Je travaille au service comptabilité d'une PME depuis 12 ans. Je viens de recevoir ma lettre pour un entretien préalable à un licenciement pour faute grave.
Sachant que je n'ai jamais eu d'avertissement écrit, peut-on me licencier avec cette dénomination
Merci d'avance pour votre aide et vos réponses.

vous avez du également être mis à pied à titre conservatoire, cela signifie que vous ne recevrez pas de salaire jusqu'à la rupture de votre contrat. vérifiez que la procédure est repsectée gardez tous les courriers et enveloppes envoyées.
présentez vous avec un conseiller du salarié lors de cet entretien ou un représentant du personnel si vous en avez.
vous ne pouvez rien contester devant votre employeur en generél ils ont déja pris leur décision cad de vous licencier.
ecoutez ce qu'il a à vous reprocher vous notez tout ca, vous contestez ce qu'il vous reproche devant votre assistant, restez courtois et calme meme s'il développe des reproches infondés, vous les contestez.vous n'etes pas d'accord.
meme si vous n'avez jamais eu d'avertissement, licencier du personnel fait partie du pouvoir de direction et disciplinaire de l'employeur c'est dur à accepter mais malheureusement faites déjà le deuil de votre emploi.vous percevrez les assedic mais pas votre indemnité de licenciement ni votre préavis.
n'ayez crainte vous aurez un recours devant les prud'hommes...lorsque vous serez en face de votre employeur pensez au gros chèque que vous recevrez pour licenciement abusif et sans cause réelle et sérieuse...bon courage la pilule est dure à avaler mais vous devez rebondir et ne pas vous laisser faire.