de signer un refus de mission précisant la distance comme point bloquant.

J'ai été embauché en CDI pour une mission particulière alors que je n'entre pas dans le coeur d'activité de mon employeur, d'où sa difficulté à me trouver un job ! Il n'a pas les contacts en gros !

Mon employeur a continué à me proposer des missions aussi loin voire plus !!!
J'ai refusé verbalement cette fois !
Les missions ne sont pas clairement dans mes compétences , de plus, aucune formation n'est prévu pour améliorer mon profil ... si j'accepte, je vais dans un champ de mines !!!

Je viens de recevoir une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement pour faute grave avec mise à pied !

J'aurais 2 ans d'ancienneté dans deux semaines et je le soupçonne d'accélérer la marche pour pas que je les atteigne ...

Qu'en pensez vous ?

C'est un cas particulier la prestation de service !]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-refus-de-mission-t-746.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[notification licenciement pour faute grave pendant mon conges maternité]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/notification-licenciement-pour-faute-grave-pendant-mon-conges-maternite-t-742.html</link>
			<pubDate>Sat, 09 Feb 2008 20:39:01 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/notification-licenciement-pour-faute-grave-pendant-mon-conges-maternite-t-742.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir
je vous explique brievement ma situation. je suis cadre dans une société depuis 2003. je n'ai jamais eu d'avertissement que des compliments pendant toutes ces années. j'ai été en congés maternité l'année derniere en 2006 (5 mois) pour la naissance de ma fille. je suis retombée enceinte et actuellement je suis en conges maternité depuis le 19 décembre 2007 et ce jusqu'en avril 2008. j'ai du m'arreter avant de travailler en novembre 2007 suite a une hospitalisation suite a une grossesse difficile. je viens de recevoir ma convocation a l'entretien pour faute grave pour le 05 mai 2008. je ne vois pas quelle faute grave j'ai pu faire cela fait depuis novembre 2007 que je ne suis plus dans la société. ne faut il pas un délai de 2 mois pour l'employeur pour affirmer une faute grave ? j'envisageais de me mettre en arret maladie pour les embeter ? qu 'en est il de la convocation ? peux t on envoyer une  convocation pour licenciement alors que je suis en conges maternité ? c est quoi exactement une faute grave ? vais je avoir indemnité de congés payés ? indemnité de licenciement ? indemnité de préavis ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir
je vous explique brievement ma situation. je suis cadre dans une société depuis 2003. je n'ai jamais eu d'avertissement que des compliments pendant toutes ces années. j'ai été en congés maternité l'année derniere en 2006 (5 mois) pour la naissance de ma fille. je suis retombée enceinte et actuellement je suis en conges maternité depuis le 19 décembre 2007 et ce jusqu'en avril 2008. j'ai du m'arreter avant de travailler en novembre 2007 suite a une hospitalisation suite a une grossesse difficile. je viens de recevoir ma convocation a l'entretien pour faute grave pour le 05 mai 2008. je ne vois pas quelle faute grave j'ai pu faire cela fait depuis novembre 2007 que je ne suis plus dans la société. ne faut il pas un délai de 2 mois pour l'employeur pour affirmer une faute grave ? j'envisageais de me mettre en arret maladie pour les embeter ? qu 'en est il de la convocation ? peux t on envoyer une  convocation pour licenciement alors que je suis en conges maternité ? c est quoi exactement une faute grave ? vais je avoir indemnité de congés payés ? indemnité de licenciement ? indemnité de préavis ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/notification-licenciement-pour-faute-grave-pendant-mon-conges-maternite-t-742.html#forum</comments>
		</item>
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