Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour, je suis victime d'un licenciement pour faute grave. je suis dans une entreprise du bàtiment depuis 2ans et 10mois, et j'ai fortement contribuer au lencement et l'agrandissement de l'entreprise. je me suis retouver après un peu plus de deux ans de loyaux service a reçevoir deux avertissement dont l'un me reproche de ne pas avoir prevenu l'entreprise d'une absence (totalement faux mais aucune preuve pour me defendre) et l'autre pour alcoolisme sur le chantier (faux aussi, je me suit retrouver dans un lot d'ouvrier qui effectivement buvaient) respectivement en aout et novembre. le patron a toujours refuser de discuter et m'a mis en congé le lundi 15 janvier m'ayant prevenu seulement le 10 janvier et sans me demander mon avis.pendant ce congé, j'ai reçu une lettre d'entretient préalable à un licenciement auquelle je me suis fait representé par un conseiller de la cgt qui n'a d'ailleur pas chercher à me defendre ou à m'expliquer qoi que ce soit. mon patron a donc decider une semaine après du licenciement, m'ayant assurer qu'il avait des temoignages et des preuves qui pour moi sont faux et pas explicites. je trouve la situation un peu bizarre car c'est le troisième licenciement pour faute grave qu'il fait en l'espace d'un mois en reprochant toujours la même chose et je soupçonne un gros problèmes financier dans l'entreprise. sauriez-vous me dire ce que je peux faire pour me defendre, et si par le conseil de prud'home je peux faire ouvrir une enquête sur la situation financière de l'entreprise?

Bonjour,

Si vous estimez que les motifs de licenciement ne sont pas fondés ou ne peuvent être prouvés par l'employeur, vous pouvez saisir les prud'hommes et pour cela vous devrez prendre un défenseur qui se chargera de monter un dossier et de vous représenter.
Le but est peut-être plus de chercher à conclure une transaction que d'aller sur un jugement de fond qui va prendre du temps .
Que se soit un défenseur syndical ou un avocat - ils vous expliqueront les démarches et dans un 1er temps vous dirons si vous avez des chances de gagner.
La situation financière de l'entreprise peut être appréciée par d'autres moyens qu'une enquête. C'est secondaire.
Ce sont les motifs de licenciement qui comptent pour apprécier si leur caractère est suffisamment réel et sérieux.

Bon courage