Bonjour

J'ai été licencié pour fautes graves après avoir eu un avertissement et que le fait que j'ai eu un accident de travail dans ma société et que celui-ci à été refusé par la sécurité social.

Cela faisait 8ans que j'étais dans cette société et que c'était la première fois que j'avais un avertissement et un arrêt maladie.

Merci de me dire quels sont mes droit, je voudrais poursuivre mon employeur pour licenciement abusif car entre temps il y a une personne qui était en CDD et qui est maintenant en CDI. De plus, j'ai été licencié pendant mon arrêt maladie et que lors de mon entretien, je me suis fait insulté par mon patron et que l'on m'a mis la pression afin que je parte de moi-même.

Et que les motifs invoqués dans la lettre de licenciement sont les mêmes que je vous ai cités ci-dessus.

J'éspère que vous me comprendrais dans mon récit

J'ai été moi même licencier pendant mon arrêt de travail, il parait k'ils ont le droit... pour ce ki est du reste tu peu les attaké... il faut ke tu ailles voir un conseiller juridique il t'explikera et te conseillera il te remplira un dossier de prud'homme et ensuite envoye ton dossier avec accusé de reception.

Bonjour,

Merci pour ta réponse, j'ai pris rendez-vous avec un avocat afin de lui exposé les faits, de plus lors de mon entretien, il n'ont même pas fait de compte rendu selon le délégué syndicale qui m'accompagné, il lui ont juste fait signé une sorte de procès verbal qui dit qu'il était bien avec moi lors de . Logiquement, il doit y avoir un compte rendu de fait non!!

serai -t-il possible que tu nous dise précisemment quelle faute grave on te reproche ...d'autre part, l'avertissement que tu dis avoir eu porte sur quelle faute , une faute distincte de celle pour laquelle tu as été licencié?ne laisse surtout aps tomber, moi je suis convoquée à un entretien pour mon licenciement dans 2semaines et je vais être licencié soit diasnt pour faute grave alors qu'en fait c'est simplement parce que je suis enceinte!j'ai fais des démarches auprès du syndicat, je ompte porté l'affaire au prud'hommes, les employeurs sont vraiment des salops!
doonne moi des précisions , je peux te renseigner (j'ai une licence de droit).à bientôt et courage!

J'ai été licencié pour avoir fait une fausse déclaration à la sécurité sociale pour mon accident alors que celle-ci a donné son verdicte en fonctions des témoignages de mes collègues et comme ils étaient tous contre moi car le Directeur leur a mis la pression afin qu'il fasse tous un témoignage arrangé. le premier avertissement concernait une déclaration en douane que j'avais faite érroné alors que je n'était pas formé pour. J'éspère que tu me comprendras. Au faite, les consultations chez les avocats sont toutes gratuite ou payante...Merci pour tes encouragement et toi aussi perd pas espoir il n'ont pas le droit logiquement de te licencier pendant ton arrêt maladie.