Vous êtes victime de licenciement ?

bonsoir,

voila je vais me faire licencier pour faute grave. J'ai reçu ma lettre en main propre dans l'attente d'un licenciement.

j'ai rendez vous mercredi 19 decembre a 10h. Je me pose beaucoup de questions comme mon cas est particulier. En fait j'ai été embauché en cdd en mars 2006. j'ai eu un non renouvellement en juillet et j'ai repris ( toujours dans la meme entreprise) en septembre 2006. Et là j'ai eue une mise à pied depuis mercredi 12 décembre.
Au total, j'ai cumulé 50 cdd.

J'aimerais savoir si d'une part ils vont me payer mes indemnités de fins de contrats ? et d'autre part est ce qu'ils vont me payer mes congés payés (dûs depuis septembre 2006)

Merci de bien vouloir m'éclairer.

Si vous avez cumulé 50 CDD, vous pourrez sans trop de risque saisir le CPH en requalification de vos CDD en CDI.

Vu votre dossier, je vous conseille vivement de contacter au plus vite un avocat pratiquant le droit du travail. Il faudra vraisemblablement contester pas mal de choses dans votre relation de travail avec votre employeur.

c'est quoi ce délire? 50 CDD à la suite? et vous n'avez rien fait pour vous défendre pour le moment?

il y a un cas similaire d'abus de CDD qui a fait la UNE du journal TV avec une entreprise qui livre du courrier ;-) il y a quelque temps, il me semble...

en fait j'ai effectué 12 cdd du 01/03/06 au 01/07/06 puis 38 cdd du 23/09/06 au 12/12/07.

J'avais interpellé le syndicat sur ce sujet depuis quelques mois mais ils n'ont rien fait. En fait ce sont des contrats de remplacement donc je ne sais pas si c'est vraiment illégal?

est ce que je vais recevoir mes indemnités de fins de contrats et mes congés payés?

MERCI DE VOTRE AIDE

Les syndicalistes, vous savez ce que j'en pense. Cela ne m'étonne pas qu'ils n'aient rien fait.

Pour le reste, vous êtes mal partie si vous n'allez pas consulter un professionnel. Vous avez déjà bien trop tardé à réagir. Et vous ne pourrez utilement être conseillé que dans le cadre d'une consultation juridique en montrant vos différents contrats car tout dépendra de la manière dont ils ont été rédigés.

Ce message a été modifié le: 12-17-2007 04:31 PM par Maître Stéphane Boudin.

Pour en trouver un, c'est très simple, vous pouvez déjà consutler l'annuaire des pags jaunes ou demander l'annuaire des avocats à l'Ordre des avocats du Palais de Justice le plus proche de chez vous.

Pour les moyens d'en payer un, vous pouvez parfaitement payer une simple consultation pour voir ou solliciter l'aide juridictionnelle si vous n'avez actuellement plus aucun revenu.

Le probleme est que je n'ai pas les moyens de faire appel a un avocat.

Ce qui m'inquiete le plus( pour l'instant), est de savoir si je vais percevoir mes indemnités ( fins de contrats et congés payés)???

j'ai rendez vous mercredi à 10h et j'angoisse à l'idée d'y aller et de ne pas savoir quoi dire s'il me refuse mes congés payés et mes indemnités de fin de contrat.

Le problème est qu'il aurait déjà dû vous les payer en juillet 2006 (à moins qu'il l'ait déjà fait). Pour le reste, vous n'aurez pour la deuxième période qu'une seule indemnité de fin de contrat payée s'il s'agissait en fait de renouvellement de CDD.

pour la premiere periode, tout est reglé, ils m'ont payés mes congés payés et mon indemnité de fin de contrat.

En effet ils s'agissait de renouvellement de contrats de personnes en arret maladie.

Ce que j'aimerais savoir c'est si j'ai le droit a mes congés et a cette indeminité de fin de contrat meme si je sui licenciée pour faute grave.

De plus l'adresse indiquée dans la lettre de mise à pied est mon ancienne adresse alors qu'ils ont la nouvelle adresse.

Tout ça me paraît bien compliquépuisque je ne conteste pas la faute grave dont je suis coupable.